DATE: 2023-09-16
أكاسا: قاضى أكاسا، البالغ من العمر ثلاثة عشر شهراً في الشهر الثالث عشر، أكثر من 40 طيارا استقالوا منها للانضمام إلى شركات طيران/خطوط جوية أخرى خلال الشهرين الماضيين.النزوح الافتراضي أجبر شركة الطيران، التي بدأت التحليق في أغسطس الماضي، على إلغاء عدة رحلات منذ الشهر الماضي.ونتيجة لذلك، تراجعت حصتها في السوق المحلية لشهر آب/أغسطس 2023 عن حصة سبيسي جيه التي تعرضت للنقدية والتي تجاوزتها في حزيران/يونيه..وعلمت شركة أكاسا أنها سعت إلى الحصول على مبلغ قدره 22 مليون روبية كتعويض عن فقدان الإيرادات والسمعة من 43 طياراً تدعي أنهم تركوها دون أن تخدم فترة الإشعار الإلزامية.وقال متحدث باسم شركة Akasa الجوية إن الشركة لم تلتمس الانتصاف القانوني إلا ضد مجموعة صغيرة من الطيارين الذين تخلوا عن واجباتهم وتركوا دون أن يخدموا فترة الإشعار التعاقدي الإلزامي.ألف - الاحتياجات من الموارد.ألف - الاحتياجات من الموارد.ألف - الاحتياجات من الموارد.ليس هذا غير قانوني فقط، ولكن أيضاً فعل لا أخلاقي وأناني الذي عطل الرحلات الجوية في أغسطس/آب.وفيما يتعلق بانتهاك اتفاق التدريب، تنص صفات المطالبة في إشعار يُرسل إلى أحد الطيارين على ما يلي: خسارة الأرباح التشغيلية بسبب تعطيل الأعمال التجارية الذي تسبب ... (ب) إلغاء وإعادة جدولة وهبوط الرحلات الجوية وفقدان السمعة..وصل أكاسا إلى حجم أسطول من 20 طائرة في غضون سنة بدء العمليات.وبينما كان كبار الطيارين في شركات الخطوط الجوية يحبذون التعيين الأخلاقي حيث لا يحدث المماطلة بطريقة تخل بعمليات بعض الناقلين الآخرين الذين أوفوا جانبهم من الالتزام التعاقدي مثل السداد في الوقت المحدد، قالوا بالإجماع إنه ينبغي عدم محاولة إنفاذ الشيء نفسه عن طريق الشرط القانوني المتمثل في فترة إشعار مدتها ستة أشهر.. عندما تضيف شركة طيران قدرة أو تبدأ عملياتها، فإنها أيضا ‹ تصطدم من ناقل آخر ما يؤثر على عمليات الشركة الأخرى.فَلْيُطِق من لم يخطئ أول حجر عليه أن يتخذ إجراءات قانونية ضد الطيارين الذين تركوا العمل دون ان يخدموا فترة اشعار ،.ثانيا، يشير الطيارون إلى حالات لبعض شركات الطيران - وهذا لا يشمل شركة أكاسا حتى الآن - التي كانت تقصر عن الوفاء من جانبها بالتزامها التعاقدي بدفع مرتبات الموظفين في الوقت المحدد لشهر باستخدام مهلة الإشعار البالغة ستة أشهر لوقف طياريها.وقد اتصلت إحدى هذه الخطوط الجوية مع وزارة الشؤون الإدارية لقيادة الولايات المتحدة الأمريكية بشأن المسألة، ومن حسن الحظ أن الجهة المنظمة لم تتدخل..هذه قضايا حقوق الإنسان التي يمكن حلها على أفضل نحو بين شركات الطيران.وفي عالم مثالي، ينبغي ألا تتدخل الجهة المنظمة في هذه القضايا.وأُدخلت فترة الإشعار التي مدتها ستة أشهر لحماية حقوق المستهلك عن طريق تجنب تعطيل الجدول الزمني، ووجد الناس فجأة (أ) أن الرحلة الجوية التي حجزوها قد ألغيت؛ و(ب) أنهم بحاجة الآن إلى شراء تذاكر سفر على متن خطوط طيران أخرى.وفي حين كانت هذه هي الفكرة، فإن هذا الحكم قد أساءت استخدامه أيضا شركات الخطوط الجوية الضعيفة ماليا للتمسك بموظفيها دون أن تكون قادرة على دفع أجورهم في الوقت المناسب لأشهر تنتهي بالنهاية..ومن الناحية المثالية لا ينبغي أن يكون هذا الشرط موجوداً، ولكن يجب أن يوجد قدر من الانضباط في الصناعة قبل النظر في إزالتها(13)..ما هي إذن الطريقة التي ينبغي المضي بها قدماً؟ هذه مسألة دورية.لسوء الحظ كل بضع سنوات من انهيار كبير في شركات الطيران/الخطوط الجوية العالمية والهند أيضاً، مما يترك أعداد كبيرة من الموظفين يبحثون عن وظائف.مؤخراً رأينا ذلك مع (غوعير).ثم هناك معاناة هائلة.عندما تطارد شركات الطيران الموظفين و تقوم بالصيد.من غير المحتمل أن تنتهي هذه الدورة.وبما أن الهند تنتقل الآن إلى صناعة خطوط جوية أكثر تنظيماً مع لاعبين ضخمين - تاتا الخطوط الجوية وإنديغو - ولاعب ناشئ أصغر (دون أخذ شركات النقل الإقليمية في الاعتبار) نأمل أن يكون هناك انضباط استقطابي للتعاقد على نحو غير مباشر في السنوات القادمة تماما كما شهدنا الانضباط السعري، حيث لا يكاد أي رسوم أقل من التكلفة تعرضها شركة الطيران في الأشهر الأخيرة ، قال المسؤولون عبر الشركات..أضاف المتحدث باسم أكاسا: لحسن الحظ، أن (إلغاءات الطيران بسبب توقف الطيارين) هو وراءنا الآن.شكراً على العمل الشاق الذي يقوم به زملاؤنا.ونحن، كشباب في بداية الحداثة، فخورون بما ساعدنا كل أكايزيان على بناءه في السنة الأولى من عملياتنا.لذلك، هذا النوع من السلوك الذي تقوم به حفنة قليلة من الموظفين ليس غير قانوني وغير أخلاقي فحسب، بل أيضاً لا يحترم بشدة العمل الشاق لفريقنا بأكمله والذي يظهر للعمل.ألف - الاحتياجات من الموارد.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/india/schedule-disruption-akasa-sues-43-pilots-who-quit-recently-seeks-rs-22-crore-damages/articleshow/103718686.cms
