DATE: 2023-10-07
سي إن CNN/هونغ كونغ - عندما انضم هوانغ جي سون، 52 سنة إلى خط التجمع في كوريا الجنوبية قبل 22 عاماً مضت صانع السيارات هيونداي.
وأشارت إلى أنه لا توجد حمامات كافية لهم، وذكرت أن الفنيات يحصلن على أجر أقل من زملائهن الذكور المتفرغين في العمل بدوام كامل لأنه لم يكن يمكن توظيفهن إلا كمقاولات مع شركات التوظيف وليس كموظّفين..
في الواقع، هذا الصيف فقط هيونداي استأجر مباشرة عاملات مصنع من النساء العاملات بالمصانع في كوريا الجنوبية لأول مرة منذ تأسيسها عام 1967، وفقاً لاتحاد عمال المعادن الكورية.
قامت الشركة بتوظيف ست سيدات فنيات في تموز/يوليه..بالنسبة لهوان هوانغ - الذي أصبح موظفا قبل ست سنوات فقط - كان يشعر وكأنه انتصار من الصعب تحقيقه، إن لم يكن مبتذلا..
وقالت سي إن تشعر تقريباً أن الشركة اتخذت القرارات لأنها لم تستطع تجاهل الضغط الاجتماعي ورغبت في عرض التوظيف هذه المرة.
منذ سنوات، كانت النقابات والجماعات الناشطة تدعو عمال السيارات لتحسين إدراج ما يسمونه مواقعها التي يسيطر عليها الذكور.
« اشعلت اخبار عن التوظيفات نقاشا أوسع حول التفاوت في الأجور بين الجنسين في كوريا الجنوبية ، التي لديها اعلى فجوة للأجور فيما بين جميع بلدان منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي (OECD).
على الرغم من كونه واحداً من أكثر الاقتصادات تقدما في العالم، يقول الخبراء إن المرأة في البلد لا تزال غير تحصل على نفس الفرص التي يحصل عليها الرجل، ونادرا ما تمثلن في غرف المجالس أو الطوابق الصناعية..
وقال جونغ سونغمي، وهو باحث في معهد تنمية المرأة الكورية: لا تزال ممارسة المجتمع الكوري لتصنيف الوظائف حسب نوع الجنس قائمة وقضية هيونداي موت تعكس ذلك مشيراً إلى المواقف الثقافية القائلة بأنه ينبغي للرجال القيام ببعض الأعمال..
وفي حين أن آخر خطوة قامت بها هيونداي تبدو رمزية إلى حد كبير في الوقت الحاضر، فقد أضافت قائلة: يمكن النظر إليها على أنها علامة جيدة لأن ذلك قد يؤدي إلى اتجاه نحو الابتعاد عن الأدوار الحالية الثابتة للجنسين في أماكن العمل..
« بداية جديدة عندما انضم هوانڠ الى هيونداي في اولسان ، مدينة ساحلية ، كانت ام الاثنين مستعدة لبداية جديدة بعد العمل في مصنع للحذاء ..
المهمة الرئيسية في عملها الأول في صانع السيارات كانت بسيطة نسبياً: تطبيق الشريط الأسود على إطارات الأبواب.كمقاول، قال هوانغ أن مرتبها بين 1.
4 و1.خمسة مليون كروي كوري وُن (من 000 1 إلى 100 1 دولار) شهريا بما في ذلك أجر العمل الإضافي، مقارنة بحوالي مليوني كوروي تقريبا (500 1)، حصل عليها موظفون آخرون متفرغون كانوا جميعا رجالا.وفي عام 2012، قضت المحكمة العليا في حكم صادر عن محكمة عليا بأن الممارسة التي يتبعها هيونداي للإبقاء على عمال الإنتاج التعاقدي، ذكوراً أو إناثاًّ، خارج موظفيها غير قانونية مما يسمح لهوانانغ وآخرين أن يصبحوا موظفين متفرغين للعمل بدوام كامل..
بالنسبة لهوانج، على الرغم من ذلك فإن الترقية لم تحدث رسمياً إلا بعد خمس سنوات أخرى في أعقاب مفاوضات مطولة بين النقابات العمالية والإدارة.
تقول الآن بأنّ العاملات بدوام كامل يُدفع لهن نفس أجر نظرائهن الذكور.
في مرفقها، هناك المزيد من الحمامات وحتى حمامات النساء.كما أن عدداً أكبر من النساء قد انضمن إلى هذا المصنع، حيث بلغ عدد العاملات في مصنعها نحو 90 امرأة تقريباً من بين حوالي 600 3 عامل..وقد أكدت شركة هيونداي لشبكة سي إن CNN أنها استأجرت مهندسات هذا العام، بينما رفضت تقاسم التفاصيل مع الإشارة إلى سياسة الشركة.
ورفض تأكيد عدد النساء اللاتي يعملن في مصانعه الأخرى حول العالم، كما هو الحال في الولايات المتحدة أو تركيا أو الهند..هيونداي يقدم نموذجه الجديد Sargazer X خلال عرض السيارات في إندونيسيا في أغسطس / آب.
في الولايات المتحدة، يقل عدد الإناث عن 28 في المائة بقليل من عمال السيارات وفقا لبيانات 2022 الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة..
وللمقارنة، فإن نحو ٩,٩ إلى ١٠ في المائة من القوة العاملة في قطاعات الصناعة الثقيلة بكوريا الجنوبية التي تشمل صناعة السيارات هي نساء وفقا لأقرب إحصاءات حكومية مقارنة مستمدة من العمل الإيجابي وهو مؤسسة تابعة لوزارة العمالة والعمل في البلد..
وعلى الرغم من التحسينات التدريجية، لا تزال كوريا الجنوبية تعاني مشاكل واسعة الانتشار تتمثل في الاستبعاد الجنساني وانخفاض الأجر..
وفي المتوسط، تُدفع للنساء في البلد أجر أقل بمقدار الثلث من أجور الرجال، وفقاً لبيانات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي مقارنة بفارق الأجور بين الجنسين البالغ 17 في المائة في الولايات المتحدة..وهذا الاتجاه موجود ”بالرغم من أن مستوى تعليم الإناث العالي فوق المتوسط“ في كوريا الجنوبية، فقد لوحظت الباحثات بمعهد بيترسون للاقتصاد الدولي (PiEI) في تقرير صدر عام 2022..
وبالإضافة إلى ذلك، فإن معدل مشاركة قوة العمل في البلد يقل بنسبة 20 نقطة مئوية بالنسبة للمرأة عن الرجل، وهي فجوة أوسع من المتوسط للبلدان المرتفعة الدخل..
هذه التفاوتات، وكذلك الخصوبة التي هي أدنى مستوى في أي بلد متقدم من بلدان الاقتصاد المتقدم في العالم، تقلل الآفاق الاقتصادية المقبلة لكوريا الجنوبية.
ان معدل خصوبة كوريا الجنوبية ، او متوسط عدد الاولاد المتوقع لكل امرأة ، انخفض الى صفر.
ثامنا في السنة.وقد قال باحثو المعهد الدولي للتعليم العالي تحليلهم مقترحات بأن يعكس الجمع بين انخفاض عمالة الإناث وانخفاض الخصوبة في كوريا الجنوبية سمات الطبيعة التقليدية للعمل التي تخلق مقايضة صارخة للمرأة بصفة خاصة بين العمل والأسرة وتضع ضغطاً على المرأة لاختيار أحدهما أو الآخر..
« تُظهر البيانات التي استشهد بها المعهد الوطني للتعليم العالي ان النساء المتزوجات ، وخصوصا اللواتي لديهن اولاد ، لا يرجَّح ان يكن في العمل ..
النساء غير المتزوجات اللاتي ليس لهن أطفال من المرجح أن يُستخدمن مثل الرجال، كما كتب الباحثون:.
اقترحت غيتا غوبيناث، النائبة الأولى للمدير العام لصندوق النقد الدولي، أن تعتمد كوريا الجنوبية تدابير جديدة للمساعدة على إبقاء المرأة في قوة العمل.
وقالت إن جعل رعاية الطفل أيسر من حيث التكلفة، وخفض عدد ساعات العمل أو السماح بترتيبات أكثر مرونة أمر أساسي..
“مع سرعة الشيخوخة وانخفاض معدلات المواليد المتوقع أن يؤديا إلى خفض قوة العمل في كوريا، فإن زيادة مشاركة المرأة في القوة العاملة أمر حاسم لتعزيز النمو الاقتصادي.
يقول الناشطون ان الاعمال التجارية ليست شفافة في كيفية معاملة المرأة ..
وفي حين أن المؤسسات العامة مطالبة قانوناً بالكشف عن بيانات مفصلة لنسبة الجنسين، فإن موظفي القطاع الخاص لا يخضعون وفقاً للنقابات..
وفي مؤتمر صحفي عقد في آذار/مارس، حثت عدة جماعات من العمال والنشطاء الشركات على أن تكون أكثر صراحة فيما يتعلق بممارساتها المتعلقة بالتجنيد..
وقالت روه هيلينا، مديرة حركة التضامن في الرابطة الكورية للعاملات: إنها كتبت إلى هيونداي موتور عدة مرات تطلب فيها معلومات عن عدد النساء اللائي يجري توظيفهن سنوياً لدى الشركة دون تلقي رد..
وقدمت شركة هيونداي موتور، التي طُلب إليها الحصول على بيانات، إلى شبكة CNN تقريرا سنويا يبين أن نسبة النساء بين المديرين التنفيذيين والمديرين والمهندسات بلغت مجتمعة 6 نساء..
4 في المائة في 2022.وفي هذه الأثناء، هناك مديرتان فقط في مجلس إدارته البالغ عدد أعضائه 12 عضواً من الإناث.وتظهر أوجه تباينات مماثلة في أرقام القطاع العام أيضاً.
في الفترة من عام 2018 إلى عام 2222، كان هناك 18000 رجل أكثر مما عدد النساء الذين أجروا مقابلات مع 350 رب عمل للقطاع العام في البلد، كما قالت نقابات العمال المحلية في بيان صادر في آذار/مارس.
وفي مجتمع محافظ ثقافياً مثل كوريا الجنوبية، هناك الكثير مما ينبغي عمله لتغيير التصورات عن المرأة في المهن التي يسيطر عليها الذكور وفقاً لهوانغ..
عندما تسمع عن مشغل رافعة شوكية، يفكر الناس في رجل، أليس كذلك؟ قالت:.
أعتقد أنه من الضروري إثبات أن المرأة تستطيع أداء نفس الأداء للرجل..
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/06/business/south-korea-hyundai-women-workforce-intl-hnk/index.html
