DATE: 2023-08-22
تعزيز المهارات في مجال مهارات النساء التقنيات BENGALURU: أضاف قطاع التكنولوجيا الهندي أكثر من مليون امرأة إلى العمالة المباشرة خلال العقد الماضي، مما يؤكد الجهود المتضافرة التي تبذلها الصناعة والأوساط الأكاديمية والحكومة لتعزيز ودعم العمل الشامل للجميع.
:: استخدمت تكنولوجيا المعلومات الهندية 9 نساء لاخ من النساء، أو 30 في المائة من 3 ملايين موظفات مباشرةً في القطاع خلال الفترة 2012-2013.وقد تضاعف هذا العدد اليوم إلى أكثر من مليوني شخص، أو 36 في المائة من مجموع القوة العاملة البالغ 5.3 ملايين في الصناعة.وقد أدى تضافر العوامل إلى التعجيل بتمثيل المرأة، بما في ذلك الشركات التي تضع سياسات تقدمية لإشراك المزيد من النساء في قوة العمل، وزيادة عدد الكليات التي توفر دورات دراسية لعلوم الحاسوب وعدد أكبر من النسوة اللاتي يخترنها، وأمثلة واضحة عن دور المرأة في الأدوار القيادية والعديد من حكومات الولايات التي تسن سياسة لتمكين المرأة من العمل ليلا.وقال دجاني غوش، رئيس هيئة ناسسكوم العليا لصناعة تكنولوجيا المعلومات (Nasscom)، إنه من المشجع أن نرى المنظمات التي تضفي الطابع الرسمي على استراتيجيات التنمية والروابط والإدماج ووضع ميزانيات لها وإدماجها كعنصر حاسم في الثقافة والقيم التنظيمية..لقد رأينا جهودا بارزة من جانب القادة في إعادة تصور المعايير المرجعية والمساءلة، وقالت:.رامكومار رامامورثي، شريك في كاتالينكس وسابق مركز الدفاع عن حقوق الإنسان بالهند سابقاً من معهد الهند لعلم الاقتصاد الهندي، قال إن عدد المقاعد في هندسة علوم الحاسوب والتخصصات ذات الصلة قد توسع بسرعة عبر الهند وفي ولايات مثل تاميل نادو زاد أكثر من الضعف..ونظراً لطبيعة العمل، فإن العديد من الطالبات يُختار هذا التخصص في الدراسة على الآخرين..ثانيا، مكّن الوباء العمل من الانتقال إلى حيث توجد المواهب الكبيرة، بما في ذلك مواقع المستوى الثاني والطابق الثالث، مما أتاح مشاركة أكبر للمرأة..وفي بعض الشركات التقدمية، تزيد نسبة النساء من القوة العاملة في مواقع المستوى الثاني والمستوى الثالث عن 50 في المائة..ومن أجل زيادة النسب المئوية للنساء، أدخلت الشركات برامج خاصة للمهارات والمهارات وتعرفت على النساء القياديات وعرضت برامج لمساعدة النساء اللاتي يأخذن فترات انقطاع من أجل الاندماج في قوة العمل..(أ) أن لدى الدولة التي لها 2.2 - لراتب من النساء العاملات، مما يشكل 36 في المائة من مجموع قوة العمل 6.1 خُرْخ موظفات.وفي التقرير السنوي للشركة رقم 2022-23، ذكرت الشركة أنها شهدت زيادة بنسبة 60 في المائة في المناصب العليا للمديرات التنفيذيات على مدى السنوات الخمس الماضية..الدالة 1.3 نساء من العاملات، بما في ذلك 39.نسبة 4 في المائة من مجموع القوة العاملة فيها.وذكرت منظمة Nasscoms Ghosh أن بحوثها وجدت أن تمثيل المرأة أعلى بنسبة 40 في المائة في المنظمات التي تقود فيها القيادة العليا أو الرئيس التنفيذي جدول أعمال التنوع والإنصاف والإدماج..وهذا يؤكد أهمية قبول القيادة في تحقيق نتائج ناجحة لمبادرة التنمية.ما نحتاج إليه الآن هو الغوص بعمق في ترجمة القصد إلى أثر قابل للتنفيذ.وهذا أمر بالغ الأهمية لأننا نسعى إلى أن نصبح دولة ذات موهبة رقمية عالمية المستوى، تكون في جوهرها الشمول والتنوع والإنصاف..نامراثا دارشان، رئيس الأعمال التجارية الرئيسي في الهند للبحوث المتعلقة ببحوث التكنولوجيا والشركة الاستشارية ISG، قال إن المؤسسات حريصة أيضاً على إقامة شراكة مع شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات التي تساعدها من أجل معالجة استراتيجيتها الخاصة بالتنوع والإدماج..وهذا يصبح تدريجيا أحد المعايير الحاسمة للاستعانة بمصادر خارجية.وقد أتاح العمل المختلط وظروف العمل المرنة فرصاً للنساء للنظر في فرص عمل، ولا سيما بالنسبة للعائدات من إجازات الأمومة..وعلاوة على ذلك، دفعت المبادئ التوجيهية الجديدة لسلامة السلامة الشركات إلى اتخاذ التدابير المناسبة لضمان سلامة المرأة مع نشر النوبات الليلية.وأشار رامامومورتي إلى عدد النساء اللاتي أصبحن مديرات تنفيذيات، ولا سيما في مجالس فروع الشركات المتعددة الجنسيات الكبيرة التي تشكل مصدر إلهام للطالبات..أما أوما راتنام (أومتوم وباركليس)، غانغابريا تشاكرافرتي (فورد)، ديزي شيتلابيللي (سيسكو)، براتيفا موهاباتترا (أدوب)، سيريشا فورغونتي (بنك لويدز) فهي بعض الأمثلة العظيمة على عدم بروز شخصيات قيادية نسائية بارزة ولكنها عالية الأداء..وأخيراً، قال إن التغييرات التي أدخلتها عدة حكومات رئيسية في الولايات على السياسات العامة لتمكين المرأة من العمل في نوبات متعددة أدت أيضاً إلى زيادة مشاركة النساء في هذه الصناعة..وفي الأشهر الستة عشر الأخيرة، أصدرت سبع ولايات - تلانغانا وتاميل نادو وماديا براديش وهاريانا وأتار برادش وهيماشال براديس وأوديشا - إخطارات تسمح للمؤسسات التجارية بتوظيف النساء في النوبات الليلية..وكانت كارناتاكا من أوائل المتنقلين في هذا المجال، مما أسفر عن تعديل قانون كرناتاكا لشوبس والمنشآت التجارية لعام 1961..ألف - الاحتياجات من الموارد.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/women-in-it-more-than-double-to-20-lakh-in-a-decade-make-up-36-of-workforce-now/articleshow/102922026.cms
