DATE: 2023-09-26
نيويورك CNN- برنامج الأمم المتحدة الإنمائي - يخطط أرباب العمل في الولايات المتحدة لزيادة أجور أصغر وترقيات أقل السنة المقبلة، مقارنة بما قدموه هذا العام.
هذا وفقاً لدراسة استقصائية جديدة من شركة استشارات الموارد البشرية.
وقد أجرى الدراسة الاستقصائية أكثر من 900 عميل عملائها، الذين هم أرباب أعمال ذوي أحجام مختلفة في 15 صناعة..وقالت شركة ميرسر، استناداً إلى ردودها، إن ميزانيات التعويض عن الزيادات في الجدارة يتوقع أن تنمو بمتوسط 3.
5 في المائة في 2024، أقل من 3.8% هذه السنة.الزيادات في الجدارة هي زيادات الأجر المتصلة بأداء السنة السابقة.وفي الوقت نفسه، يتوقع أن ترتفع الميزانيات المخصصة لإجمالي الزيادات في مرتبات الموظفين غير الأعضاء بمقدار 3.
9.9 في المتوسط، أقل من 4.1% هذا العام.وهذه تشمل زيادات الجدارة وزيادات الأجر الأساسي بسبب الترقيات وغيرها من الأسباب، مثل تسويات الحد الأدنى للأجور أو الزيادات خارج الدورة التي قد تعرض للقيام بأمور كالاحتفاظ بشخص ما إذا حاول منافس توظيفه بعيداً عن العمل..ومن الجدير بالذكر أيضاً أن أرباب العمل الذين شملهم الاستقصاء قالوا إنهم يخططون لتشجيع عدد أقل من الناس - 8 فقط.
7.7 في المائة من موظفيها، متوسطاً، أقل من 10.3% هذا العام.وفي حين أن الزيادات المتوقعة في الأجور أقل، فإنها لا تزال أعلى من الزيادة التي كانت عليها قبل تفشي الوباء مقارنة بعام 2023..
تم إجراء مسح ميرسر بين 31 يوليو و 11 أغسطس، لذلك النتائج هي مجرد نظرة مبكرة على ما يفكر أرباب العمل في خططهم لعام 2024..
لن توضع ميزانيات التعويضات للسنة المقبلة في صيغتها النهائية حتى كانون الأول/ديسمبر أو حتى بحلول كانون الثاني/يناير في بعض الحالات.
والكثير يمكن أن يتغير بين الحين والآخر.وتعكس الزيادات المتوقعة في الأجور للسنة المقبلة الضيق المستمر لسوق العمل وانخفاض مستويات البطالة.
ومع ذلك، إذا استمرت سوق العمل في الاستقرار وبرد التضخم أكثر مع تحركنا نحو نهاية العام، فمن المرجح أن تستمر ضغوط التعويض في الانخفاض ، كما قالت لورين ماسون، وهي مديرة عليا في ممارسة سير ميرسر المهنية.وفي هذه الحالة، يمكن لأرباب العمل مواصلة خفض زيادات أجورهم المقررة.
أو يمكنها أن تقرر زيادة تعزيز وزيادة عمليات التعزيز إذا اقتضت الظروف - كما فعلت هذه السنة، عندما حددت ميزانيات لزيادة الجدارة في 3.
زيادة بنسبة 8 في المائة ولكن انتهى الأمر بأرباب العمل إلى رفع مستويات المرتبات الأساسية للموظفين الذين ظلوا يؤدون أدوارهم بمعدل 5.6.6 بدلاً من.”وهذه نتيجة لزيادات في الأجور خارج دورة الدورة، أفاد 59 في المائة من أرباب العمل بأنها قدمت هذه الزيادات في عام 2023..
وكانت الأسباب الرئيسية المذكورة لزيادات خارج الدورة هي معالجة الشواغل المتعلقة بالاحتفاظ، والمعارض المضادة، وتعديلات السوق، والسندات الداخلية ..ألف - الاحتياجات من الموارد.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html