DATE: 2023-09-20
تدب على الشاطئ، واشرب في اليد.التجوّل مع الأصدقاء، منظر رائع في القمة.تَنْشِس مدينة أجنبية، أَكل أكثر الأطعمة الرائعة التي تذوقتها في حياتك.أنت بالكاد أنفقت مالك الخاص لهذه التجارب.تغيرت الأمور في عصر الوباء.
وبرز أحد الحوافز الناشئة بوضوح: توزيع ميزانيات من أربعة أرقام للموظفين لرؤية العالم..وقد نشأت هذه البرامج إلى حد كبير من الشركات ذات الصلة بالسفر.
يتلقى الموظفون العاملون في شركة Airbnnb 000 2 دولار (600 1 جنيه استرليني) كرصيد دائن للسفر كل سنة، وتسدد الشركة لموظفيها ما يتراوح بين 250 1 دولارا و 750 7 دولارا سنويا لمصروفات السفر.الآن، المزيد من الشركات عبر الصناعات.يقدم برنامج جدولة على سبيل المثالنديه سنوياً 000 1 دولار كمكافأة سنوية للعطلات للفنادق أو الرحلات الجوية أو السيارات المستأجرة؛ وتقدم شركة برامجيات Bamboo HR ما تسميه الإجازات المدفوعة الأجر عن طريق مبلغ سنوي قدره 000 2 دولار لاستخدامه في السفر..وينسب مايكل كونيغ، كبير المحاضرين في قسم الاستراتيجيات والابتكارات بجامعة فيينا للاقتصاد والأعمال التجارية، هذا الاتجاه المتصاعد إلى حالة العمل التي لا تزال سوقا للبائعين على نطاق العالم حتى وإن كان اقتصادها غير مستقر..
الشركات التي تذهب إلى أبعد مسافة مع هذه الامتيازات غير العادية يمكن أن تجتذب وتحافظ على الموهبة التي تحتاجها شركاتهم.
ويقول كونيغ: يمكن لأرباب العمل استخدام هذا بذكاء في استراتيجية تسمية رب عملهم،.والرسالة هي أن أرباب العمل يهتمون حقا برفاهية قوة عملهم العاملة، بما يتجاوز التدابير السطحية.« ذلك الذي يُجزى في المد أجل طويل » أي كل عمله وطوله حتى :.وينطبق هذا بصفة خاصة على الشركات التي تحاول توظيف العمال واستبقائهم، كما يقول كاري كوبر، أستاذ علم النفس والصحة التنظيميين في مدرسة تحالف مانتشستر للأعمال التجارية بالمملكة المتحدة..
في المملكة المتحدة، على سبيل المثال، مع فقدان الكثير من الناس إلى أوروبا الشرقية نتيجة لشركة بريكسويت، يجد أرباب العمل صعوبة في توظيف موظفين غير مهرة ومهارة في بعض القطاعات، وقد ينظرون إلى مجموعة متنوعة من الحوافز مثل هذه أو غيرها من النهج لاجتذاب الموظفين..وبينما هذا اتجاه عالمي، فإن إكراميات السفر قد تكون جذابة بشكل خاص للعمال في الولايات المتحدة الأمريكية، حيث العطل المدفوعة الأجر ليست شرطاً قانونياً، و46% من العمال الذين يحصلون على إجازة مدفوعة الأجر لا يأخذون كل ذلك.
ويحظى العديد من المنظمات بوقت عطلة محدود جداً، بحيث يمكنها أن تجذب الموظفين وتستعين بهم عن طريق تمديد وقت عطلتهم المدفوعة الأجر..وفي سياق الولايات المتحدة، من المرجح أن تستهدف هذه النفقات الموظفين الفنيين اللازمين كعامل واحد بين أمور أخرى ، يقول كوبر:.ألف - الاحتياجات من الموارد.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
