DATE: 2023-09-04
BENGALURU: ভারতীয় আইটি কর্মীরা এই সময় বাড়তি সঙ্গে একটি মিশ্রিত ব্যাগ ছিল, যা ব্যবসায়িক পরিবেশকে প্রতিক্রিয়া করে।.Infosys এবং HCLTech এখনো হাইকটিকে ফাঁস করেনি.Infosys সাধারণত জুন / জুলাই মাসে হাইক ঘোষণা করে এবং এপ্রিল থেকে কার্যকর।.HCLTech এই ফিসে অন্তর্ভুক্ত শ্রমিকদের জন্য বৃদ্ধিগুলি বের করে এবং একটি তৃতীয়াংশ ধরে তরুণ শ্রমীদের উপর উচ্চতা বাড়িয়েছে।.উইপ্রো একটি বেতন বৃদ্ধি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, কিন্তু গত বছরের সেপ্টেম্বরের চেয়ে তৃতীয় শতাব্দীতে (কপ্তাহ-দীর্ঘ) একই ঘোষণা করা হবে।.টেক মাহিন্দ্রা তরুণ এবং মধ্যম শ্রমিকদের জন্য বৃদ্ধি দিয়েছে, কিন্তু এক তৃতীয়তের মধ্যে वरिष्ठ ভূমিকাগুলির জন্যও একেবারেই দূরে গিয়েছে।.TCS 6% থেকে 8% মধ্যে একটি মধ্যম, প্রায় আগের বছর মত একই বৃদ্ধি দিয়েছে, উচ্চ প্রদর্শকদের দ্বিতীয় ডিজিটাল ত্রুটি নিয়ে।.মিডি ক্যাপসের মধ্যে, Coforge, Persistent Systems এবং LTIMindtree বেতন উচ্চতাগুলি বলা হয়েছে।.কোম্পানির ভিন্ন আন্দোলন অংশীদারভাবে ইটিতে চাহিদা প্রচলিততাকে反映 করে।.ব্যাংকিং ও অর্থনৈতিক পরিষেবা শিল্পের উপর গুরুতর নির্ভরযোগ্যতা olanরা বিশেষ করে আরো প্রভাবিত হয়।.Infosys BFSI দ্রুততা দ্বারা ক্ষতিকর প্রভাবিত হয়েছে এবং 2023-24 অর্থ বছরে তার বৃদ্ধি পূর্বাভাসকে 1% থেকে 3 এর মধ্যে কমিয়েছে।.5%, 4% থেকে 7% যে কোম্পানির প্রথম তৃতীয় দশক মধ্যে পরিচালিত ছিল, এর জন্য কমে যায়.যদি বাস্তব বৃদ্ধি এই রান্নাঘরে থাকবে, তবে এটি কোম্পানিটি দেখেছিলেন সবচেয়ে কম বৃষ্টির হারের মধ্যে একটি হবে।.ভিপিএল ফুটবল 2 কমেছে.জুন মাসে স্থায়ী মুদ্রায় ৮% পরবর্তীভাবে.Wipro CEO টিরি ডেলপোর্ট তখন TOIকে বলেন যে প্রায় প্রতিটি শিল্পে, কোম্পানিরা দুর্বল ম্যাক্রো পরিবেশের উত্তর হিসাবে নির্দেশনাগত খরচ কমিয়েছে।.জুন মাসে উইপো তার হেডফোনকে ৯ হাজারের সাথে কমিয়েছে।.HCL কেন উত্থান করেছিল, CEO এবং MD C Vijayakumar জুনের আর্থিক চ্যালেঞ্জ কলাতে বলেন, “আমরা গত দুই বছর ধরে ভাল বেতন বৃদ্ধি সাইকট ছিল এবং ম্যাক্রো অবিশ্বাস ও মূল্য ইনফলশন কারণে আমরা এই সিদ্ধান্তটি এ বছর করছি।.জুন মাসে দুইটি টাকার আয় বাড়ছে।.৭% এবং ১৮%।.4% বছর-বছর স্থায়ী মুদ্রায়.এই কোম্পানির আর্থিক বৃদ্ধি গতি 13% থেকে 16% এর মধ্যে স্থায়ী মুদ্রায় এ বছর প্রদান করা হয়েছে।.গাছের আটটি বৃদ্ধি.গত বছরের প্রতিপক্ষ সময়ের তুলনায় জুন মাসে স্থায়ী মুদ্রা 2%.পরবর্তীতে, 0 এর মধ্যে বৃদ্ধি নম্বর ছিল।.১%.কাতালিন্সের বৃদ্ধি পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি রমুমার रामমাউর্থিয় বলেন, বেতন উচ্চতা প্রধানত কম্পিউটার কার্যকরণ এবং ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতার দ্বারা পরিচালিত হয়।.“কয়েকটি ক্ষেত্রে, নিক্স দক্ষতা এবং ressources এর গুরুত্ব বেতন উচ্চতার কন্ট্রোর্সকে নির্ধারণ করতে পারে।.ইটি খেলোয়াড়দের মধ্যে বৃদ্ধির ভিন্নতা আছে যে কারণে - কিছুই একটি মজার ক্লাবে বেড়েছে এবং অন্যরা ধ্বংসিত বৃষ্টি দেখছেন- ফলের উত্পাদনও একমাত্র মিলেক ব্যাগ হবে, যা এই অনুভূতিকে প্রতিক্রিয়া করে।.বলতে গিয়েছিলাম যে, বৃদ্ধির স্তর যত না কেন, সব কোম্পানী তাদের উচ্চ কর্মক্ষমতা এবং নিক্স দক্ষতার সাথে লোকদের পুরস্কার দেবে।.Constellation Research এর CEO রাই ওয়ানং বলেন, আইটি খরচের সবচেয়ে বড় বৃদ্ধি বেতন প্রভাব এবং শ্রম থেকে আসে।.আইটি পরিষেবা কোম্পানির উপর নির্ভর করে, স্বয়ংক্রিয়তা স্তরের এবং তাদের পণ্য চুক্তিগুলি কীভাবে আছে তা অনুযায়ী, আমরা উত্সের সাথে আকর্ষণের হারও পরিবর্তন দেখতে থাকবো।.হফএস গবেষণা এর CEO ফিল ফার্শ্ট বলেন, বেশিরভাগ পরিষেবা সরবরাহকারী এটি দ্রুত আবেদন এবং ধীরম নিয়োগ এবং ইন্দোনেশিয়ার বর্তমান মানুষের মধ্যে অতিথি বিনিয়োগ করার জন্য একটি প্র priority করে।.কিন্তু ভারতের বাইরে, এটি বেশিরভাগ শীর্ষ পরিষেবা কোম্পানী এবং গ্রিগ 4 পরামর্শ প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি মিশ্রিত ব্যাগ।.এই অবস্থা সারা বছর একটি স্থায়ী পরিস্থিতি ছিল, এবং এটি সম্ভবত বছরের শেষ পর্যন্ত চলবে।.ভারতের বাইরে মহান পদত্যাগ ভালো এবং সত্যিই শেষ হয়েছে।.আমরা আশা করি পরিষেবা শিল্প 2024 সালের শুরুতে উন্নত অর্থনৈতিক অবস্থার এবং AI বিপ্লবের দ্বারা ডাবল-ডিজিট বৃদ্ধির জন্য উচ্চতা পেতে হবে, যা নিশ্চিতভাবে বেতনের বাড়তি প্রদর্শন করবে।.».
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
