DATE: 2023-08-20
বছর ধরে, লন্ডনের ক্যানার ওয়ার্ফ বা মানহেটানের ফাইনাল ডিগ্রি মত গ্রামগুলির একটি উদ্যোগ ছিল তাদের ব্যবসা সlogos সঙ্গে আকর্ষণিত বস্তু পোশাকে শ্রমিকদের।.এটি কোম্পানির বিশ্বে কম ফরমাল পোশাক কোডের একটি লক্ষণ নয় - এটা এক প্রতিষ্ঠানের গর্বের সূত্র ছিল যা কাজ করেছিল।.কিন্তু এই ধরনের শ্রমিকের বিশ্বাসীতা ভয়াবহ হতে পারে।.
একটি পরিবর্তিত শ্রম বিশ্বে, যেখানে প্রযুক্তি দ্রুত উন্নত হয়ে থাকে এবং কর্মীদের প্র priorities বদলে গেছে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন মানুষ তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে ভাবতে এবং কথা বলে সময় কম সম্ভব হবে।.পরিবর্তে, মানুষ তাদের CV-গুলিতে কোম্পানির উপর নিজের ব্যক্তিগত সোনার বিশ্বাসগুলো তুলে ধরছে।.
লিজম্যানের প্রতিষ্ঠাতা এবং CEO টিম অল্ডমান, যিনি কর্মচারীদের কাজে অভিজ্ঞতা মাত্র করেছিলেন, নিজস্ব কোম্পানির জন্য নতুন ট্যাঙ্ক খুঁজছেন।.
এই প্রদর্শনটি প্রায়ই লিনকিডেন্ডে, তিনি যোগ করেন, যেখানে অনেক শ্রমিক এখন তাদের পৃষ্ঠাগুলিতে নাম এবং দক্ষতা রাখতে সিদ্ধান্ত নেয়, বর্তমান কর্মচারীদের তথ্যগুলোকে দূরে ধ্বংস করে।.এটি ঐতিহ্যবাহী পদ্ধতি থেকে শক্তিশালী বিপরীতে, যার মধ্যে ব্যবহারকারীরা প্রথমেই কর্মরত ও কোম্পানির নামের সাথে তাদের প্রোফাইলগুলি উচ্চতা করে।.কর্মস্থল পরিচয় সম্পর্কে ব্যক্তিগত অর্জনগুলি বিজ্ঞাপন করার এই নীতি বর্তমান আবহাওয়াতে মান্য করে, যেখানে নিয়োগকারীদের তাদের অনুসন্ধান এবং আবিষ্কারের মধ্যে নির্দিষ্ট দক্ষতা সেন্টার উপর ঘর দেয়া হয়, বলে কিং্স কলেজ লন্ডনের মানুষের রাস্তা ব্যবস্থাপনা প্রদর্শক ডানা মিনবাহভে।.
তিনি এটি অংশে দক্ষতা-বিশ্বাসিত অর্থনীতিতে একটি ব্যাপক পরিবর্তন প্রদান করেন।.আমরা একটি পরিবেশে কাজ করি যেখানে ব্যক্তিদের দক্ষতা এবং ক্ষমতা তাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ হিসাবে মনে হয়, তিনি বলেন।.
চাকরি বাজারে সবচেয়ে মূল্যবান শ্রমিকদের তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতা উন্নত প্রযুক্তিগুলির সাথে আকর্ষণ করার ক্ষমতা থাকতে হবে, যেমন জেনারেটিক ইআই।.গ্লোবালিজমের বৃদ্ধি এবং দ্রুত উন্নত প্রযুক্তি একটি দক্ষতা-বিশ্বাসিত চাকরি বাজার পরিবর্তন চালিয়ে যাচ্ছে, বিশ্বাস করে Aaron Taylor, মানবাধিকার ব্যবস্থাপনা স্কুল প্রধান Arden বিশ্ববিদ্যালয়, ব্রিটেন।.
প্রচুর দক্ষতাগুলি দ্রুত পরিবর্তন করে এবং কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত, পেশাদার বা অর্থনীতির কারণে আপডেট রাখতে চান, তিনি বলেন।.অন্যথায়, কর্মীরা তাদের দক্ষতাগুলি জন্য আরো মূল্যবান হয়ে উঠছে যা তারা নিয়ে যে আকারে।.
আর যখন এই শ্রমিকরা জানে, তখন তারা তা বুঝতে পারবে।.বর্তমান শ্রম বাজারে দক্ষতাগুলি শক্তিশালী প্রজাতনের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে যাওয়ার পর, অনেক কর্মচারী তাদের কাজকারীদের প্রতি আরো কম বিশ্বাস করে।.
তার নামের কারণে একটি প্রাচীন কোম্পানির সাথে থাকার পরিবর্তে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে শ্রমিকগুলি সংস্থাগুলোতে স্থানান্তর করার সম্ভাবনা বেশি হতে পারে এবং তাদের দক্ষতাকে খাদ্যপূরণ করা ও উন্নত করতে পারেন।.এই বিশ্বাসের পরিবর্তনের ফলে, মিনবাভে বলেন কর্মীদের মানসিকভাবে একটি কোম্পানির প্রতি তাদের একবার স্থিতিশীল প্রযোজ্য থেকে দূরে থাকে।.
কোম্পানি.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
