DATE: 2023-08-22
নারীদের জন্য দক্ষতা বৃদ্ধি BENGALURU: ভারতীয় প্রযুক্তি শিল্প গত দশকের মধ্যে একটি মিলিয়ন নারীকে সরাসরি চাকরিে যোগ করেছে, उद्योग, অ্যাডেমিকেল এবং সরকারের একসঙ্গে প্রচারিত কাজগুলিকে সতর্ক করে।.
ভারতীয় আইটি ২০১২-১৩ সালে দলের ৩ মিলিয়ন সরাসরি কর্মীদের মধ্যে ৯০ ল্যাক নারী, অথবা ৩০ শতাংশ নারীদের কাজ করে।.বর্তমানে এই সংখ্যা দুই মিলিয়নের বেশি, অথবা ৫টির মোট শ্রমিকদের ৩৬ শতাংশ।.শিল্পে ৩ কোটি টাকা.কারণগুলির সংকট নারীদের প্রতিনিধিত্বকে দ্রুত করে, যেমন কোম্পানীরা প্রসারিত রাজনীতি তৈরি করছেন যাতে আরো নারীদের শ্রমের মধ্যে জড়িয়ে দেয়, কম্পিউটার বিজ্ঞান কোর্স অফার করা কলেজগুলো বৃদ্ধি করেছে এবং আরও বেশি মহিলা তাদের জন্য নির্বাচন করছে, নেতৃত্বে নেতা ভূমিকায়ে গৃহস্থত হিসেবে দেখানো উদাহরণ রয়েছে এবং বিভিন্ন সরকার կանայք রাত পরিবর্তন থেকে কাজ করতে পারবে বলে নীতিশীলভাবে কার্যকর করেন।.ডেবিজিয় গুশ, আইটি শিল্পের এপিএক্স সংস্থা নাসকোম এর প্রেসিডেন্ট বলেছেন এটি কঠিনভাবে DE&I (ভিন্নতা, সম্পদ এবং অন্তর্ভুক্তির) रणनीतियों ফরমালি করে প্রতিষ্ঠানগুলিকে দেখতে প্রोत्साहित করছে, তাদের জন্য বাজেট দেয় এবং তাকে আয়োজিত সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে সীমাবদ্ধ করতে হবে।.আমরা নেতাদের বিস্ময়কর চেষ্টা দেখছি, যার মধ্যে রান্না এবং দায়িত্বের পুনরাবৃত্তি।.কাতালিন্সের পাশাপাশি এবং Cognizant ভারতের পূর্ব সিএমডি রামুমার Ramamoorthy বলেন, কম্পিউটার বিজ্ঞান প্রকৌশল ও সম্পর্কিত দৃশ্যগুলিতে সেট সংখ্যা ভারতে গতিমত বাড়িয়েছে।.কর্মীর প্রাকৃতিকতা কারণে, অনেক নারী ছাত্ররা অন্যদের উপর এই গবেষণা দৈর্ঘ্যকে নির্বাচন করে।.দ্বিতীয়, প্যাডেমি কাজকে যেখানে বড় টান্ট বাস করে সেখান থেকে স্থানান্তর করতে অনুমতি দিয়েছে, তালিকায় ২ এবং তেল ৩ অবস্থানগুলিও রয়েছে, যাতে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পায়।.কিছু প্রসারিত কোম্পানির মধ্যে, তালিকায় ২ এবং তেল ৩ অবস্থানে শ্রমিকদের একটি পয়েন্ট হিসাবে নারীদের 50% এর বেশি।.নারী সংখ্যা বাড়াতে, কোম্পানিরা বিশেষ দক্ষতা এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম চালু করেছিলেন, নারীদের নেতাদের পরিচয় দেয়া হয়েছে এবং শ্রমিকদের মধ্যে ফিরে আসতে সহায়তা করার জন্য প্রকল্পগুলি প্রস্তাব করেছে।.TCS এর 2টি আছে।.2 ল্যাকে নারী কর্মী, মোট শ্রমিকের 36%।.1 ল্যাকে কর্মী.2022-23 বছর পরিসংখ্যানে, কোম্পানির দাবি গত পাঁচ বছরে পুরনো মহিলা পরিচালকদের মধ্যে 60% বৃদ্ধি হয়েছে।.তথ্য ১টি আছে।.তিনজন মহিলা কর্মী, ৩৯ জনের মধ্যে।.৪ শতাংশ মোট কর্মসংস্থানের।.Nasscoms গোশ বলেন, তাদের গবেষণা দেখায় যে নারীদের প্রতিনিধিত্বগুলি সংস্থাগুলিতে 40% বেশি যাচ্ছে যখন উচ্চ নেতৃত্ব বা CEO বিভিন্নতা, Equity & Inclusion (DEI) আয়োজন চালিয়েছে।.এটি সফল DEI ফলাফলের জন্য নেতৃত্বের buy-in এর গুরুত্ব সত্যিই প্রমাণ করে।.এখন যা প্রয়োজন তা হচ্ছে, উদ্দেশ্যকে কার্যকর প্রভাবে অনুবাদ করার মধ্যে গভীর ভিত্তিতে ডুবে।.এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আমরা বিশ্বের শ্রেণির ডিজিটাল ট্যাঙ্ক ন্যায় হতে চান যাতে তার কেন্দ্রেই অন্তর্ভুক্ততা, বদলতা এবং সমর্থন রয়েছে।.ভারতের প্রযুক্তি গবেষণা এবং পরামর্শ প্রতিষ্ঠান আইএসজি এর প্রধান ব্যবসায়িক নেতা নম্রাতha ডার্শ্যান বলেন, কোম্পানিগুলি ইটি পরিষেবা সংস্থাদের সাথে পৃথিবী করতে চিন্তা করে যা তাদের বিভিন্ন ও অন্তর্ভুক্তির প্রযোজ্যতার সমাধান সহায়তা করবে।.এটাই ধীরে ধিরণেই অ্যাডসোর্সিংয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মান।.হাইব্রিক কাজ এবং ফ্ল্যাশনাল কর্মস্থল নারীদের জন্য চাকরি ভাবতে সুযোগ খোলা হয়েছে, বিশেষ করে মাতৃকতর থেকে ফিরে আসারদের জন্য।.এছাড়া, নতুন নিরাপত্তা নীতিগুলি কোম্পানির জন্য সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করতে চায় নারীদের নিরাপদতা নিশ্চিত করার জন্য রাতে বাইরে রাখার সময়।.Ramamoorthy উল্লেখ করেছিলেন যে কত নারী CEOs হয়েছেন, বিশেষ করে বড় আন্তর্জাতিক প্রতিষ্ঠানের GCCs মধ্যে, যা মহিলা ছাত্রদের জন্য একটি প্রভাব।.Uma Ratnam (Optum & Barclays), Gangapriya Chakraverti (Ford), Daisy Chittilapilly (Cisco), Prativa Mohapatra (Adobe) এবং Sirisha Voruganti (Lloyds Bank) কিছু সুন্দর উদাহরণ ছোট প্রোফাইল কিন্তু উচ্চভাবে সফল মহিলা নেতৃত্বের।.শেষে, বিভিন্ন রাজ্য প্রধান সরকারের পদ্ধতি পরিবর্তন যা নারীদের কয়েকটি বদলে কাজ করার অনুমতি দেয় এই শিল্পে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করেছে।.গত ১৬ মাসে, সাতটি রাষ্ট্র - টেলানগানা, তামিল নাদু, মদিয়া প্র্যাডেসি, হারিয়ানা, ইউটার্ প্র্যাটাসি এবং অশিডায়- বিজ্ঞাপন দিয়েছে যা কোম্পানি প্রতিষ্ঠানের রাতের বাইরে নারীদের নিয়োগ করতে পারে।.Karnataka এই বিষয়টি একটি শীঘ্রই পরিবর্তন ছিল, যা 1961 কার্নাটাকা দোকান এবং বাণিজ্যিক স্থানে আইনের সংশোধনী সঙ্গে আসে।.কোম্পানি.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/women-in-it-more-than-double-to-20-lakh-in-a-decade-make-up-36-of-workforce-now/articleshow/102922026.cms
