DATE: 2023-09-26
নিউইয়র্ক সিএনএ - মার্কিন কর্মীরা আগামী বছর তাদের এই বছরের তুলনায় কম বেতন বৃদ্ধি এবং কম প্রমোজেশন পরিকল্পনা করছে।.
মানবাধিকার পরামর্শক ফার্মেন্ট মেরসার থেকে একটি নতুন গবেষণা অনুযায়ী এটি।.
গবেষণাটি তার 900-এর বেশি গ্রাহকদের দ্বারা নেওয়া হয়েছে, যাদের 15 শিল্পে বিভিন্ন আকারের কর্মচারী।.মারসারের উত্তর অনুযায়ী, মূল্য বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিগ্রস্ত বাজেটগুলি平均 3 এর সাথে বাড়তে হবে বলে জানিয়েছে।.
২০২৪ সালে ৫% কমে যাবে ৩ থেকে।.এই বছর ৮%।.উপার্জন বৃদ্ধি আপনার আগের বছরের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বেতন বোমা।.এছাড়াও, ইউনিয়নের না কর্মীদের জন্য মোট বেতন বৃদ্ধির বাজেটের আশা করা হচ্ছে 3 এর বেশি।.
৪% এর মধ্যে, মাত্র ১ শতাংশ।.এ বছর ১%।.এগুলি প্রমোজেশন এবং অন্যান্য কারণে উভয়ই মূল্য বৃদ্ধি এবং বেসামের বেতন বৃষ্টি, যেমন মিনিট লেনদেন সংশোধন বা অসাইকেল বাড়তি যা কেউ সংরক্ষণ করার মতো কিছু করতে প্রস্তাব করা যেতে পারে যদি প্রতিযোগী তাদের নিয়োগ করে তাহলে।.এছাড়াও উল্লেখযোগ্য, সাক্ষাতকারীদের দাবি তারা কম মানুষকে প্রচার করতে চান - শুধু 8।.
তাদের কর্মীদের ৭% - মাত্র ১০ থেকে কম।.এই বছরে ৩ শতাংশ.যদিও ২০২৩ সালের প্রতিপালিত বেতন বৃদ্ধি কম, তবে তারা এখনও পান্ডেমির আগে সাধারণত ছিলেন চেয়ে বেশি।.
টুইক জন্য সতর্ক থাকুন মার্সার গবেষণা জুলাই 31 এবং আগস্ট 11 মধ্যে পরিচালিত হয়, তাই ফলাফলগুলি ২০২৪ এর পরিকল্পনা হিসাবে কর্মজীবীদের কী ভাবছে তা দেখতে শুরু করে।.
আগামী বছরের প্রতিদ্বন্দ্বিত বাজেট ডে ডিসেম্বর পর্যন্ত বা কিছু ক্ষেত্রে জানুয়ারী পর্যন্ত শেষ হবে না।.
এ সময় এবং পরে অনেক কিছু পরিবর্তন হতে পারে।.আগামী বছরের আশা করা বেতন বৃদ্ধি শ্রুতি বাজার এবং নিম্ন চাকরি তুলনায় চলমান শক্তিশালীতা প্রতিক্রিয়া করে।.
কিন্তু যদি শ্রম বাজার স্থিতিশীল থাকবে এবং আমরা বছরের শেষে যেতে পারবো তাহলে কমিশন চাপগুলি অবশ্যই দুর্বল হবে, সেরারের ক্যারিয়ার প্রাক্তনে वरिष्ठ প্রধান লোরেন মেসোন বলেন।.এ ক্ষেত্রে, কর্মচারী তাদের পরিকল্পিত বেতন বৃদ্ধি আরও কমাতে পারেন।.
অথবা তারা শর্তগুলি সক্ষম হলে আরও বৃদ্ধি এবং প্রচারণার বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেতে পারে - যেমন তাদের এই বছর, যেখানে ম্যার্কিং উত্পাদন বিল্ডা নির্ধারণ করা হয় 3 জন্য।.
8% বৃদ্ধি কিন্তু কর্মচারীরা তাদের ভূমিকাগুলিতে থাকার জন্য মৌলিক বেতন স্তর বাড়ানোর শেষে 5 এর মধ্য দিয়ে থাকে।.৬% পরিবর্তে।.“এটি অসাইকেল বেতন বৃদ্ধির ফলাফল, যা 59% কর্মচারীদের 2023 সালে প্রদান জানিয়েছে।.
অসাইকেল বৃদ্ধির প্রধান কারণগুলি রেকর্ডিং উদ্বেগ, প্রতিশ্রুতি, বাজার সংযোজ্য এবং ভিতর সম্পদ সমাধানের সাথে আলোচনা করা ছিল,” মেসন বলেন।.কোম্পানি.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
