DATE: 2023-10-05
সিএনএন - একটি সময়ে, যখন নিবন্ধিত মেয়রদের কর্মক্ষমতা কমে থাকা প্রতিবাদ করার জন্য স্ট্রাইক চলছে, হাজার হাজার প্রার্থী যা পেশায় যোগ দিতে বা উন্নতি করতে চান তাদেরকে মারাত্মক স্কুল থেকে বের করা হচ্ছে।.
গত বছর মারাত্মক স্কুলগুলিতে প্রায় 78,200 ক্লায়েন্ট প্রার্থনা পণ্য দেওয়া হয়নি, মার্কিন কলেজের সংস্থা অনুযায়ী, যা বাকি এবং উন্নত ডেটাগ্রেস প্রকল্পを持つ স্কুলে প্রতিনিধিত্ব করে।.
এতে প্রবেশ-ব্যাগার পরিসংখ্যানের জন্য প্রায় 66,300 অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে।.
বিসারকাল প্রোগ্রাম থেকে বেরিত অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা গত বছরগুলোতে 2019 এর আগে ছিলেন চেয়ে বেশি।.(একটি স্কুলের জন্য একটি ব্যক্তি প্রার্থী করতে পারে).) কর্মী দুর্যোগের প্রধান কারণ হল মারদিক স্কুলগুলি আরও ছাত্রদের গ্রহণ করতে পারবে না যে তারা নিবন্ধিত মেয়েরা হতে চান.
প্রোগ্রামগুলি শিক্ষার্থীদের অভাব, ছাত্রদের জন্য ক্লিনিকাল স্থান এবং স্বাস্থ্য পরিষেবা সরবরাহকারী সময়ে তাদের রুটিং সময় স্কুলের পরিস্থিতিতে থাকে।.প্রাক্তনরা তাদের কত শিক্ষার্থী দেখতে পারে, যার তুলনায় প্রায়ই রাষ্ট্রের রোগী পরিষদের দ্বারা নির্ধারণ করা হয়।.“তুমি মারিল্যান্ডে সালসবেরিয়াম বিশ্ববিদ্যালয়ের মেয়রশিক্ষা স্কুলে প্রেমিত प्रोफेसर জুডিট Jarosinski বলে, আপনি অনেক লোককে ছাড়তে পারবেন না।.
সম্প্রদায় কলেজ, যেখানে ছাত্ররা সহযোগী ডিজিটার পেয়ে নিবন্ধিত নার্স হতে পারে, একই কারণে প্রার্থীদেরও দূরে ফেলেছে, বলেন সহকারী ডিগ্রি নার্জিং সংস্থাটির CEO রিক গার্ডিয়া, যা অনুরোধ করে না অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা পটস অফার করা হয়নি।.
ফটলিংটি এমন সময় আসে যেখানে নিবন্ধিত মেয়েরা উচ্চ চাহিদা, বিশেষ করে হাসপাতালে।.
কভিড-19 প্যানডেমিক প্রভাবিত একটি ডিপ থেকে পরিমাপ করা হয়েছে, চাকরি হাসপাতাল এবং অ্যাপটেন্ট ক্লিনিস, ডাক্তার অফিস, স্কুলগুলি ও অন্য জায়গাতে বেরিয়ে গেছে, বললেন ডেভাইদ Auerbach, ব্র্যান্ডেস বিশ্ববিদ্যালয়ের বিজ্ঞানীকে দর্শকদের জন্য।.কর্মী সংকট, এবং কোভিড-19 প্যানডেমির প্রথম বছরগুলিতে দুর্বল কাজের অবস্থা অনেক নিবন্ধিত হাসপাতাল - এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য শ্রমিকদের- উঁচু হয়ে উঠেছে এবং চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছে।.
এটি একটি প্রধান কারণ যে দেশের চারপাশের মেয়েরা অগ্রগতিতে গিয়েছে বা সম্প্রতি হুমকি দিয়েছে।.শ্রমিকের দুর্বলতাও Kaiser Permanente এর সংস্থাগুলিতে 75,000 টির বেশি ইউনিয়নের কর্মী, নিবন্ধিত মেয়েরা सहित বর্তমান স্ট্রাইকে একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ।.
এটাই যুক্তরাষ্ট্রের ইতিহাসে সবচেয়ে বড় স্বাস্থ্য কর্মীদের আঘাত।.হাসপাতালদের প্রয়োজন শুধু আমেরিকা বয়সী হিসাবে বৃদ্ধি করবে।.
প্রায় তিনটি ছিল।.২২২ সালে দু’ মিলিয়ন ডাক্তার নিয়োগিত, শ্রম স্ট্যাটেস অফিসের অনুযায়ী।.২০২২ থেকে ২০৩۲ সালের মধ্যে চাকরি বৃদ্ধি হবে ৬ শতাংশ দ্রুত, যা প্রতি বছর প্রায় ১৯৩১০০টি খোলা কাজে পরিণত হয়।.কারখানা দূষণ মেয়াদ স্কুলগুলি প্রায় 2,000 পুরোপুরি ফ্যাডমেন্ট পেশা পূরণ করতে আছে, মৌসুম কলেজ সংস্থার অনুযায়ী.
শুধু 8% এর কম স্কুলের লোডগুলি खाली।.কিন্তু এই সংখ্যাগুলি অংশদিনের স্কুল এবং ক্লিনিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানদের দুর্যোগকে প্রতিক্রিয়া না করে, যারা নার্সিং স্কুলে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা খেলছে, বলেন সিনথিয়া ম্যাককরেন, जो संघ की बोर्ड চায় এবং মিশিশ্ব-ফ্লেন্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের হাসপাতাল স্কলের ডেভার হিসাবে কাজ করছে।.
সমস্যাটির একটি অংশ হল উন্নত ডিগ্রি, বিশেষ করে ডাক্তার স্তরে অন্তর্ভুক্ত মেয়রদের মধ্যে রয়েছে যা অনেক স্কুল চাকরি জন্য বিবেচনা করা হয় বা প্রিয়।.
Covid-19 প্যানডেমিও অনেক মেয়েরা শিক্ষার জন্য প্রচেষ্টা বন্ধ করেছিল, কারণ তাদের কাজে প্রয়োজন ছিল।.অথচ মেয়ের স্কুলের ক্যাফিটি পুরোনো হয়ে উঠছে এবং অনেকরা গত বছর থেকে পেলেন, তিনি বলেন।.
তবে আরও শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করার সবচেয়ে বড় বাধাগুলি মধ্যে একটি বেতন, বলেছিলেন জারোজিনিসীকে, যিনি মিটাল অ্যাটান্টিক এলাকায় সমাজ কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রশাসনিকদের সাথে সংশ্লিষ্টভাবে সাক্ষাৎকার করে 2021 এর জন্য ফ্যাফিল্ডের দুর্যোগ সম্পর্কে গবেষণা।.
তিনি বেতনগুলি কুমের হেলফেন্ট হিসাবে বর্ণনা করেন, যখন এটি নিয়োগ এবং রেকর্ডিং এর জন্য।.ন্যায় মিডিয়াম বেতন মেডিকেল স্কুলের শিক্ষকদের জন্য শুধু $ 89,000 এর কম, আয়োজিত বেসরকারি কলেজ সংস্থা অনুযায়ী.
কিন্তু প্রযুক্ত অভিজ্ঞতা জন্য মিডিয়াম বেতন, যারা ডিগ্রেসের গুণ আছে, 120,000 $, 2022 নার্সে বেকার পরিসংখ্যান রিপোর্ট অনুসারে প্রকাশ করা হয়।.কোম, যা সংস্থা একটি ফ্যাক্টি তালিকায় तुलना হিসাবে উল্লেখ করে.দেশের আঞ্চলিক অনুযায়ী সংখ্যা ভিন্ন হতে পারে।.আমরা শুধু শিক্ষা পাশে বেতনগুলি সঙ্গে থাকতে পারব না, যা তারা প্রাক্তিক পক্ষ থেকে লাভ করতে পারে, ম্যাককুরেন বলেন।.
অসুবিধা ক্লিনিকাল স্থাপনা জন্য অন্য একটি বাহিনী আরো রোগী শিক্ষার্থীকে গ্রহণ করার জন্য হল হাসপাতালে বা অন্যান্য স্বাস্থ্য পরিষেবা সরবরাহকারীগুলিতে ক্লানिकल ঘুরি সীমিত উপলক্ষে, এবং অভিজ্ঞ নার্স ও অন্যান্য চিকিৎসা কর্মীদের নাগরিকদের ছাড়াই ছাত্রছাত্রীদের নিয়ন্ত্রণ করতে হয়।.
অনেক হাসপাতাল নিজের কর্মী দুর্বলতা অনুভব করে এবং কল্প সময়ের চুক্তি নার্স বা যাত্রীর রোগীর উপর নির্ভর করছে।.
এতে শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ করার ক্ষমতা কমে যায়, ফিলাদেলফিয়ার টোমাস জেরফারসন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডেন্ডা ম্যারি আনা নানো বলেন।.টোমাস জেফসন বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যালিগার ডাক্তারদের একটি রোগী স্থানান্তর করার অভ্যাস.
তুমা Jefferson বিশ্ববিদ্যালয় এরা প্রশিক্ষণ সমর্থন করার জন্য বাইনারি পৃষ্ঠতা নেই, তিনি বলেন, Covid-19 পরিস্থিতি শিক্ষার্থীদের স্থানান্তর ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জগুলিকে আরও দুর্বল করেছিলেন।.
তারা ছাত্রদের আসতে এবং প্রশিক্ষণ করতে চান, কিন্তু পরিবেশটি ক্লিনিকের প্রশ্নের জন্য প্রথমে না হতে পারে।.সোগ্রামের সিস্টেমগুলি সাথে সংযোগিত না থাকা হাসপাতাল স্কুলদের জন্য তাদের ছাত্রদের স্থানে খুঁজে পেতে বিশেষভাবে কঠিন, তিনি বলেন।.
আরো নার্সিং ক্যাফেক্টর নিয়োগ করার চেষ্টা চলছে আরও রক্ষা করবার জন্য দ্রুত প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানবাধিকার বিভাগ আগস্টে ঘোষণা করেছে যে এটি একটি 추가 $ 26 পাম্প করবে.
5 মিলিয়ন ইনডেকশন ডাক্তার ক্লায়েন্ট প্রোগ্রাম, যা ছোট-অন্তর্ভুক্ত লেনদেন সরবরাহ করে যারা স্কুলের মস্তিষ্ক কলেজে পড়াশোনা করতে এবং ফলম্পনের পর fulltime কারখানা হিসাবে কাজকারীদের জন্য 85% পর্যন্ত লেন্স বাতিল করা হয়.অনেক স্কুলও আরো ক্যাফিকেল সদস্যদের আকর্ষণ এবং প্রশিক্ষণের উপায় নিয়ে আসতে চেষ্টা করছে।.
মারিল্যান্ডে, তিন সালসবেরি স্কুল নার্সিং প্রাক্তনরা 2011 য়ে ক্যাডেমিক্যাল অ্যাডি এবং Mentorship Initiative তৈরি করে যাতে অভিজ্ঞ নিবন্ধিত রোগীকে ক্লিনিকান বার্সिंग ফার্মেন্ট হতে প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে এবং বর্তমান শিক্ষার্থীদের দক্ষতা উন্নত করবেন।.
অংশগ্রহণকারীদের ছয় সপ্তাহের প্রোগ্রামগুলি উপস্থাপন করা হয়, যা এখন রাজ্যের বিভিন্ন নার্স স্কুল মধ্যে একটি সহযোগী কাজ এবং মারিল্যান্ড উচ্চ শিক্ষা কমিশনের দ্বারা অর্থনৈতিক।.
এছাড়াও তারা দুই বছর ধরে প্রতি বছরে কমপক্ষে এক ক্লিনিক বিভাগ শিখতে সম্মত।.এদের দেখতে সুযোগ রয়েছে যে তারা একজন শিক্ষার্থী হতে পারে, বলেন জারোজিনিসি, যিনি 2021 সালে পেরিয়ে যাওয়ার আগে তিনি শেখান ক্লাসগুলিতে অংশগ্রহণকারীর ফ্যাডমেন্ট হিসাবে উদ্যোগীকে নিয়োগ করেছিলেন।.
Jefferson ক্যালেঞ্জিং, মেরিনো জফারসন স্বাস্থ্য সঙ্গে আরও নজর সম্পর্ক তৈরি করেছে, 18 হাসপাতাল এবং ডাক্তারের অভিজ্ঞতা একটি নেটওয়ার্ক।.
সুস্থার ব্যবস্থা স্কুলের ছাত্রদের সহযোগিতা করতে পারে, এমনকি বিদ্যালয়ের প্রবেশ পাঁচ বছরের মধ্যে বাইরে ডিগ্রেড সোগ্রামে 30% বৃদ্ধি করেছে।.একই সময়ে, কলেজ স্বাস্থ্য সিস্টেম থেকে নার্সকে তার উন্নত ডিগ্রি প্রোগ্রামগুলিতে চাপে রাখছে এবং পরবর্তীতে তাদের পক্ষের জন্য ক্যাডমেন্ট হতে সহায়তা করে।.
এটি জেফসনতে পড়াশোনা করে এবং ভার্চুয়াল পর্যাপ্ত স্তরের ক্লাসে তৈরি করেছে যারা মেয়েরা তাদের পরিবর্তনের কাজ করতে পারেন এবং তাদের জন্য উপযুক্ত সময়গুলিতে স্কুলের কাজটি সম্পূর্ণ করতে পারে।.স্বাস্থ্য সিস্টেমের সাথে বৃদ্ধি পেশা, মেয়াদ স্কুল তার full-time ক্যাফিকেল 22% বাড়াতে সাহায্য করে এবং তার ক্লিনিকাল ইনস্ট্রেটর রান্সগুলি উন্নত করেছে.
“আমরা সত্যিই বিশ্বাস করি আমাদের সফলতা এক-কথায় খুব ইন্টারনেটভাবে সংযুক্ত,” মারিনো বলেন।.
কোম্পানি.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/05/business/nursing-staff-shortage-school-enrollment/index.html
