DATE: 2023-10-02
মুম্বাই: Mahindra & Mahandra (M&M) উৎপাদন শিল্পে পাঁচ বছরের ক্যারিয়ার সুরক্ষা এবং গতিশীলতা নীতিগুলি প্রদান করে তাদের মা-বাবার যাত্রায় নারী কর্মীদের জন্য একটি উচ্চ তুলনা স্থাপন করেছে.পাঁচ বছরের রাজনীতি, যা কারখানাতে নারীদেরও 포함 করে, মাতৃভূমির মূল জীবন-শ্রেণীগুলি - প্রিনবাহন (1 বছর), মাঠাৎ (1 বছরে) এবং পরের জন্ম (3 বছর)কে অন্তর্ভুক্ত।.গাড়ি মেয়র বলেন, লক্ষ্যটি নারী কর্মীদের সাথে তাদের মাতৃপরিচিত্রের এই গুরুত্বপূর্ণ পথগুলিতে শেষ-সান্তে অংশগ্রহণ করা যাতে তারা পরিবারকে সাবধান করতে পারে এবং তার ক্যারিয়ার মধ্যে রক্ষা ও বৃদ্ধি চালিয়ে থাকবে।.মাইহিন্দ্রা গ্রুপের প্রেসিডেন্ট রুজবি ইরানী বলেন, এটি শুধুমাত্র যৌন সংকট প্রদান করার জন্য নয়, তবে লিঙ্গ সংকেত সংরক্ষণ এবং নারীরা মনে করে যে তাদের ক্যারিয়ার ও পরিবার জীবন মধ্যে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন নেই।.আমাদের নারীদের কর্মীদের সব স্তর থেকে শুনতে আমরা যা শেখেছি তা ভিত্তি করে, এটি একটি পাঁচ বছরের পরিস্থিতি গ্রহণ करके এই বিষয়ে আরও সমস্ত দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।.অন্যান্য দিকগুলির মধ্যে, প্রকল্পের সম্পর্কে একটি অত্যন্ত বৈশিষ্ট্য হল 3 বছর পাশাপাশি শিশুদের কাজে সহায়তা, যা 6 মাস ফ্ল্যাবিল কর্ম এবং 24 মাস হাইবার্ট শ্রম বিকল্প ভিত্তিক অবস্থান থেকে ছাড়িয়ে থাকে, যদি চাকরি / ভূমিকা প্রজাতির অনুমতি দেয় তবে পরিচালকের সম্মত্তি সঙ্গে।.কাজের গুরুত্বপূর্ণ রাত ভ্রমণের জন্য, নারী কর্মীরা তাদের সন্তানের সাথে (২ বছর বয়স পর্যন্ত) একটি পাশাপাশি পরিবারে যাত্রা করতে পারেন।.M&M এর নারী প্রতিনিধিত্ব 8% যা বর্তমানে গাড়ি শিল্পের সাথে সমান।.Asha Kharga, EVP , প্রধান গ্রাহক & ব্র্যান্ড অফিসার, Mahindra গ্রুপ বলেন 5 বছর পরের প্রোগ্রামের উদ্দেশ্য নারী ট্যাঙ্কের আক্রমণ।.শিল্পে, ভারতের নারীদের জন্য Avtar & Seramount 100 এর তথ্য দেখায় যে ফ্যাশন-পোর্ট মায়েরা ছুটি (অ্যাপ্লিকেশন গতি সহ) 11 কোম্পানির মধ্যে সাতটি প্রদান করে।.যদিও দীর্ঘদিনের মধ্যম সময় 2.4 মাস, যে কোন উৎপাদন কোম্পানির প্রস্তাব সর্বোচ্চ তিন মাস।.M&M এর নতুন রাজনীতি এখন পর্যন্ত সেরা।.সানদারিয়া রায়শ, প্রতিষ্ঠাতা-প্রεδρεύουσα, অ্যাভটারের গ্রুপ , বলেন: ফ্ল্যাটফর্ম নারীদের ক্যারিয়ারের চ্যাসিন।.এবং ফিরে আসার মাগুলির ক্ষেত্রে, এটি একটি নারী যা চাকরি রাখতে সিদ্ধান্ত নেয় এবং একজন যিনি ছেড়ে দেওয়ার সিধান করে।.M & Ms মাতৃভূমির পরে হাইব্রিট কাজ मॉडल একটি গেম পরিবর্তন এবং যেটি নারী-প্রিয় শিল্প হিসাবে উৎপাদনের রিফারেশনতে সহায়তা করতে পারে।.কারণ বেশিরভাগ নারী তাদের পাশাপাশি ক্যারিয়ার ছাড়িয়েছে, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানগুলি নারীদের কর্মীদের সংরক্ষণের জন্য গতিশীলতা প্রদান করে তার রাজনীতি তৈরি করেছে।.Tata Sons নারীদের বিভিন্ন জীবনের পরিস্থিতিতে রাজনীতি সঠিক করে প্রথমার্ধের মধ্যে ছিল।.মাতৃপুষ্টি পরে 18 মাসের অর্ধেক-বাণী দিন পাশাপাশি টাটা সোনস নারীদের তাদের কাজ ঘন্টা বেছে নিতে গতিশীলতা প্রদান করে।.যারা পাঁচ বছর কাজ করে তারা বিভিন্ন দায়িত্বের জন্য এক বছরের ছুটি নিতে পারে।.কোম্পানি.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
