DATE: 2023-08-23
মধ্য-ক্যাপ আইটি কোম্পানির মধ্যে, যেমন স্থায়ী , LTTS , Coforge এবং সুখী মিন্ডস সহ, আগামী চার দশকের মধ্যে পাশাপাশি ফ্রিজ ও সার্চের একটি প্রভাব জন্য উৎসাহিত হচ্ছে।.এই কোম্পানিরা গত শতাব্দীতে ইতিবাচক অথবা কমে আর্থিক বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে পারছে, এমনকি বড় ম্যাক্রো-জুড়ে চ্যালেঞ্জের সাথেও।.কঠোর পরিস্থিতিতে, ইটি সেন্টারে বড় খেলোয়াড়দের সংখ্যা কমে যায় এবং প্রধান অ্যাকাউন্টগুলির দ্রুততা নিয়ে নিজেকে চাপিয়েছে।.এই সতর্কতা মূলত ম্যাক্রো-জুড়ে অর্থনৈতিক পৃথিবীর অবিশ্বাসের উপর নির্ভর করে।.ইটি গাইডগুলি সতর্কভাবে কাজ করে, মিডিসএফ কোম্পানিরা নতুন ট্যাঙ্কের একটি জল স্বাগতম করার জন্য তাদের সম্পদকে পরিকল্পিতভাবে সংযুক্ত করছে।.তাদের নীতিটি কর্মীদের সমস্ত খরচকে সতর্ক করার জন্য ফ্রিজারদের নিয়োগের উপর একটি গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য দিয়ে পরিণত হয়।.উদাহরণস্বরূপ, Happyest Minds এই বিল্ডিং বছর ধরে তার কর্মসংস্থানকে প্রায় 1,300 জনের সাথে বৃদ্ধি করতে চায়।.এছাড়াও, ডেভেল্টের মধ্যে প্রায় 800 ফ্রিজারকে পাশাপাশি স্থাপন করা হবে।.সম্প্রতি একটি অর্জন ক্যালোভে, কোফোরজের পরিচালনা জানিয়েছে যে প্রথম তৃতীয়াংশ সময় যোগ করা 1,000 ব্যক্তিদের মধ্যে 200 ডিগ্রেড ইঞ্জিনিয়ার ট্রেনিং ছিল।.চুক্তি বন্ধের দুর্বলতা অনুসরণেও, কোম্পানির নিয়মিত মুদ্রা পরিস্থিতিতে 13-16% বছরের আয় বৃদ্ধিতে প্রোগ্রাম স্থায়ী।.বিস্তারিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Coforges প্রদর্শনী প্রায় 5 এর একটি শক্তিশালী বৃদ্ধি দেখেছে.গত কয়েক বছরে ৬% অর্থনৈতিক দূতাবাসের বাইরেও।.Coforges CEO, Sudhir Singh ET বলেন যে মার্কিন প্রযুক্তি পরিষেবা বাজারের বিস্তারিত আকার অনুযায়ী কোম্পানীর মাত্রা সম্পর্কে উল্লেখযোগ্য সুযোগ এখনও আছে।.তাদের সুরক্ষিত গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি উপলব্ধ করার জন্য, Coforge কৌশলিকভাবে কর্মীদের একটি শক্তিশালী বেনচ স্টোর তৈরি করেছে।.এপ্রিল-জুনিয়া চতুর্থের জন্য স্থায়ী সংখ্যা আশা অনুযায়ী ছিল, তার প্রধান গ্রাহক Base এবং Marquee অ্যাকাউন্ট মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ विस्तार দ্বারা চালিত।.সহকর্মীদের শ্রমিক সংখ্যা 241 জনের বৃদ্ধি দেখে, মোট 23,130 জনকে পৌঁছানোর জন্য।.আকর্ষণ হারগুলি গুরুতরভাবে কমে 15 পর্যন্ত.৫% পূর্ববর্তী কয়েকটি দশক থেকে ১৯।.8 শতাংশ.দীর্ঘস্থায়ী সিস্টেমের CEO Sandeep Kalra, অগ্নি এবং ডিসেম্বর মধ্যে প্রায় 800 ল্যাড সঙ্গে একটি স্থিতিশীল ফ্রিজার প্রভাব জন্য সহযোগিতা ঘোষণা করে।.কাল্রা উল্লেখ করেছিলেন যে ফ্রিজাররা সীমাবদ্ধভাবে সমন্বয় করা হবে, বর্তমান দক্ষতাকে অটোফিকেশন করার সাথে-এ।.Kalra সতর্কতা রাখে, নিশ্চিততার উপরও ভাগ্যবান সময়ে কোম্পানিগুলি আগামী দুই-৩ শতাব্দীর মধ্যে একটি পুনরুদ্ধার জন্য প্রস্তুত।.এই পিছনে, midcap আইটি কোম্পানিরা তাদের নিয়োগের রেটে স্থিতিশীলভাবে রাখছে, যেমন সংযোগ এবং অ্যাক্সেসগুলিতে বৃদ্ধি।.যদিও তারা রেকর্ড-ব্রমণ নিয়োগ সংখ্যা অর্জন করতে পারছে না, তবে তাদের মূল্য সক্রিয় করার জন্য উপায় খুঁজে বের করা হচ্ছে।.Larsen এবং Toubro প্রযুক্তি পরিষেবা (LTTS) তাদের Q1 হেডফোনের মধ্যে 318 ব্যক্তিদের একটি উচ্চতা রিপোর্ট করে, 23,392 পৌঁছানোর জন্য।.আকর্ষণ হার কমে 18 থেকে।.২২ শতাংশ পূর্বের চারদিকে।.2% এর মধ্যে.LTTS আগামী দ্বিতীয় তৃতীয় শতাব্দীতে প্রায় 750 নতুন কর্মীকে স্বাগতম রাখতে আশা করে।.LTTS এর CEO এমিট চাদা তাদের নিয়োগের প্রস্তাবগুলি সম্মান করার জন্য সহকর্মীদের প্রতিশ্রুতি ঘোষণা করেছে।.সুখী মিন্দাগুলোর Executive Vice President Joseph Anantharaju এই кварталতে ফ্রিজারদের উপর একটি ধাপমাত্রিক পদ্ধতি নির্দেশ করে, বাজারের শর্তাবলীর সাথে সমন্বয় করার জন্য আগিলিটি নিশ্চিত করেন।.Happyest Minds এই বছর প্রায় 450 ফ্রিজার নিয়োগ করতে চান, বাকি additions consisting of laterals and inclusions resulting from mergers and acquisitions সঙ্গে।.কোম্পানি.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/midcap-it-companies-like-persistent-ltts-happiest-minds-eye-staff-addition-set-to-keep-hiring-momentum-going/articleshow/102936137.cms
