DATE: 2023-09-20
সাঁতার পান, মাথায় খাওয়া.বন্ধুদের সাথে হাঁটতে, চমৎকার দৃষ্টিতে সাক্ষাৎক.বিদেশি শহরটি গবেষণা, আপনি কখনো খেতে পারেন সবচেয়ে অবিশ্বাস্য পানীয়।.কিন্তু সেরা অংশ? আপনি এই অভিজ্ঞতাগুলির জন্য আপনার নিজের টাকা একটি ডিম ব্যয় করেন না।.প্যানডেমিক সময়ে বদলে গেছে রান্নাঘর।.
একটি উন্মুক্ত প্রয়োগ: কর্মীদের জন্য চার ফরজ বাজেট সরবরাহ করে বিশ্ব দেখতে.এই প্রোগ্রামগুলি বেশিরভাগই ভ্রমণ-संबंधित কোম্পানিতে উত্সবিত হয়.
Airbnb কর্মীরা প্রতি বছর ২০০০ ডলার (১৬০০ £) ভ্রমণ ক্রেডিট পেয়েছেন এবং এক্সপিডিয়া তার কর্মীদের জন্য বছরে ১,২৫০ থেকে ১৭৭50 ডलरের মধ্যে ফরেক্স করে।.বর্তমানে শিল্পের বিভিন্ন কোম্পানির সংখ্যা আরও বেশি।.Calendly এর জন্য একটি বছরে 1,000 ডলার ছুটি বিল্ডিং প্রদান করে হোটেল, ফ্লাইট বা গাড়ি ভাড়া; সফ্টওয়্যার কোম্পানী Bamboo HR তাদের যা তারা অর্থিত্তিক छुट्टियां বলে দেয় তা দিয়ে $ 2,000 বছর বিনিয়োগের মাধ্যমে ব্যবহার করতে পারে।.রাজনীতি ও ব্যবসা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্ট্র্যাডিকেশন এবং ইনভারেন্স বিভাগে वरिष्ठ শিক্ষক মাইকেল কেনগ এই বৃদ্ধি প্রচণ্ড চুক্তিতে শ্রমের অবস্থায় আলাদা করে, যা বিশ্বব্যাপী বেশিরভাগই বিক্রিকারীর বাজারে রয়েছে, এমনকি অবিশ্বাস্য অর্থনীতির মধ্যেই।.
এই অস্বাভাবিক পার্কগুলির সাথে উপভোগকারী কোম্পানী তাদের কোরিয়ার প্রয়োজনীয় ট্যাঙ্কের আক্রমণ এবং সংরক্ষণ করতে পারে, প্রায়ই কর্মীদের বিশ্বাস কমে যাওয়ার প্রতিরোধ করে।.
কর্মীরা তাদের ব্যবসায়ী-ব্র্যান্ডিং কৌশলে এই অজ্ঞানভাবে ব্যবহার করতে পারেন, বলছে König.বার্তাটি হল, কর্মচারীরা সত্যিই তাদের শ্রমের সুবিধা নিয়ে চিন্তিত হয়, পৃথিবীর ব্যবস্থা ছাড়াও।.দীর্ঘমেয়াদি অর্থের জন্য তা নিশ্চিতভাবেই প্রদান করা হবে।.এটি বিশেষ করে কোম্পানির জন্য সত্য, কর্মীদের নিয়োগ এবং সংরক্ষণ করার চেষ্টা করছে, বলছে ম্যান্সেচেস ব্যবসা স্কুলের সংস্থার মানসিক্যাল পেশাদার ও স্বাস্থ্য অধ্যাপক Cary Cooper।.
উদাহরণস্বরূপ, ব্রেক্সিটের ফলে ইউরোপে অনেক লোকদের হারিয়ে যাওয়া যখন যুক্তরাজ্যে কর্মীরা কিছু ক্ষেত্রে অকৃতজ্ঞ ও দক্ষ শ্রমিককে নিয়োগ করা কঠিন মনে করে এবং তারা এই বা অন্য ধরনের প্রভাবগুলি দেখতে পারে।.আর এটি বিশ্বব্যাপী একটি ট্রেন হলেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের জন্য যাত্রা পার্কেট বিশেষত আকর্ষণীয় হতে পারে, যেখানে भुगतानিত ছুটি আইনগত প্রয়োজন নয় এবং 46% শ্রমিক যা অর্থের সময় কাটাতে হয় তা সবাই নেয় না।.
অনেক সংস্থাগুলি প্রথমেই খুব সীমিত অনুমোদনযোগ্য ছুটি সময় আছে, তাই তারা তাদের भुगतान ফেরেশনের সময় বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মীদের আকর্ষণ এবং সংরক্ষণ করতে পারেন।.মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষেত্রে, এই ব্যয়গুলি সম্ভবত প্রয়োজনীয় পেশাদার কর্মীকে লক্ষ্য করা হবে, অন্যদের মধ্যে একটি প্রাক্তন হিসাবে, কুপার বলেন।.কোম্পানি.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
