DATE: 2023-08-20
Jahrelang war ein Markenzeichen von Vierteln wie Londons Canary Wharf oder Manhattans Financial District Arbeiter mit Fleecewesten, die ihre Firmenlogos trugen.Es war nicht nur ein Zeichen für eine weniger formale Kleiderordnung in der Unternehmenswelt – es war ein Abzeichen des Stolzes auf das Unternehmen, dass man arbeitete.Doch diese Art von offener Loyalität der Mitarbeiter kann sich abschwächen.
In einer veränderten Arbeitswelt, in der sich die Technologie rasch entwickelt und Arbeitnehmer Prioritäten gesetzt haben, sagen Experten, dass Menschen weniger wahrscheinlich sind als Unternehmen zuerst beim Denken und Sprechen über ihre Karriere.Stattdessen schleppen die Menschen ihre persönlichen Vorteile über den Firmen in ihrem Lebenslauf hinaus..
Tim Oldman, Gründer und CEO von Leesman mit der Messung des Erfahrungsschatzes am Arbeitsplatz bei den Mitarbeitern hat dies in Aktion gesehen..
Dies manifestiert sich oft auf LinkedIn, fügt er hinzu, wo viele Arbeitnehmer jetzt wählen, ihren Namen und Fähigkeiten in ihre Profiltitel setzen, schieben Details ihrer aktuellen Arbeitgeber viel tiefer die Seite.Dies steht im krassem Gegensatz zum traditionellen Ansatz, bei dem die Nutzer ihre Profile mit Berufstitel und Unternehmen zuerst auf den Kopf stellen..Dieser Ansatz der Werbung für persönliche Leistungen über die Identität am Arbeitsplatz macht im aktuellen Klima Sinn, in dem Rekruten auf spezifische Fähigkeiten bei ihrer Suche und Reichweite hinarbeiten, sagt Dana Minbaeva, Professorin für Personalmanagement am Kings College London.
Sie schreibt dies zum Teil einem breiteren Wandel hin zu einer kompetenzbasierten Wirtschaft zu..Sie arbeitet in einem Umfeld, in dem die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Einzelnen als ihre wertvollsten Güter angesehen werden..
Die wertvollsten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt müssen in der Lage sein, ihr persönliches Fachwissen an neue Technologien wie generative KI anzupassen..Die zunehmende Globalisierung und die sich rasch entwickelnde Technologie treiben den Übergang zu einem kompetenzbasierten Arbeitsmarkt voran, meint Aaron Taylor, Schulleiter für Personalmanagement an der Arden University, UK.
-Skillsets, die gefragt sind schnell ändern sich und Mitarbeiter wollen sie auf dem Laufenden halten aus persönlichen, beruflichen oder finanziellen Gründen, sagt er.Mit anderen Worten, die Mitarbeiter werden für ihre Fähigkeiten wertvoller als das Pedigree, das sie tragen..
Und als Rekruten sich ausstrecken, wissen diese Arbeiter es.Der Loyalitätsfaktor Da Kompetenzen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wichtiger werden als das Ansehen der Unternehmen, sind viele Arbeitnehmer zunehmend weniger loyal zu ihren Arbeitgebern..
Statt in einem angesehenen Unternehmen aufgrund seines Namens zu bleiben, sagen Experten, dass Arbeitnehmer wahrscheinlich eher unter den Unternehmen bewegen und nach Möglichkeiten suchen können, wo ihre Fähigkeiten gefördert werden kann und entwickelt.Als Folge dieser Veränderung in der Loyalität, Minbaeva sagt Arbeiter sind psychologisch los von ihrer einstigen Treue zu einem einzigen Unternehmen.
Das ist der Fall..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
