DATE: 2023-08-31
MUMBAI: In einem Inklusivitätsschub hat Standard Chartered einen 20-wöchigen Vaterschafts- und Adoptionsurlaub angekündigt.Der Urlaub wird unabhängig von Geschlecht, Beziehungsstatus oder wie ein Kind zu einem Teil einer Mitarbeiterfamilie wird.Die Bank sagte, dass die neue Personalpolitik Teil ihres Engagements zur Förderung einer integrativen Kultur sei, in der Mitarbeiter unterstützt werden, um ihr persönliches Leben mit dem Aufbau erfolgreicher Karrieren zu vereinbaren..Wir glauben, dass Vorteile wie diese dazu beitragen, global verbreitete gesellschaftliche Normen rund um traditionelle Rollen anzugehen, die Erwerbsbeteiligung zu verbessern und denjenigen Optionen anzubieten, der gemeinsame Kinderbetreuungs-Verantwortungen übernehmen will..Dies wird positiv Auswirkungen auf das finanzielle Wohlergehen der Familien und die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes, sagte Shivshanker S V, Indien und Südasien Kopf, HR, StanChart.Mutterschaftsgeld wird weiterhin bei 26 Wochen sein - entsprechend den gesetzlichen Anforderungen.Wir betrachten kontinuierlich, wie wir progressive Vorteile einführen können, die Integration vorantreiben, das Mitarbeitererlebnis verbessern und Kollegen helfen, ihr Potenzial zu erreichen, sagte Tanuj Kapilashrami, Gruppenleiter, HR, StanChart.Multinationale Banken haben bei der inklusiven Personalpolitik eine Vorreiterrolle gespielt.Vor einigen Jahren hatte RBS Krankenhausaufenthaltsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner angekündigt.Die Bank hatte auch einen Leihmutterschaftsurlaub unabhängig von den Partnern.Natwests Partner verlassen Politik, die sowohl für gleichgeschlechtliche als auch heterosexuelle Eltern offen ist, wird ab Januar in Kraft treten.Die Richtlinie erlaubt es Arbeitnehmern mit einer Dienstdauer von sechs Monaten oder mehr, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub vom Arbeitsplatz in die Pflege ihres neuen Kindes aufzunehmen - ob sie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft angekommen sind..Während Kinderbetreuung stereotyp als Verantwortung von Frauen betrachtet wurde, verlagert sich die globale Perspektive dahin, dass sie zu einer gemeinsamen Verantwortung wird..Um Arbeitsplätze integrativer zu gestalten, haben mehrere Organisationen über die Jahre hinweg geschlechtsneutralen Elternurlaub eingeführt, der auch auf Adoptionen ausgedehnt wird..Mehrere Unternehmen haben auch geschlechtsspezifische Binärsysteme gestrichen, um Vaterschaftsurlaub als sekundärer Pflegeer Urlaub und/oder Partner-geführten Urlaub zu bezeichnen. Viele davon werden bis auf einen Monat verlängert.Das ist der Fall..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
