DATE: 2023-10-02
PAUL BOUTEILLER Anouar Mhinat nennt es einen kleinen Satz zu viele.
Im Alter von 24 Jahren hat der Werbemanager im Luxusgütersektor viele Beispiele.Wie das Interview mit dem Personaldirektor eines Wahlinstituts: Angesichts Ihres Namens und Ihrem Gesicht, ist es eine Schande Sie nicht angeben, dass Sie Französisch auf Ihren Lebenslauf.Oder ein anderer Manager bemerkt, dass er einen Schreibfehler begangen hat..Wenn Sie Probleme mit der französischen Sprache haben, zögern Sie nicht einige Bücher zu lesen! sie riet Mhinat, ein begeisterter Leser.In einem Arbeiterbezirk Chambéry in Südostfrankreich, dem Sohn eines Putzmeisters und einer Hausfrau aus Marokko geboren, wurde der junge Mann zu unpassenden Bemerkungen benutzt..
Als er sein Studium an der Sciences Po Grenoble begann, gab es einen ersten Schock.Ich konnte den Unterschied spüren, sagte er, ich war der Stipendiat – und ein Level 7 nicht weniger! – Aber ich dachte die Lücke verschwinden würde wenn ich ans Werk ging.Aber da ist es am heftigsten, sagte er.Für ihn ist das alles Wasser unter der Brücke..In meinem aktuellen Unternehmen sind die Herkunft der Mitarbeiter kein Thema, betonte das junge Führungspersonal.Marie-Anne Valfort, Ökonomin der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung in Paris, bestätigte, dass es in den letzten Jahren bei der Bekämpfung von Diskriminierungen im Zusammenhang mit Einstellungsverträgen nur geringe Fortschritte gegeben hat..
Der Start einer umfassenden Testkampagne, die sich an große Unternehmen richtet, im Jahr 2016 auf Antrag des Arbeitsministeriums war ein Moment der Sensibilisierung für diese großen Gruppen mit dem Risiko von Namen und Schande.Darüber hinaus wurde 2017 das Gleichstellungs- und Bürgerschaftsrecht verabschiedet, nach dem Unternehmen mit mehr als 300 Beschäftigten ihre Mitarbeiter in der Nichtdiskriminierung ausbilden müssen..Trotz all dessen und selbst wenn sie mit dem Qualifikationsniveau abnimmt, ist die Diskriminierung ethnischer/rassischer Minderheiten auf dem Arbeitsmarkt in Frankreich nach wie vor hoch..Wiederholte kleine Demütigungen Eine groß angelegte Prüfung der Lebensläufe, die zwischen Dezember 2019 und April 2021 unter Schirmherrschaft des Arbeitsministeriums durchgeführt wurde Leitfaden für die Organisation von Forschung, Studie und Statistik hat gezeigt, dass Bewerber mit einem nordafrikanisch klingenden Namen – Absolventen eines CAP (Berufsabschluss) zu einem BAC + 5 (Hochschule plus 5-Jahres-Graduiertenstudium) – 31 sind.
5% weniger wahrscheinlich, dass von Rekruten kontaktiert werden.Die Diskriminierung bei der Einstellung ist in Frankreich am ausgeprägtesten, so eine groß angelegte US-Umfrage aus dem Jahr 2019 im Vergleich zu neun Ländern (Belgien, Kanada, Deutschland, Niederlande, Norwegen, Schweden, Vereinigtes Königreich und USA).Sie haben 71.
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Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
