DATE: 2023-09-02
Bewertung Ihrer Leistung und Ihres Wertes Marktdaten Planen Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten Verhandeln sie sich und seien offen für Alternativen Dokumentieren Sie das Gespräch Wenn Sie in einer Situation sind, wo Sie den Anstieg nicht erhalten haben, der Ihnen aufgrund Ihrer harten Arbeit und Ihren erreichten Zielen hätte zukommen sollen, kann es frustrierend und entmutigend sein..
Viele Menschen neigen sogar dazu, eine riesige Farbe zu machen und weinen und schaffen eine Szene bei der Arbeit aber was sie nicht erkennen ist, dass seine wesentliche für diese Situation strategisch und professionell angehen, um das bestmögliche Ergebnis sicherzustellen.Hier sind einige Schritte, die Sie in einer solchen Situation zu ergreifen.Bevor Sie etwas unternehmen, bewerten Sie Ihre eigene Leistung und Beiträge zum Unternehmen.Stellen Sie sicher, dass Sie die Screenshots oder Beweise haben.Eine Notiz von all dem und zuerst Verständnis für Ihren eigenen Wert innerhalb der Organisation oder Firma wird Ihnen helfen, einen stärkeren Fall für eine Gehaltserhöhung zu machen.Viele Menschen nicht erkennen, dies und reagieren zuerst so bitte Forschung Gehalt Benchmarks für Ihre Rolle in Ihrer Branche.Es gibt mehrere Websites wie Glassdoor, Pay-Skala und branchenspezifische Umfragen, die wertvolle Einblicke liefern können.Diese Daten helfen Ihnen zu bestimmen, ob Ihr aktuelles Gehalt unter den Industriestandards liegt..Fordern Sie ein Treffen mit Ihrem sofortigen Vorgesetzten oder Manager, um Ihre Entschädigung zu besprechen.Seien Sie bereit, Ihren Fall logisch und professionell zu präsentieren.Markieren Sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten und wie sie das Unternehmen profitiert haben.Erwähnen Sie alle Marktdaten, die Sie gesammelt haben, um Ihre Anfrage für eine Erhöhung zu unterstützen.Wenn das Treffen stattfindet, offen für Verhandlungen sein.Ihr Arbeitgeber kann vielleicht nicht in der Lage sein, zu erfüllen, was Sie wünschen, aber sie könnten bereit sein andere Leistungen anzubieten, wie zusätzliche bezahlte Zeit frei, flexible Arbeitsvereinbarungen oder einen leistungsbasierten Bonus.Nach der Sitzung senden Sie eine Follow-up E-Mail, die die wichtigsten Punkte diskutiert zusammenfasst, einschließlich aller Verpflichtungen von Ihrem Arbeitgeber gemacht.Diese Dokumentation kann als Bezugspunkt in zukünftigen Diskussionen dienen und dazu beitragen, dass beide Seiten auf der gleichen Seite bezüglich Gehaltserwartungen und möglicher zukünftiger Erhöhungen stehen..Weiterlesen: Diese Tierkreiszeichen sind Experten auf der Balance CAREER und FAMILY Lesen Sie auch: Gründe, warum Büroromantik sollte ein komplettes NO sein.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms