DATE: 2023-10-02
Das ist der Fall..Sie lernte schnell viele ihrer Kollegen und Chefs hatten eine Set, voreingenommene und stereotype Idee wie eine Latina Frau sollte aussehen, handeln und klingen.
Die meisten Interaktionen ließen mich unterschätzt fühlen, sagt Herrera, jetzt 39.Sie wurde zurückhaltend, Spanisch in der Öffentlichkeit zu sprechen, geschweige denn bei der Arbeit..Diese Art der Stigmatisierung ist häufig und beginnt oft früh im Leben, sagt Fabiana Meléndez Ruiz, Gründerin und CEO von Refuerzo Collaborative, einer lateinischen Kommunikationsagentur.
Die Erinnerung, die wirklich auf mich lastet, wird von meinen Lehrern der Mittelschule erzählt, dass ich nicht erlaubt hätte mit meinen Kollegen Spanisch zu sprechen aus Angst davor, wenn diejenigen, welche zweisprachig waren, sich ausgeschlossen fühlen würden..Stattdessen fühlte sie sich ausgeschlossen..
Englisch ist meine zweite Sprache – etwas, das du jetzt nicht wissen würdest, sagt Meléndez Ruiz.Aber als ich Englisch lernte und nur auf Spanisch angewiesen war, wurde ich von vielen Gesprächen ausgeschlossen, manchmal absichtlich, weil ich es nicht verstand..Die Sprache war eine der wenigen Bindungen, die sie ihrem Heimatland Venezuela hinterlassen hatte. Sie fühlte sich auch in ihrer Kultur weniger verbunden – sogar völlig entlassen.Während Latino-Gemeinschaften und spanische Muttersprachler seit langem Diskriminierung erfahren haben, sagen Experten sowohl persönlich als auch professionell, dass sich dies ändert, was zum Teil auf eine kürzlich erfolgte Verschiebung der Denkweise zurückzuführen ist, insbesondere in der Geschäftswelt..
Da die Latinos fast drei Viertel des Wachstums der US-Arbeitskräfte seit 2010 ausmachen – und ihre Ausgabenkraft in Billionen Raketen -, beginnen Arbeitgeber Spanische Fluenz zu sehen, vor allem einheimische Fluenzen als eine immer wünschenswertere, sogar wesentliche Qualität..Die Fähigkeit, sich auf natürliche Weise mit einem so großen Teil der Weltbevölkerung zu verbinden, ist unglaublich wertvoll, sagt David Rice, HR-Experte bei People Managing People, einer Publikation und Gemeinschaftsraum für Personalführer.
Es erweitert deutlich, was für eine Person möglich ist zu arbeiten, da Unternehmen zunehmend mehr global denken.Das ist der Fall..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230928-how-spanish-fluency-became-a-competitive-business-advantage