DATE: 2023-08-22
Qualifikationsschub für Frauentechniker BENGALURU: Der indische Technologiesektor hat in den letzten zehn Jahren mehr als eine Million Frauen direkt beschäftigt, was die konzertierten Anstrengungen der Industrie, Hochschulen und Regierung zur Förderung und Unterstützung integrativer Maßnahmen unterstreicht..
Indian IT beschäftigte 9 lakh Frauen, oder 30% der 3 Millionen direkt in dem Sektor im Jahr 2012-13.Heute hat sich diese Zahl auf mehr als 2 Millionen verdoppelt, oder 36% der gesamten Belegschaft von 5.3 Mio. in der Industrie.Ein Zusammenfluss von Faktoren hat die Frauenvertretung beschleunigt, darunter Unternehmen, die fortschrittliche Strategien entwickeln, um mehr Frauen in den Arbeitsmarkt zu bringen, eine erhöhte Zahl von Hochschulen mit Informatikkursen und einer größeren Anzahl an Frauen, bei denen sie sich dafür entscheiden, sichtbare Beispiele für Frauen im Führungsbereich sowie mehrere staatliche Regierungen, welche Politik ergreifen, damit Frauen nachts arbeiten können..Debjani Ghosh, Präsident des IT-Industrieverbandes Nasscom, sagte, es sei ermutigend zu sehen, dass Organisationen DE&I (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion) Strategien formalisieren, für sie Budgetierung vornehmen und als kritische Komponente der Organisationskultur und -werte einbinden..Wir sehen herausragende Anstrengungen von führenden Politikern bei der Neugestaltung von Benchmarks und Rechenschaftspflicht, sagte sie.Ramkumar Ramamoorthy , Partner bei Catalincs und ehemalige CMD von Cognizant Indien sagte die Anzahl der Sitze in Informatik-Ingenieurwesen und verwandten Disziplinen hat sich schnell über Indien erweitert, und in Staaten wie Tamil Nadu haben es mehr als verdoppelt.Angesichts der Art der Arbeit entscheiden sich viele weibliche Studenten für diese Disziplin des Studiums gegenüber anderen.Zweitens hat die Pandemie es ermöglicht, in den Ort zu ziehen, wo große Talente leben, einschließlich Tier-2- und Tier-3-Standorten. Dadurch wird eine größere Beteiligung von Frauen möglich.In einigen fortschrittlichen Unternehmen liegt der Anteil von Frauen an den Arbeitskräften in Tier-2- und Tier-3-Standorten bei weit über 50%, sagte er..Zur Erhöhung der Frauenanteile haben Unternehmen spezielle Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramme eingeführt, Führungspersönlichkeiten von Frauen identifiziert und Programme angeboten, die Frauen helfen sollen, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen..TCS hat 2.Frauen mit einem Anteil von 36% an der Gesamtbeschäftigtenzahl von 6.1 lakh Beschäftigte.In seinem 2022-23 Geschäftsbericht, sagte das Unternehmen hat eine 60% Erhöhung der leitenden Angestellten in den letzten fünf Jahren gesehen.Infosys hat 1.3 lakh weibliche Arbeitnehmer, davon 39.4% der Gesamtbeschäftigten.Nasscoms Ghosh sagte, dass ihre Forschungen feststellen, die Frauenvertretung ist 40% höher in Organisationen, wo der leitende Führer oder CEO treibt die Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Agenda.Dies bestätigt die Bedeutung von Leadership Buy-in für erfolgreiche DEI Ergebnisse.Jetzt ist es notwendig, tief in die Umsetzung der Intentionen zu handlungsfähigen Auswirkungen einzutauchen..Dies ist äußerst kritisch, da wir uns bemühen, eine Weltklasse-Digital Talent Nation mit Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit im Mittelpunkt zu werden, sagte sie.Namratha Dharshan, Chief Business Leader für Indien Forschung in der Technologieforschung und Beratungsfirma ISG, sagte Unternehmen sind auch bestrebt, mit IT-Dienstleistungen Unternehmen Partner, die helfen, ihre Diversität und Inklusionsstrategie.Dies wird allmählich zu einem der kritischen Kriterien für Outsourcing.Hybride Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitsverhältnisse haben Frauen die Möglichkeit eröffnet, Beschäftigung zu berücksichtigen, insbesondere für diejenigen, die aus Mutterschaftsunterbrechungen zurückkehren.Außerdem haben neuere Sicherheitsrichtlinien Unternehmen dazu gedrängt, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit von Frauen bei Nachtschichten sicherzustellen..Ramamoorthy wies darauf hin, wie viele Frauen zu CEOs geworden sind, insbesondere in GCCs großer multinationaler Konzerne, was eine Inspiration für weibliche Studenten ist.Uma Ratnam (Optum und Barclays), Gangapriya Chakraverti (Ford), Daisy Chittilapilly (Cisco), Prativa Mohapatra (Adobe), Sirisha Voruganti (Lloyds Bank) sind einige großartige Beispiele für die Führungsrolle von Frauen in der Unterschicht, aber hocherreichte Spitzenreiter.Schließlich habe die politische Veränderung mehrerer staatlicher Schlüsselregierungen, durch die Frauen in mehreren Schichten arbeiten könnten, auch zu einer größeren Beteiligung von Frauen an dieser Branche geführt..In den letzten 16 Monaten haben sieben Staaten - Telangana, Tamil Nadu, Madhya Pradesh, Haryana und Uttar Pradash sowie Himachal Pradish und Odisha - Meldungen veröffentlicht, die es kommerziellen Betrieben ermöglichen, Frauen in Nachtschichten zu beschäftigen..Karnataka war ein früher Umzuger in diesem, mit einer Änderung des Karnataka Shops and Commercial Establishments Act von 1961.Das ist der Fall..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/women-in-it-more-than-double-to-20-lakh-in-a-decade-make-up-36-of-workforce-now/articleshow/102922026.cms
