DATE: 2023-09-26
New York CNN — Die Arbeitgeber in den USA planen im nächsten Jahr geringere Lohnerhöhungen und weniger Beförderungsaktionen, verglichen mit dem, was sie dieses Jahr gegeben haben..
Dies ist nach einer neuen Umfrage von Personalberatungsfirma Mercer.
Die Erhebung wurde von mehr als 900 ihrer Kunden, die Arbeitgeber unterschiedlicher Größe in 15 Branchen sind, durchgeführt..Auf der Grundlage ihrer Antworten, sagte Mercer Ausgleichsbudgets für Verdiensterhöhungen werden voraussichtlich um durchschnittlich 3 wachsen.
5 % im Jahr 2024, weniger als 3.8% in diesem Jahr.Verdiensterhöhungen sind die Lohn-Bumps im Zusammenhang mit Ihrem Vorjahr ..In der Zwischenzeit werden für die nicht gewerkschaftlichen Arbeitnehmer insgesamt höhere Budgets erwartet, und zwar um 3 %..
9% im Durchschnitt, gegenüber 4.1% in diesem Jahr.Dazu gehören sowohl Verdiensterhöhungen als auch Basislohnsteigerungen aufgrund von Beförderungsaktionen und anderen Gründen, wie Mindestlohnanpassungen oder Off-Cycle Erhöhungen, die angeboten werden können, um Dinge zu tun, z. B. jemanden behalten, wenn ein Wettbewerber versucht, sie weg einzustellen.Auch bemerkenswert, Arbeitgeber befragt sagte sie planen, weniger Menschen zu fördern — nur 8.
7% der Beschäftigten, im Durchschnitt weniger als 10.3% in diesem Jahr.Während die erwarteten Lohnerhöhungen im Vergleich zu 2023 niedriger sind, liegen sie immer noch höher als in der Regel vor der Pandemie..
Die Mercer-Umfrage wurde zwischen dem 31. Juli und 11. August durchgeführt, so dass die Ergebnisse nur einen frühen Blick darauf werfen, was Arbeitgeber denken, wie sie für 2024 planen..
Ausgleichshaushalte für das nächste Jahr werden nicht bis Dezember oder in einigen Fällen sogar Januar abgeschlossen sein.
Bis dahin kann sich vieles ändern..Die erwarteten Lohnerhöhungen für das nächste Jahr spiegeln die anhaltende Enge des Arbeitsmarktes und niedrige Arbeitslosenquoten wider..
Allerdings, wenn der Arbeitsmarkt weiterhin zu stabilisieren und die Inflation kühlt weiter wie wir gegen Ende des Jahres bewegen, wird Entschädigung Druck wahrscheinlich auch weiterhin sinken, sagte Lauren Mason, ein Senior-Direktor in Mercer..In diesem Fall könnten Arbeitgeber ihre geplanten Lohnerhöhungen weiter einschränken..
Oder sie könnten beschließen, weitere Erhöhungen und Steigerung der Beförderungsförderung zu fördern, wenn die Bedingungen es rechtfertigen — wie in diesem Jahr, als Verdiensterhöhung Budgets für eine festgelegt wurden 3.
8 % Steigerung der Löhne, aber die Arbeitgeber erhöhten das Grundgehalt für Arbeitnehmer, die in ihrer Rolle blieben im Durchschnitt 5.6% statt.- Dies ist ein Ergebnis der Off-Cycle Lohnerhöhungen, die 59% der Arbeitgeber berichtet Bereitstellung im Jahr 2023.
Die wichtigsten Gründe für Off-Cycle Erhöhungen genannt wurden, um Bedenken bei der Aufbewahrung zu adressieren, Gegenangebot, Marktanpassungen und internes Eigenkapital, . Mason sagte.Das ist der Fall..
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
