DATE: 2023-10-05
CNN — Zu einer Zeit, in der registrierte Krankenschwestern aus Protest gegen Personalmangel Streiks machen, werden Tausende von Bewerberinnen und Bewerbern, die den Beruf aufnehmen oder voranbringen wollen, von Pflegeschulen abgewiesen..
Nach Angaben der American Association of Colleges of Nursing, die Schulen mit Abitur und weiterführenden Studiengängen vertritt, wurden im vergangenen Jahr fast 78.200 qualifizierte Bewerbungen nicht angeboten..
Dazu gehören fast 66.300 Bewerbungen für Bachelor-Studiengänge auf der Einsteigerstufe.
Die Zahl der Bewerbungen, die sich von Baccalaureate-Programmen abgewandt haben, ist in den letzten Jahren höher als vor 2019 gewesen..(Eine Person kann Anträge an mehrere Schulen stellen.) Personalmangel ist der Hauptgrund, warum Pflegeschulen nicht in der Lage sind mehr Studenten zu akzeptieren, die registrierte Krankenschwestern werden wollen.
Die Programme kämpfen mit einem Mangel an Fakultät, klinischen Praktika für Studenten und Lehrer, die die Schüler während ihrer Rotationen bei Gesundheitsdienstleistern überwachen.Die Lehrer haben auch strikte Grenzen, wie viele Schüler sie beaufsichtigen können, mit den Verhältnissen oft von staatlichen Pflegeräten festgelegt.Sie können nicht nur werfen in eine Menge Menschen, um Pflegebecken zu erweitern , sagte Judith Jarosinski, Professor Emerita an der Salisbury University..
Community Colleges, wo Studenten registrierte Krankenschwestern werden können nach dem Erwerb von assoziierten Abschlüssen, wenden auch Bewerber aus den gleichen Gründen ab, sagte Rick Garcia, CEO der Organisation für Associate Degree Nursing, die nicht verfolgt die Anzahl der Anwendungen nicht angeboten Spots.
Der Engpass kommt zu einer Zeit, in der registrierte Krankenschwestern besonders im Krankenhaus stark nachgefragt sind..
Während sich der Beruf von einem Covid-19 Pandemie-induzierten Dip erholt hat, ist die Beschäftigung weg von Krankenhäusern und ambulanten Kliniken, Ärztebüros, Schulen und anderswo verschoben worden, sagte David Auerbach, Gastwissenschaftler an der Brandeis University.Die Personalkrise sowie die anstrengenden Arbeitsbedingungen in den ersten Jahren der Covid-19-Pandemie haben viele registrierte Krankenschwestern und andere medizinische Fachkräfte ausgebrannt, um sich zu fühlen..
Es ist ein Hauptgrund, warum Krankenschwestern im ganzen Land in Streik gegangen sind oder drohten vor kurzem.Personalmangel ist auch ein wichtiger Faktor im aktuellen Streik von mehr als 75.000 gewerkschaftlichen Mitarbeitern, einschließlich registrierter Pflegekräfte, bei Kaiser Permanente.
Es ist der größte Streik im Gesundheitswesen in der Geschichte der USA.Die Notwendigkeit für Krankenschwestern wird nur wachsen, wenn Amerika altert.
Es gab fast 3.2 Millionen registrierte Krankenschwestern auf der Stelle im Jahr 2022, nach dem Bureau of Labor Statistics.Die Beschäftigung wird voraussichtlich zwischen 2022 und 2032 um 6% schneller als im Durchschnitt wachsen, was sich in etwa 193100 Öffnungen pro Jahr über diesen Zeitraum ausdrückt..Fakultätsmangel Stillschulen haben fast 2.000 Vollzeit-Fakultät Positionen zu füllen, nach dem Pflege College Verein.
Knapp 8% der Lehrzeitnischen sind frei.Aber diese Zahlen nicht spiegeln den Mangel an Teilzeit-Fakultät und klinische Erzieher, die eine entscheidende Rolle in der Krankenpflege Schulen spielen, sagte Cynthia McCurren, leitet das Vorstand des Vereins und dient als Dekan der Schule von Pflege an der University of Michigan-Flint.
Ein Teil des Problems ist es, ein Mangel an Krankenschwestern mit fortgeschrittenen Grade, insbesondere auf der Promotionsstufe, die viele Schulen erfordern oder bevorzugen, um für Beschäftigung berücksichtigt werden.
Die Covid-19 Pandemie auch unterbrochen viele Krankenschwestern, Bemühungen um eine Graduiertenausbildung zu verfolgen, weil sie auf dem Job benötigt wurden, McCurren sagte.Darüber hinaus die Fakultät an den Pflegeschulen skews älter, und viele haben in den letzten Jahren im Ruhestand, sagte sie.
Eines der größten Hindernisse für die Einstellung von mehr Erziehern ist jedoch das Gehalt, sagte Jarosinski, interviewte Administratoren aus Gemeindehochschulen und Universitäten in der Mitte des Atlantiks für eine Studie 2021 über den Fakultätsknappheit.
Sie beschrieb Löhne als der -Elefant im Raum, wenn es um Rekrutierung und Zurückhaltung ging.Das nationale Durchschnittsgehalt für Krankenpflegeschulen Professoren mit Master-Abschluss ist knapp unter $ 89.000, nach der Pflegehochschule Verein.
Aber das mittlere Gehalt für fortgeschrittene Praxis registriert Krankenschwestern, die Graduierten-Abschluss haben, beträgt $120.000, nach dem 2022 Pflegelohn Forschungsbericht von Schwester herausgegeben.com, die der Verein als Vergleich in einem Factsheet anführt.Die Zahlen können je nach Region des Landes variieren.Wir können einfach nicht mit den Gehältern auf der Bildungsseite halten, was sie in der Lage sind, auf die Praxis-Seite zu verdienen, sagte McCurren.
Unzureichende Chancen für klinische Praktika Eine weitere Barriere zur Zulassung von mehr Pflegestudenten ist die begrenzte Verfügbarkeit klinischer Rotationen in Krankenhäusern oder anderen Gesundheitsdienstleistern sowie das Fehlen erfahrener Krankenschwestern und anderer medizinischer Fachkräfte, um die Studierenden zu überwachen..
Viele Krankenhäuser haben einen eigenen Personalmangel und verlassen sich auf kurzfristige Pflegekräfte oder Reisekrankenschwestern..
Dies reduziert ihre Fähigkeit, Studenten zu trainieren, sagte Marie Ann Marino, Dekan des Thomas Jefferson University College of Nursing in Philadelphia.Thomas Jefferson University College of Nursing Studenten üben Übertragung eines Patienten.
Mit freundlicher Genehmigung Thomas Jefferson University -Sie haben nicht die Bandbreite, um das Training zu unterstützen, sagte sie, feststellend, dass die Covid-19 Pandemie verschärfte die Herausforderungen bei der Platzierung von Studenten.
Sie wollen, dass die Schüler kommen und trainieren, aber das Umfeld kann nicht förderlich für klinische Ausbildung sein.Sie sagte, dass es für Pflegeschulen besonders schwierig sei, die nicht mit Krankenhaussystemen verbunden sind, um Praktika für ihre Schüler zu finden..
Bemühungen, mehr Pflegefachkräfte einzustellen In Anerkennung der dringenden Notwendigkeit, weitere Krankenschwestern zu trainieren, kündigte das US-Department für Gesundheit und Human Services im August an, dass es zusätzliche 26 $ pumpen wird.
5 Millionen für das Krankenschwestern-Fakultätsdarlehensprogramm, welches den Studierenden Darlehen in Höhe von bis zu 85% der Kredite an die Vollzeitfakultäre nach dem Abschluss gewährt..Viele Schulen versuchen auch, Wege zu finden, um mehr Fakultätsmitglieder anzuziehen und auszubilden.
In Maryland haben drei Salisbury School of Nursing Professoren 2011 die Faculty Academy and Mentorship Initiative gegründet, um erfahrene registrierte Krankenschwestern auf den klinischen Krankenpflegeberuf vorzubereiten und das Können der derzeitigen Erzieherinnen zu fördern..
Die Teilnehmer nehmen an sechswöchigen Programmen der Initiative teil, die nun eine Zusammenarbeit zwischen mehreren Pflegeschulen des Staates darstellt und von der Maryland Higher Education Commission finanziert wird..
Sie erklären sich auch bereit, mindestens einen klinischen Abschnitt pro Jahr für zwei Jahre zu unterrichten..Sie bekommen eine Chance zu sehen, was es ist ein Erzieher sein, sagte Jarosinski, der die Initiative engagierte Absolventen als Teilzeit-Fakultät in den Kursen lehrte sie vor dem Ruhestand im Jahr 2021.
Am Jefferson College of Nursing hat Marino engere Beziehungen zu Jefferson Health, einem Netzwerk von 18 Krankenhäusern und Arztpraxen hergestellt..
Das Gesundheitssystem kann die Schüler aufnehmen, auch wenn sich in den letzten fünf Jahren im Bachelor-Programm um 30% erhöht hat..Gleichzeitig zieht das College Krankenschwestern aus dem Gesundheitssystem in seine fortgeschrittenen Studiengänge und unterstützt sie dann, um Fakultät zu werden.
Es arbeitet an der Erhöhung der Kostenerstattung für Pflegekräfte, die in Jefferson studieren und virtuelle Graduierten-Klassen erstellt hat, damit Krankenschwestern ihre Schichten arbeiten können und Ihre Schularbeiten zu Zeiten bequem für sie abzuschließen.Die verstärkte Partnerschaft mit dem Gesundheitssystem hat der Pflegeschule geholfen, ihre Vollzeit-Fakultät um 22 % zu erweitern und die Anzahl ihrer klinischen Ausbilder zu stärken..
Wir glauben wirklich, dass unser Erfolg sehr kompliziert miteinander verbunden ist ,.
Das ist der Fall..
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/05/business/nursing-staff-shortage-school-enrollment/index.html
