DATE: 2023-09-19
New York CNN — Es gibt einen gemeinsamen Faden, der die beiden größten Arbeiterproteste in Amerika verbindet: Die Arbeitnehmer wollen nach Jahren stagnierender oder fallender Bezahlung ein lebendiges Gehalt, während über den Verhandlungstisch Führungskräfte sitzen, dessen Entschädigung Jahr für Jahr wild gewachsen ist.
Exorbitante CEO Pay ist eine Frustration von Hollywood-Kreative und Detroit Autoworkers gleichermaßen geteilt.
Es ist nicht so, dass jemand erwartet, die Chefs zu zahlen wie alle anderen, aber der Abstand zwischen dem C-Suite und den Rangliste hat sich mit einer alarmierenden Rate seit Jahrzehnten erweitert, wobei regelmäßige Arbeiter Löhne oft stagnieren oder fallen, wenn sie für Inflation angepasst.
Seit 1978 ist die Vergütung des CEO unter den 300 größten Unternehmen in Amerika um 1,46 % gestiegen, während der typische Lohn von Arbeitern nur 18 % (beide wegen Inflation angepasst) wuchs..
Im gleichen Zeitraum wuchsen die Vergütungen der CEOs laut EPI um 37% schneller als das Börsenwachstum..
Diese Frustration ist besonders in der US-Autoindustrie, die fast zusammengebrochen 2008 bevor die Bundesregierung gespritzt $80 Milliarden an Steuergeldern in bankrott Chrysler und GM.
Damals betonte Präsident Barack Obama, wie die staatliche Hilfe einen Neuanfang für eine große amerikanische Industrie sicherstellen würde..
- Um die Autoindustrie zu retten, vereinbarten Gewerkschaftsarbeiterinnen und -angestellten eine vorübergehende Einfrierung der Löhne und den Verzicht auf bestimmte Rentenleistungen und Leistungen im Gesundheitsbereich..
Ihre Belohnung? Durchschnittliche Stundenverdienste für Arbeiter in der Automobilindustrie sind um 19% gesunken, bereinigt auf Inflationsbasis, EPI Senior Economist Adam S.
Hersh schrieb letzte Woche.Im gleichen Zeitraum zahlt CEO bei den Big Three Detroit Autoherstellern — GM, Ford und Chrysler Elternteil Stellantis — hat einen Durchschnitt von 40% gesprungen oder ungefähr wie viel einer Erhöhung Streikenden jetzt fordern.
GM CEO Mary Barra, die höchstbezahlte Exekutive unter den Big Three, machte im vergangenen Jahr 29 Millionen Dollar und damit einen Anstieg von 34 % in den letzten vier Jahren..
In einem Interview mit CNN-Wanessa Jurkewitsch am Freitag, Barra versuchte zu verteidigen ihre Entschädigung Paket, feststellend, dass s92% von es auf der Leistung auf dem Unternehmen basiert.
- Das Kommentar bezieht sich auf die Tatsache, dass der Großteil ihrer Entschädigung an GM und Bonusanreize durch den Autohersteller gesetzt gebunden ist..
(Barra genießt ein Grundgehalt von 2 Millionen Dollar.) Kritiker der leistungsorientierten Executive Pay sagen, dass diese Metriken weniger als objektiv sind.Ein CEO kann beispielsweise als Belohnung für das Unternehmen, das ein Gewinnziel erreicht (wie Barra es 2021 getan hat) einen Multimillionen-Dollar Bonus erhalten..
Aber ein Unternehmen profitiert nicht nur von den herzhaften Einnahmen, sondern auch davon, dass die Kosten — einschließlich der Arbeiter – niedrig sind.Unter den anderen großen drei: Stellantis , CEO Carlos Tavares machte $24.
8 Millionen im vergangenen Jahr, ein Anstieg von 22% gegenüber dem Vorjahr.Und Ford CEO Jim Farley nahm in $21 Millionen Entschädigung im vergangenen Jahr, eine Zahl, die fast verdoppelt hat seit 2020, als er befördert wurde zu den Top-Rolle von Chief Operating Officer.Die Writers Guild of America sagt, dass der Medianlohn für Drehbuchautoren um 14% gesunken ist, wenn sie in den letzten fünf Jahren wegen Inflation angepasst wurde..
Michael M..Santiago/Getty Images Ähnlich stieg der durchschnittliche Lohn für Hollywoods Top-Führungskräfte 2021 auf 28 Millionen Dollar, was einem Anstieg um 53 % gegenüber 2018 entspricht..
Die Schriftsteller-Gilde von Amerika, die seit Mai im Streik ist, sagt der Median Lohn für Drehbuchautoren hat um 14% gesunken, wenn sie in den letzten fünf Jahren angepasst an Inflation.UAW Präsident Shawn Fain hat argumentiert, dass die Gewerkschaftsarbeiter einfach um eine ähnliche Erhöhung bitten, die die Unternehmen spiegelt ? Leistung in den letzten Jahren.
In den letzten vier Jahren stieg der Preis für Autos um 30%.
Die Bezahlung des CEO stieg um 40%... Niemand hatte irgendwelche Beschwerden darüber, aber Gott bewahre die Arbeiter bitten für ihren fairen Anteil, . er sagte CNN-Jake Tapper letzte Woche.In diesem Jahr werden die großen drei erwartet, dass mehr als $ 32 Milliarden an kollektivem Gewinn bringen.
Die Unternehmen argumentieren, dass diese Gewinne zur Finanzierung der größten Veränderung in der Branche in fast einem Jahrhundert erforderlich sind: die Verlagerung auf Elektrofahrzeuge.
Keiner der Altautohersteller , EVs machen mehr als ein Schleuder ihrer aktuellen Verkäufe, aber sie erwarten eine steigende Nachfrage in den kommenden Jahren und strengere Umweltvorschriften von Regierungen auf der ganzen Welt auferlegt.
Sie sehen es auch als einen Weg, um profitabler zu sein, zum Teil weil ein EV hat viel weniger bewegliche Teile als ein Benzin-Auto mit seinen komplexen Motoren und Getriebe.
(EVs benötigen etwa 30% weniger Arbeit, um als ein Benzin-Auto zu montieren, nach Schätzungen der Industrie.) Und die Autohersteller sind bereit, Steuergelder zu erhalten Anreize zur Unterstützung ihrer EV-Übergang.
Die Führer der Union sind sich einig, dass EVs Teil der Zukunft sind, aber sie befürchten, die Big Three könnten einfach EV-Produktion in Staaten im amerikanischen Süden verschieben, welche überwiegend nicht gewerkschaftlich tätig sind..
Ford hat bereits Milliarden in Produktionscampus in Kentucky und Tennessee eingegossen, die EV-Batterien und -LKWs produzieren werden...Trotz aller Firmentricks gibt es mehr als genug Geld für sie, EV-Investitionen zu machen, ihre Arbeiter einen fairen Anteil zahlen und gesunde Gewinne halten, Hersh schrieb.
Ihre Interessen würden besser dadurch genutzt, dass sie diese Verhandlungen rasch lösen und unsere Transportzukunft mit ihren eigenen Arbeitern aufbauen könnten, die voll in einer gemeinsamen Vision verankert sind..-CNN - Chris Isidore hat zu diesem Artikel beigetragen.
Das ist der Fall..
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/18/business/ceo-pay-unions-strike/index.html