DATE: 2023-10-02
MUMBAI: Mahindra & Mahndra (M&M) hat im verarbeitenden Gewerbe einen hohen Maßstab gesetzt, indem sie Frauen in ihrer Mutterschaftsreise eine fünfjährige Karriere als beruhigende und flexible Politik anbietet..Die Fünfjahrespolitik, die auch Frauen in Fabriken einschließt, umfasst wichtige Lebensphasen der Mutterschaft - Vorgeburt (1 Jahr), Mutter schaft (1 Jahre) und Nachmutterschaft (3 Jahre)..Der Auto-Dur sagt, das Ziel ist es, mit Frauen Mitarbeiter Ende-zu-Ende in diesen kritischen Punkten ihrer Mutterschaft Reise Partner so dass sie für ihre Familien kümmern können während weiterhin zu behalten und wachsen in ihren Karrieren.Ruzbeh Irani, Präsident der Gruppe HR von Mahindra Group , sagte zu TOI: Es geht nicht nur darum, die Geschlechtervielfalt ins Leben zu rufen, sondern auch um das Erhalten einer geschlechtsspezifischen Vielfalt und damit Frauen glauben machen müssen, dass sie keine Wahl zwischen ihrer Karriere und ihrem Familienleben treffen müssen..Auf der Grundlage dessen, was wir aus dem Hören unserer weiblichen Mitarbeiter auf allen Ebenen gelernt haben, wurde beschlossen, eine ganzheitlichere Sicht darauf zu verfolgen und dabei einen Fünfjahreshorizont einzubringen..Das Programm ist unter anderem einzigartig durch die 3-jährige Unterstützung nach der Geburt am Arbeitsplatz, welche 6 Monate flexible Arbeit und 24-monatige Hybridarbeitsmöglichkeit vom Basisstandort aus umfasst, sofern das Wesen von Arbeit/Rolle zulässt, sowie mit Zustimmung des Leiters..Bei kritischen, arbeitsbedingten Übernacht-Inlandreisen können Frauen mit ihrem Kind (bis zu 2 Jahren) zusammen mit einer Betreuerin reisen..Die Frauenvertretung bei M&M liegt derzeit bei 8 %, was dem Automobilsektor entspricht..Asha Kharga , EVP . Chief Customer & Brand Officer Mahindra Group sagte die Absicht hinter dem 5-Jahres-Programm ist es, weibliche Talente zu gewinnen.In der verarbeitenden Industrie zeigen die Daten von Avtar & Seramount 100 besten Unternehmen für Frauen in Indien, dass sieben von elf Unternehmen einen Phase-Back nach dem Mutterschaftsurlaub (einschließlich Arbeitsflexibilität) bereitstellen..Während die durchschnittliche Dauer 2 beträgt.4 Monate, das Maximum dass jede Firma in der Fertigung Angebote ist drei Monate.Im Vergleich dazu ist die neue Politik der M&Ms bisher am besten.Saundarya Rajesh, Gründerin - Präsident der Avtar Group , sagte: Flexibilität ist der Sauerstoff von Frauen Karriere.Und im Falle der zurückkehrenden Mütter macht es den Unterschied zwischen einer Frau, die sich entscheidet, beschäftigt zu bleiben und eine Person, welche beschließt aufzutreten.M&Ms nach der Mutterschaft Hybrid-Arbeitsmodell ist ein Spielwechsler und eine, die zur Widerlegung der Herstellung als Frauenfreundliche Industrie beitragen kann.Angesichts der Tatsache, dass die Mehrheit der Frauen ihre Karriere nach der Geburt verkürzt hat, haben mehrere Unternehmen eine Politik entwickelt, um Flexibilität für den Erhalt von weiblichen Arbeitnehmern zu bieten..Tata Sons war einer der ersten, die Politik um verschiedene Lebensstadien von Frauen zu rahmen.Zusätzlich zu 18 Monaten halber Bezahlung, die nach der Mutterschaftsunterstützung zur Hälfte des Arbeitstages geleistet wird, bietet Tata Sons Frauen Flexibilität bei der Wahl ihrer Arbeitszeit..Wer fünf Jahre im Dienst ist, kann sich für verschiedene Pflegeaufgaben einen Jahresurlaub gönnen..Das ist der Fall..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms