DATE: 2023-09-20
Lazing am Strand, Trinken Sie in der Hand.Wandern mit Freunden, spektakuläre Aussicht auf den Gipfel.Eine fremde Stadt erkunden, das unglaublichste Essen essen Sie je geschmeckt.Aber das Beste daran? Du hast kaum einen Cent deines eigenen Geldes für diese Erfahrungen ausgegeben.Perks haben sich in der Pandemiezeit verändert.
Ein neuer Anreiz zeichnet sich ab: Vierstellige Budgets für Mitarbeiter verteilen, um die Welt zu sehen.Diese Programme stammen größtenteils aus Reiseunternehmen..
Airbnb-Mitarbeiter erhalten jährlich 2000 $ (£ 1.600) Reiseguthaben, und Expedia erstattet den Mitarbeitern zwischen 1.250 $1.750 pro Jahr für die Reisekosten.Nun folgen mehr Unternehmen in allen Branchen.Scheduling App Calendly bietet ein jährliches $1.000 Urlaubsstipendium für Hotels, Flüge oder Mietwagen; Software-Unternehmen Bamboo HR bietet das, was sie zahlen bezahlten Urlaub über einen $2.000 Jahresstipsende zu nutzen in Richtung Reisen nennen.Michael König, Dozent an der Abteilung Strategie und Innovation in Wien, schreibt diesen steigenden Trend dem Arbeitszustand zu, der weltweit auch inmitten einer unsicheren Wirtschaft weitgehend noch immer ein Verkäufermarkt ist..
Unternehmen, die mit diesen ungewöhnlichen Vorteilen auf der Extrameile sind, können das Talent ihrer Firmen anziehen und behalten..
Arbeitgeber können dies intelligent in ihrer Strategie zur Employer-Branding nutzen, sagt König.Die Botschaft lautet, dass die Arbeitgeber sich über oberflächliche Maßnahmen hinaus für das Wohlergehen ihrer Arbeitskräfte wirklich einsetzen..Das zahlt sich auf lange Sicht aus.Dies gilt insbesondere für Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen und behalten wollen, sagt Cary Cooper, Professor für Organisationspsychologie und Gesundheit an der britischen Alliance Manchester Business School.
Im Vereinigten Königreich beispielsweise ist es aufgrund des Verlustes vieler Menschen an Osteuropa infolge des Brexit schwer für Arbeitgeber, in einigen Sektoren ungelernte und qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen..Und obwohl dies ein globaler Trend ist, können Reisekosten besonders attraktiv für Arbeitnehmer in den USA sein, wo bezahlter Urlaub eine gesetzliche Anforderung darstellt und 46 % der Arbeiter, die entlohnte Freizeit erhalten nicht alles davon nehmen.
Viele Organisationen haben zunächst sehr begrenzte zulässige Urlaubszeit, so dass sie durch Verlängerung ihrer bezahlten Ferienzeit Mitarbeiter anziehen und behalten konnten..In den USA werden diese Ausgaben wahrscheinlich auf das erforderliche professionelle Personal ausgerichtet sein, wie eine unter anderem gutheißt..Das ist der Fall..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
