DATE: 2023-09-14
Elissa Perry, Organisationspsychologin und Professorin für Psychologie und Bildung am Columbia Universitys Teachers College in den USA, glaubt nicht, dass dieser Fall steigt. In Fällen wird das gleiche Ausmaß an Störungen wie 2020 und 2021 auftreten, insbesondere bei Unternehmen, die flexibel sein können.Sie ist der Ansicht, dass die Unternehmer nun stärker auf ihre Arbeitnehmer eingestellt sind..
Wir sahen viele Auswirkungen, die sich auf das Abgelegensein ausgewirkt haben – nicht nur für die körperliche Gesundheit der Menschen, sondern auch für ihr soziales und emotionales Wohlbefinden, sagt Perry..Statt nur zu versuchen, die Arbeitnehmer vor der Ansteckung des Virus wie ursprünglich zu schützen, bemühen sich Arbeitgeber darum, das physische Risiko mit dem emotionalen Risiko in Einklang zu bringen..Doch auch wenn einige Unternehmen und Mitarbeiter gut für Veränderungen in einem Moment zu bemerken, Piltch-Loeb sagt die Geschichte kann anders sein als wesentliche Arbeitnehmer und Menschen in Frontjobs.
Während die betriebswirtschaftliche und betriebliche Infrastruktur möglicherweise vorhanden ist, um einen Anstieg in Fällen zu bewältigen, und tägliche Rollen ändern sich nicht viel, Arbeitnehmer selbst kann es nicht so gut wie diejenigen im Büro.
Sollte eine weitere Abriegelung eintreten, ist Burnout wahrscheinlich, sagt sie und fügt hinzu, dass viele Arbeiter noch nicht von der ersten Absperrung erholt haben.Darüber hinaus haben Unternehmen und Dienstleistungen, die während der gesamten Pandemie – wie Krankenhäuser, Restaurants, Einzelhandelsbetriebe oder Transitunternehmen – weiter tätig waren, einen Rückgang der Beschäftigtenzahl zu verzeichnen gehabt und sind nach wie vor mit Herausforderungen bei der Einstellung von Arbeitskräften konfrontiert..
Bei einem bereits engen Personaleinsatz wäre eine weitere Abriegelung, bei der wesentliche Dienstleistungen wie gewohnt für den Betrieb verantwortlich wären, schwierig, sagt Piltch-Loeb..Wir würden uns wieder auf dieselben Menschen verlassen – eine Gruppe, die bereits ausgebrannt ist und in einigen Fällen schon erschöpft.Perry stellt auch fest, dass es schwer ist zu wissen, wie Unternehmen in vielen Branchen eine andere Welle durchlaufen werden, da ihre Arbeitnehmer unterschiedliche Positionen einnehmen als sie am Anfang der Pandemie waren..
Sie weist auf Menschen hin, die lange mit Covid gekämpft haben und möglicherweise eine andere Antwort auf diese ganze Angelegenheit als Leute hatten, welche nicht über solche Erfahrungen verfügten..In ähnlicher Weise kämpfen die Arbeitnehmer weiterhin mit ihrer psychischen Gesundheit, und es ist schwierig vorherzusagen, wie eine weitere Arbeitsplatzverlagerung sie beeinflussen würde..Das ist der Fall..
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230913-are-businesses-ready-for-another-wave-of-covid-19-cases
