DATE: 2023-09-04
BENGALURU: Los empleados indios de TI han tenido una bolsa mixta con incrementos esta vez, reflejando el entorno empresarial más suave.Infosys y HCLTech no han hecho caminatas todavía.Infosys normalmente anuncia el aumento en junio/julio, y su efecto a partir de abril.HCLTech está saltando incrementos para empleados de mediados a altos esta fiscal y ha aplazado aumentos hasta los trabajadores subalternos por un trimestre.Wipro se ha comprometido a dar un aumento salarial, pero lo mismo sería anunciado en algún momento del tercer trimestre (octubre-diciembre), frente a septiembre del año pasado.Tech Mahindra ha dado incrementos a empleados de nivel medio y inferior, pero lo mismo se ha aplazado para los cargos superiores por un trimestre.TCS ha dado aumentos de 6% a 8% en promedio, aproximadamente el mismo que el año anterior, con subidas de doble dígito a los mejores artistas.Entre los medios, Coforge, Sistemas Persistentes y LTIMindtree han desplegado aumentos salariales.Las divergencias de las empresas reflejan en parte la evolución de la demanda.Los que dependen en gran medida de la industria bancaria y los servicios financieros se ven tal vez más afectados.Infosys se ha visto afectado negativamente por la desaceleración del BFSI y ha reducido su previsión de crecimiento para el ejercicio 2023-24 a entre un 1% y 3.5%, de 4% a 7% que la empresa había guiado en el primer trimestre.Si el crecimiento real se mantiene dentro de este rango, será una de las tasas más bajas de crecimiento que la compañía ha visto.Disminución de los ingresos por Wipros 2.8% secuencialmente en moneda constante en el trimestre de junio.El CEO de Wipro, Thierry Delaporte, dijo entonces a TOI que en casi todas las industrias los negocios han estado reduciendo el gasto discrecional como respuesta al entorno macroeconómico más débil..Wipro también había reducido su número de personas en 9.000 durante el trimestre de junio.Al preguntarle por qué HCL aplazó aumentos, CEO y MD C Vijayakumar en la convocatoria de ganancias junio dijo: “Hemos tenido un buen ciclo de aumento salarial durante los últimos dos años y dada la incertidumbre macro e inflación de costos, tomamos esta decisión este año.“Los ingresos de los Coforges en el trimestre de junio aumentaron 2.7% secuencialmente y 18.4% interanual en moneda constante.La firma ha proporcionado una orientación de crecimiento de ingresos del 13% al 16% en moneda constante para este año.LTIMindtree creció 8.2 % en moneda constante durante el trimestre de junio, frente al período correspondiente del año pasado.Secuencialmente, el crecimiento fue plano en 0.1%.Ramkumar Ramamoorthy, socio de la empresa consultora Catalincs en crecimiento, dijo que los aumentos salariales son impulsados principalmente por el rendimiento empresarial y desempeño individual.“En algunos casos, las habilidades de nicho y la criticidad de los recursos pueden dictar el contorno de aumentos salariales.Dado que hay una divergencia en el crecimiento entre los jugadores de TI —algunos creciendo a un ritmo decente y otros viendo aumento moderado— las subidas salariales también serán mixtas, reflejando ese sentimiento.Dicho esto, independientemente del nivel de crecimiento, todas las empresas seguirán premiando a sus altos rendimientos y a aquellos con conocimientos especializados..Ray Wang, CEO de Constelation Research, dijo que los mayores aumentos en costos de TI provienen de la inflación salarial y el trabajo.Dependiendo de las empresas de servicios informáticos, el nivel de automatización y cómo tienen contratos de licitación, seguiremos viendo una variación en los aumentos así como la tasa de desgaste”, dijo..Phil Fersht, CEO de HfS Research, dijo que la mayoría de los proveedores de servicios han hecho una prioridad a reducir el desgaste y lento contratación e reinvertir en las personas existentes en India.“Sin embargo, fuera de la India, es una bolsa mixta con la mayoría de las empresas de servicios superiores y consultorías Big 4 que despedir personal.Se trata de una situación constante durante todo el año y probablemente continuará a lo largo del fin.La Gran Dimisión fuera de la India está bien y verdaderamente acabada.Esperamos que la industria de servicios recupere un crecimiento de dos dígitos a principios de 2024 impulsado por mejores condiciones económicas y la revolución de IA, lo cual seguramente llevará a aumentos salariales más altos..”.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
