DATE: 2023-08-20
Durante años, un sello distintivo de barrios como Canary Wharf o Manhattan’s Financial District era el de trabajadores vestidos con chalecos polares blasonados con logotipos de su empresa..No era sólo una señal de un menos formal códigos de vestimenta en el mundo corporativo - fue una insignia de orgullo en la empresa que trabajó para.Sin embargo, esa clase de lealtad manifiesta a los empleados puede estar disminuyendo..
En un mundo laboral cambiante, donde la tecnología está evolucionando rápidamente y las prioridades de los trabajadores han cambiado, los expertos dicen que es menos probable que el personal sea primero en su empresa cuando piensa y habla sobre sus carreras..En cambio, la gente está promocionando sus bona fide personales sobre las firmas en su CVs.
Tim Oldman, fundador y CEO de Leesman que mide la experiencia laboral del empleado, ha visto esto en acción mientras buscaba nuevos talentos para su propia empresa.
Esto se manifiesta a menudo en LinkedIn, añade, donde muchos trabajadores ahora eligen poner su nombre y habilidades en sus títulos de perfil, empujando detalles de sus empleadores actuales mucho más abajo la página.Esto contrasta con el enfoque tradicional, en que los usuarios lideran sus perfiles con título de trabajo y empresa primero.Este enfoque de la publicidad de logros personales sobre identidad en el lugar de trabajo tiene sentido en este clima, donde los reclutadores están buscando habilidades específicas para sus búsquedas y alcance, dice Dana Minbaeva, profesora de gestión de recursos humanos del Kings College London.
Atribuye esto, en parte, a un cambio más amplio hacia una economía basada en las competencias.“Estamos operando en un entorno donde las habilidades y competencias de una persona se consideran sus activos más valiosos”, dice..
Los trabajadores más valiosos del mercado laboral deben tener la capacidad de adaptar sus conocimientos personales a las tecnologías emergentes, como el IA generativo..El aumento de la globalización junto con el rápido desarrollo tecnológico impulsan el cambio a un mercado laboral basado en las competencias, cree Aaron Taylor, director del colegio para gestión de recursos humanos de La Universidad de Arden (Reino Unido).
“Los conjuntos de habilidades que se demandan están cambiando rápidamente y los empleados quieren mantenerlos al día por razones personales, profesionales o financieras”, dice..En otras palabras, los empleados se están volviendo más valiosos por las habilidades que tienen, en lugar de la pedigree que llevan.
Y mientras los reclutadores se acercan, estos trabajadores lo saben..El factor de lealtad A medida que las competencias se vuelven más importantes que el prestigio en el mercado laboral actual, muchos empleados son cada vez menos leales a sus empleadores.
En lugar de permanecer en una prestigiosa corporación debido a su nombre, los expertos dicen que es más probable que los trabajadores se muevan entre empresas, buscando oportunidades donde sus habilidades puedan ser nutridas y desarrolladas..Como resultado de este cambio en la lealtad, Minbaeva dice que los trabajadores se están desvinculando psicológicamente de sus una vez firmes lealtades a una sola empresa.
- ¿Qué?.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
