DATE: 2023-08-31
MUMBAI: En un impulso de inclusión, Standard Chartered ha anunciado una licencia por paternidad y adopción de 20 semanas.El permiso se concederá con independencia de su sexo, estado civil o forma en que un hijo pase a formar parte de una familia empleada..El banco dijo que la nueva política de recursos humanos era parte de su compromiso con el fomento de una cultura inclusiva en la que los empleados reciban apoyo para equilibrar sus vidas personales y desarrollar carreras exitosas.Creemos que beneficios como este ayudan a abordar las normas sociales predominantes en todo el mundo sobre los roles tradicionales, mejorar la participación de la fuerza laboral y ofrecer opciones para aquellos que quieren asumir responsabilidades compartidas por cuidado infantil..Esto afectará positivamente el bienestar financiero de las familias y creará un lugar de trabajo más inclusivo, dijo Shivshanker S V, India y Asia del Sur jefe RR.HH., StanChart.Las prestaciones de maternidad seguirán siendo a las 26 semanas, en consonancia con los requisitos legales.Continuamente analizamos cómo podemos introducir beneficios progresivos que impulsan la inclusión, mejorar la experiencia de los empleados y ayudar a sus colegas a alcanzar su potencial, dijo Tanuj Kapilashrami, jefe del grupo RRHH, StanChart.Los bancos multinacionales han estado a la vanguardia de las políticas inclusivas en materia de recursos humanos.Hace unos años, RBS había anunciado beneficios de hospitalización para parejas del mismo sexo.El banco también había permitido la licencia de maternidad sustitutiva, independientemente del género de los socios..La política de licencia para parejas Natwests, que está abierta a padres del mismo sexo y heterosexuales, entrará en vigor desde enero.La política permite a los empleados con un período de servicio igual o superior a seis meses tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada del trabajo para cuidar al nuevo hijo, ya sea que hayan llegado por nacimiento, adopción o maternidad sustitutiva.Si bien el cuidado de los niños se ha considerado estereotipadamente como una responsabilidad femenina, las perspectivas mundiales están cambiando para que sea una obligación compartida.Para que los lugares de trabajo sean más inclusivos, varias organizaciones han introducido a lo largo de los años una licencia parental neutra en función del género, que también se extiende a las adopciones.Varias empresas también han eliminado los binarios de género para solicitar la licencia por paternidad como licencia secundaria o permiso dirigido por el cuidador, muchas de las cuales se extienden hasta un mes.- ¿Qué?.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
