DATE: 2023-10-07
Seoul/Hong Kong CNN — Cuando Hwang Ji-sun, de 52 años, se unió por primera vez a la línea de montaje en Hyundai fabricante surcoreano hace 22 años las mujeres como ella tuvieron dificultades.
Recordó que no había suficientes baños para ellos, y a las técnicas se les pagaba menos que a sus colegas masculinos de tiempo completo porque sólo podían ser contratadas como contratistas por empresas del personal, no como empleados..
De hecho, fue sólo este verano que Hyundai contrató directamente a trabajadoras de fábrica en Corea del Sur por primera vez desde su fundación en 1967, según el Sindicato Korea Metal Workers’ Union.
En julio, la empresa contrató a seis mujeres técnicas..Para Hwang —que se convirtió en empleado del personal hace sólo seis años—, parecía una victoria duramente ganada, si bien a regañadientes.
“Casi parece que la compañía tomó las decisiones, ya que no podía ignorar la presión social y quería mostrar el reclutamiento esta vez”, dijo a CNN.
Durante años, sindicatos y grupos activistas habían estado pidiendo al gigante automovilístico que mejorara la inclusión en lo que ellos llamaban sus “sitios dominados por hombres.
Las noticias sobre las contrataciones han suscitado una discusión más amplia acerca de la disparidad salarial entre los géneros en Corea del Sur, que tiene la mayor brecha salarial para todos los países de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
A pesar de ser una de las economías más avanzadas del mundo, los expertos dicen que en el país las mujeres todavía no están teniendo las mismas oportunidades que los hombres y rara vez se representan en salas de juntas o pisos de fábricas..
“La práctica de la sociedad coreana de clasificar los puestos según el género todavía existe, y el caso de Hyundai Motor es un reflejo de eso”, dijo Jung Sungmi, investigador del Instituto Coreano para el Desarrollo de las Mujeres, refiriéndose a actitudes culturales que algunos trabajos deben realizar los hombres..
Aunque la última medida de Hyundai parece en gran parte simbólica por ahora, agregó que “se puede ver como una buena señal, porque eso podría llevar a una tendencia al abandono del actual papel fijo entre hombres y mujeres en los lugares de trabajo.
Un nuevo comienzo Cuando Hwang se unió a Hyundai en Ulsan, una ciudad costera, la madre de dos estaba lista para un nuevo inicio después de trabajar en una fábrica de zapatos.
La tarea principal en su primer trabajo en el fabricante de automóviles fue relativamente simple: aplicar cinta negra a los marcos de la puerta.Como contratista, Hwang dijo que su salario era de entre 1.
4 y 1.5 millones de won coreanos (de 1.000 a 1.100 dólares) al mes, incluida la remuneración por horas extraordinarias, en comparación con los aproximadamente 2 millones que ganaron Coreanos (1.500 dólares), obtenidos por otros empleados a tiempo completo, todos ellos hombres.Entonces, en 2012, una sentencia de la Corte Suprema encontró ilegal la práctica de Hyundai de mantener a los trabajadores por contrato (hombres o mujeres) fuera de su personal, permitiendo que Hwang y otros se convirtieran en empleados a tiempo completo.
Para Hwang, sin embargo, la promoción no ocurrió oficialmente hasta cinco años después, tras largas negociaciones entre los sindicatos y el personal directivo.
Ahora, ella dice que las trabajadoras a tiempo completo reciben el mismo salario que sus contrapartes masculinas.
En sus instalaciones, hay más baños e incluso duchas para mujeres.También se han unido más mujeres, que representan aproximadamente 90 de los aproximadamente 3.600 trabajadores en su fábrica.Hyundai confirmó a CNN que había contratado mujeres ingenieros este año, mientras declinaba compartir detalles, citando la política de la compañía.
Se negó a confirmar cuántas mujeres trabajaban en sus otras fábricas alrededor del mundo, como en los Estados Unidos, Turquía o la India..Hyundai presenta su nuevo modelo Stargazer X durante un espectáculo automovilístico en Indonesia en agosto.
Yasuyoshi Chiba/AFP/Getty Images En los Estados Unidos, poco menos del 28% de los trabajadores son mujeres, según datos 2022 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU..
Para comparar, entre el 9 y el 10% de la fuerza laboral en los sectores industriales pesados de Corea del Sur, que incluye a la industria automotriz, son mujeres, según las estadísticas gubernamentales más comparables procedentes de Acción Afirmativa, una fundación dependiente del Ministerio de Empleo y Trabajo del país..
Un problema más amplio A pesar de las mejoras graduales, Corea del Sur todavía tiene problemas generalizados de exclusión por motivos de género y bajos salarios, dicen los investigadores.
En promedio, las mujeres del país reciben un tercio menos que los hombres, según datos de la OCDE, en comparación con una diferencia salarial entre ambos sexos del 17% en Estados Unidos.La tendencia existe “a pesar de un nivel superior al promedio de educación terciaria femenina” en Corea del Sur, según investigadores destacados por el Instituto Peterson para la Economía Internacional (PIIE) en un informe presentado en 2022.
Además, la tasa de participación en la fuerza laboral del país es 20 puntos porcentuales menor para las mujeres que para los hombres, una brecha más amplia que el promedio correspondiente a los países de altos ingresos, agregaron..
“Estas disparidades, así como la fecundidad que es el país más bajo de cualquier economía avanzada del mundo, reducen las perspectivas económicas futuras de Corea del Sur.
” La tasa de fecundidad en Corea del Sur, o el número promedio de hijos esperados por mujer, cayó a 0.
78 el año pasado.Investigadores del PIIE dijeron que su análisis “sugiere que la combinación de bajo empleo femenino y baja fertilidad en Corea del Sur refleja características de la naturaleza tradicional del trabajo que crean un trato particularmente duro para las mujeres entre el trabajo y la familia y ejercen presión sobre ellas para elegir una u otra..
Los datos citados por PIIE muestran que es poco probable que las mujeres casadas, en particular aquellas con hijos, estén trabajando.
“Las mujeres solteras sin hijos tienen las mismas probabilidades de ser empleadas que los hombres”, escribieron los investigadores..
Gita Gopinath, primera subdirectora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), ha propuesto a Corea del Sur adoptar nuevas medidas para ayudar a mantener a las mujeres en la fuerza de trabajo.
Es fundamental que el cuidado de los niños sea más asequible, reducir el número de horas de trabajo o permitir arreglos más flexibles, dijo a un foro surcoreano en septiembre pasado..
“Con el rápido envejecimiento y las bajas tasas de natalidad que se espera reduzcan la fuerza laboral en Corea, una mayor participación femenina es fundamental para impulsar el crecimiento económico.
“Llamados al cambio Parte del problema, según activistas, es que las empresas no son transparentes sobre cómo se trata a la mujer.
Si bien la ley exige a las instituciones públicas que revelen datos detallados sobre el coeficiente de género, los empleados del sector privado no lo hacen, según los sindicatos.
En una conferencia de prensa celebrada en marzo, varios grupos de trabajadores y activistas instaron a las empresas a ser más francas sobre sus prácticas de reclutamiento.
Roh Helena, directora del movimiento de solidaridad de la Asociación Coreana de Mujeres Trabajadoras, dijo que había escrito a Hyundai Motor en numerosas ocasiones solicitando información sobre cuántas mujeres son reclutadas cada año para la empresa, sin recibir respuesta..
A pedido de datos, Hyundai Motor proporcionó a CNN un informe anual en el que se mostraba la proporción de mujeres ejecutivas, gerentes e ingenieros con una cifra colectiva de 6.
4% en 2022.Mientras tanto, sólo dos directores de su junta directiva son mujeres..También se observan discrepancias similares en las cifras del sector público.
Entre 2018 y 2022, hubo 18 mil más hombres que mujeres que obtuvieron entrevistas en 350 empleadores del sector público de ese país, dijeron los sindicatos locales en un comunicado de marzo..
En una sociedad culturalmente conservadora como Corea del Sur, hay que hacer mucho más para cambiar las percepciones sobre la mujer en profesiones dominadas por hombres, según Hwang.
“Cuando se oye hablar de un operador de carretilla elevadora, la gente piensa en un hombre, ¿verdad?”.
“Creo que es esencial demostrar que las mujeres pueden actuar igual a los hombres.”.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/06/business/south-korea-hyundai-women-workforce-intl-hnk/index.html
