DATE: 2023-10-02
PAUL BOUTEILLER Anouar Mhinat lo llama una pequeña frase demasiado.
A la edad de 24 años, el gerente publicitario del sector de los artículos de lujo tiene muchos ejemplos..Al igual que la entrevista con el director de recursos humanos de un instituto electoral: Dado su nombre y su cara, es una pena no especificar que usted es francés en su CV.O otro gerente le reprocha que haya cometido un error ortográfico.Si usted está teniendo problemas con el idioma francés, no dude en leer algunos libros! le aconsejó a Mhinat, un lector ávido.Criado en un distrito obrero de Chambéry, al sureste de Francia, hijo de una yesera y ama de casa originaria de Marruecos, el joven fue utilizado para comentarios inapropiados.
Cuando comenzó sus estudios en Sciences Po Grenoble hubo un shock inicial.Pude sentir la diferencia, dijo él, yo era el becario – y un nivel 7, nada menos! – Pero pensé que esa brecha desaparecería cuando llegara a trabajar.Pero ahí es donde más violenta, dijo.Para él, eso es todo el agua bajo el puente ahora.En mi empresa actual, los orígenes de empleados no son un problema, destacó el joven ejecutivo.Marie-Anne Valfort, economista de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en París, confirmó que se han producido pequeños avances en los últimos años en la lucha contra la discriminación en materia de contratación.
El lanzamiento de una vasta campaña de pruebas dirigida a las grandes empresas, en 2016, a petición del Ministerio de Trabajo fue un momento de sensibilización para estos grupos principales que se enfrentan al riesgo de ser nombrados y avergonzados.Además, en 2017 se aprobó la Ley sobre igualdad y ciudadanía que exige a las empresas con más de 300 empleados formar a sus reclutadores para no discriminar..A pesar de todo esto, y aunque disminuye con el nivel de cualificación, la discriminación contra las minorías étnicas-raciales en el mercado laboral sigue siendo elevada en Francia, señaló el investigador..Pequeñas humillaciones repetidas Un examen a gran escala de CV realizado entre diciembre de 2019 y abril de 2021, bajo los auspicios de los ministerios laborales Guía para la Organización de Investigación, Estudio y Estadística ha demostrado que los solicitantes con un nombre norteafricano-sonido – graduados de una CAP (grado profesional) en BAC + 5 (escuela secundaria más 5 años de estudios de posgrado) - son 31.
5% menos probable de ser contactado por los reclutadores.La discriminación en la contratación es más pronunciada en Francia según una encuesta estadounidense a gran escala de 2019 que compara la situación en nueve países (Bélgica, Canadá, Alemania, Países Bajos, Noruega, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos)..Tienes 71.
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Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
