DATE: 2023-09-02
Evalúe su rendimiento y valor Datos de mercado Programa una reunión con tu supervisor Negociar y estar abierto a alternativas Documentar la conversación Si se encuentra en una situación donde no ha recibido el incremento que cree debería haber recibido debido a su duro trabajo y objetivos alcanzados, puede ser frustrante y desalentador.
Muchas personas incluso tienden a hacer un gran tono y llorar y crear una escena en el trabajo, pero lo que no se dan cuenta es que su esencial para abordar esta situación estratégica y profesionalmente para garantizar el mejor resultado posible.Aquí están algunos pasos que usted debe tomar en tal situación.Antes de tomar cualquier acción, evalúe su propio rendimiento y contribuciones a la empresa.Asegúrate de tener las capturas o pruebas.Hacer una nota de todo y primero entender su propio valor dentro de la organización o empresa le ayudará a hacer un caso más fuerte para un aumento salarial.Muchas personas no se dan cuenta de esto y reaccionan primero, así que por favor investigue los puntos de referencia salariales para su papel en su industria.Hay varios sitios web como Glassdoor, escala de pago y encuestas específicas para la industria que pueden proporcionar información valiosa.Estos datos le ayudarán a determinar si su salario actual está por debajo de los estándares industriales.Solicitar una reunión con su supervisor o gerente inmediato para discutir su compensación.Esté preparado para presentar su caso lógica y profesionalmente.Resalta tus logros, habilidades y cómo han beneficiado a la empresa.Mencione cualquier dato de mercado que haya recopilado para apoyar su solicitud de aumento.Cuando la reunión tenga lugar, estar abierto a negociaciones.Su empleador puede no ser capaz de satisfacer lo que usted desea, pero pueden estar dispuestos a ofrecer otros beneficios, como tiempo libre adicional pagado, arreglos laborales flexibles o una bonificación basada en el rendimiento.Después de la reunión, envíe un correo electrónico de seguimiento que resuma los puntos clave discutidos, incluyendo cualquier compromiso realizado por su empleador..Esta documentación puede servir de punto de referencia en futuras discusiones y ayudar a asegurar que ambas partes estén en la misma página con respecto a las expectativas salariales y los posibles aumentos futuros.Lee también: Estas señales zodiacas son expertos en equilibrar la carrera y la familia Lea también : Razones por las que el romance de oficina debe ser un NO completo.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
