DATE: 2023-08-29
Una versión de esta historia apareció por primera vez en CNN Business’ Before the Bell newsletter.¿No es un suscriptor?.Puede escuchar una versión de audio del boletín haciendo clic en el mismo enlace.Nueva York CNN: Bienvenida a la semana del trabajo.
Los inversores están anticipando ansiosamente una gran cantidad de noticias sobre la salud del mercado laboral estadounidense en los próximos días.
El Buró de Estadísticas Laborales inicia las cosas el martes con la Encuesta sobre Aperturas y Volumen de Trabajo para julio.
El miércoles, recibimos el Informe Nacional de Empleo ADP para agosto.El jueves, Challenger, Grey & Navidad lanza sus recortes de trabajo en agosto, que proporciona información sobre despidos corporativos.
Y el viernes trae al evento principal: las cifras oficiales de desempleo del gobierno para agosto.El mercado laboral ha sido increíblemente resistente en los últimos dos años..
Eso suena como algo bueno, y es para los estadounidenses que se enfrentan a precios más altos en todo desde comestibles hasta alquiler.Pero la Reserva Federal no está muy contenta con ello..
Para luchar contra la inflación, necesita enfriar la economía y cuando las personas trabajan y ganan salarios más altos, compran más cosas..Toda esa actividad económica hace lo contrario de lo que la Fed pretende.Los costos laborales más altos también pueden ser transmitidos por las empresas a los consumidores, lo que significa precios más elevados.Antes de que la Bell hablara con Richard Wahlquist, CEO de la American Staffing Association, una asociación comercial que representa a la industria del personal y el reclutamiento, sobre lo que está viendo en el terreno y sus perspectivas para el mercado laboral.
Esta entrevista ha sido editada para mayor duración y claridad.
Ante la campana: En su discurso de Jackson Hole, Wyoming el viernes , Jerome Powell Presidente de la Reserva Federal dijo que conseguir inflación a 2% requeriría “un cierto suavizamiento en las condiciones del mercado laboral.
“ ¿Está usted viendo eso, y está de acuerdo con él? Richard Wahlquist: A finales de julio los economistas en la Fed dijeron que ya no estaban pronosticando una recesión.
Eso nos sorprendió mucho..Esa fue una declaración bastante fuerte y declarativa, y los empleadores tomaron con cautela eso como un signo de optimismo que las cosas se estaban moviendo en la dirección correcta —que tal vez ellos tomarían el pie fuera del pedal sobre estas subidas de tasas de interés.Una de las cosas que me llamó la atención en los comentarios Jackson Hole de Powell fue cuando dijo: “Estamos navegando por las estrellas bajo cielos nublados.
” Eso significa esencialmente que no podemos ver, que estamos volando ciegos.Creo que lo que tenemos aquí es a los ciegos guiando al económicamente.Así que vamos a los datos en sí: Los mercados laborales siguen mostrando resiliencia.
Pero el ritmo de creación y demanda de empleo por parte de los empleadores para empleos flexibles, temporales, contractuales y a tiempo completo, aunque todavía fuertes, ha disminuido definitivamente.Hábleme del Índice de personal ASA, que registra los cambios semanales en el empleo temporal y contractual.
El índice de personal ASA es una instantánea en tiempo real del empleo.
Hemos visto que el índice de tendencia hacia abajo bastante consistentemente.Los puestos de personal han disminuido en unos 4.7% anual, en las últimas cuatro semanas.El año pasado fue un año de ruptura para tantos segmentos de la economía, y los empleadores en la mayoría de sectores estaban exhibiendo el lujo de contratar.Este año hemos visto una moderación, pero la contratación sigue estando muy por encima de los niveles prepandémicos.El mensaje es que los mercados laborales siguen siendo resistentes.Hay demanda en la mayoría de los sectores, pero las empresas se están volviendo cautelosas.Cuando se abren las posiciones, no están llenándolas tan inmediatamente como lo estaban hace un año.¿Cómo se correlaciona su índice con los números de desempleo del gobierno? Si usted echa un vistazo a lo que está sucediendo con el empleo temporal como indicador líder en empleos, verá que nuestro índice ha estado bajando.
Hemos visto meses de esto, eso es una señal que está sucediendo algo en los mercados laborales, con confianza empresarial, optimismo y demanda.Típicamente es un predictor de que hay nubes oscuras en el horizonte y que podemos estar a punto de una recesión económica, así como la reticencia del empleo temporal es una señal muy positiva en términos de empleo.Así que pensamos que esto es probablemente una especie de moderación en términos de empleo general.¿Así que este es un indicador principal? Sí, y lo que estoy escuchando de los CEOs y nuestras empresas miembros es que se sienten como si hubieran estado en medio de una recesión continua —lo que significa que ciertos sectores ya han sentido la desaceleración.
Vimos los titulares de despidos tecnológicos a finales del año pasado y continuando hasta el primer trimestre, en términos de empleo global estadounidense..Pero ahora me entero por los CEOs que están sintiendo que podemos haber dado la vuelta a la esquina y que puede empezar a ver subidas de puestos de trabajo para el tercer trimestre en el cuarto trimestre y sin duda para 2024.Por lo tanto, creo que hemos visto un valle en términos de empleo temporal y podríamos estar viendo ahora el comienzo del repunte.Una grave sequía está afectando el Canal de Panamá.
Eso no es bueno para las cadenas de suministro Panamá está a mitad de su temporada de lluvias en este momento, y uno de los países más húmedos del mundo tiene una de sus estaciones más secas registradas, informa mi colega Alicia Wallace.
La falta de abundantes lluvias está llevando a niveles más bajos de agua y poniendo un freno en una arteria marítima internacional crítica: las autoridades del Canal han impuesto restricciones al peso de los buques y el tráfico diario.
Justo esta semana, la Autoridad del Canal de Panamá prorrogó esas restricciones por al menos otros 10 meses.
Si bien el impacto directo en los fabricantes, minoristas y consumidores estadounidenses parece ser mínimo ahora mismo, las posibilidades de una interrupción más amplia están aumentando..
Ya sea impulsado por el clima, la meteorología, geopolítica u otras circunstancias imprevistas, cualquier aumento de los puntos de estrangulamiento marítimo podría causar problemas a las redes mundiales de la cadena de suministro que han funcionado mucho más suavemente desde sus trastornos pandémicos..
Aprox. 80% de nuestra mercancía en el comercio se mueve a través del barco sobre el agua, dijo Janelle Griffith, líder logístico norteamericano para la intermediación de seguros y empresa asesora riesgo Marsh.
“Así que deberíamos preocuparnos cuando vemos ese tipo de bloqueos.Y, sí, tiene ramificaciones globales... cuando tienes un bloqueo en una parte de la cadena de suministro, el resto de ella se ve automáticamente afectada..“Las grandes empresas tecnológicas estadounidenses enfrentan nuevas normas de la UE Las compañías tecnológicas más importantes del mundo ahora deben cumplir con una nueva ley europea que afecta todo, desde moderación en las redes sociales hasta publicidad dirigida y productos falsificados en el comercio electrónico —con posibles efectos dominó para el resto del planeta—, informa mi colega Brian Fung.
Las medidas sin precedentes de la UE para las plataformas en línea se aplicarán a empresas como Amazon, Apple, Google, Meta, Microsoft, Snapchat y TikTok, entre muchas otras, que reflejan uno de los esfuerzos más amplios y ambiciosos por parte de responsables políticos del lugar para regular gigantes tecnológicos mediante legislación.
Las normas tratan de abordar algunas de las preocupaciones más graves que han suscitado los críticos de grandes plataformas tecnológicas en los últimos años, incluida la difusión de información errónea y no informada; posibles daños a la salud mental, especialmente para los jóvenes; lagunas de contenido recomendado por algoritmos y falta de transparencia; y la propagación de productos ilegales o falsos en mercados virtuales.
Para todas las plataformas, la ley prohíbe publicidad dirigida a los niños basada en datos y anuncios dirigidos a todos los usuarios de Internet basados en características protegidas como afiliación política, orientación sexual y etnia..
La ley prohíbe los llamados “patrones oscuros”, o el uso de señales sutiles del diseño que pueden ser destinadas a empujar al consumidor hacia la entrega de sus datos personales u otras decisiones que una compañía podría preferir.La ley también exige que todas las plataformas en línea ofrezcan a los usuarios formas de denunciar contenidos y productos ilegales, así como para apelar contra decisiones sobre moderación del contenido..
Y requiere que las empresas definan sus términos de servicio de una manera accesible.Para las plataformas más grandes, la ley va más allá.
Las empresas designadas como Plataformas en línea muy grandes o motores de búsqueda online muy importantes deberán realizar evaluaciones independientes del riesgo centradas, por ejemplo, en cómo los actores malos podrían tratar de manipular sus plataformas y utilizarlas para interferir con las elecciones o violar derechos humanos; y las compañías deben actuar para mitigar esos riesgos..Y tendrán que crear repositorios de los anuncios que han ejecutado y permitir al público inspeccionarlos.- ¿Qué?.
Source: https://edition.cnn.com/2023/08/28/investing/premarket-stocks-trading/index.html
