DATE: 2023-08-22
El sector tecnológico indio ha añadido más de un millón de mujeres en empleo directo durante la última década, subrayando los esfuerzos concertados de la industria, el mundo académico y el gobierno para fomentar y apoyar una acción inclusiva.
Las TI indias empleaban a 9 mujeres lakh, o sea el 30% de los 3 millones empleados directamente en el sector entre 2012 y 2013..En la actualidad esa cifra se ha duplicado hasta alcanzar más de 2 millones, es decir el 36% del total de 5 trabajadores..3 millones en la industria.La confluencia de factores ha acelerado la representación femenina, incluidas las empresas que elaboran políticas progresistas para incorporar a más mujeres en el mercado laboral, un mayor número de escuelas superiores que ofrecen cursos de informática y una mayor cantidad de mujeres que optan por ellos, ejemplos visibles de mujer como lídera y varios gobiernos estatales promulgando normas destinadas a permitir que las mujeres trabajen en turnos nocturnos.Debjani Ghosh, presidente del organismo de las industrias informáticas Nasscom, dijo que es alentador ver a organizaciones formalizando estrategias DE&I (diversidad, equidad e inclusión), presupuestando para ello y incrustándolo como un componente crítico en la cultura organizativa y los valores..Estamos viendo esfuerzos sobresalientes de los líderes en la reimaginación de puntos de referencia y rendición de cuentas, dijo.Ramkumar Ramamoorthy , socio de Catalincs y ex CMD de Cognizant India, dijo que el número de escaños en ingeniería informática y disciplinas relacionadas se ha ampliado rápidamente a través de la India..Dada la naturaleza del trabajo, muchas estudiantes optan por esta disciplina de estudio sobre otras.En segundo lugar, la pandemia ha permitido que el trabajo se traslade a lugares donde reside un gran talento, incluidos los niveles 2 y 3, lo cual permite una mayor participación de las mujeres.En algunas empresas progresistas, las mujeres como proporción de la fuerza laboral en los niveles 2 y 3 son mucho más del 50%, dijo..Con el fin de aumentar los porcentajes de mujeres, las empresas han introducido programas especiales de capacitación y perfeccionamiento profesional, identificado a dirigentes femeninas y ofrecido programas para ayudar a las mujeres que se toman pausas en la reinserción laboral..TCS tiene 2.2 mujeres lakh empleadas, que constituyen el 36% de la fuerza laboral total de 6.1 lakh empleados.En su informe anual 2022-23, la empresa dijo que ha visto un aumento del 60% en las mujeres ejecutivas de alto nivel durante los últimos cinco años.Infosys tiene 1.Empleadas de 3 lakh, 39.4% de su fuerza laboral total.Nasscoms Ghosh dijo que su investigación encuentra que la representación de las mujeres es 40% mayor en organizaciones donde el liderazgo superior o CEO está impulsando la agenda Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).Esto corrobora la importancia de que el liderazgo se suba a los resultados satisfactorios del DEI.Lo que se necesita ahora es sumergirse profundamente en traducir la intención en un impacto procesable.Esto es extremadamente crítico mientras nos esforzamos por convertirnos en una nación de talento digital de clase mundial con inclusión, diversidad y equidad como su núcleo, dijo.Namratha Dharshan, líder empresarial principal de la India en investigación tecnológica y consultora ISG, dijo que las empresas también están dispuestas a asociarse con compañías de servicios informáticos que ayudan a abordar su diversidad e inclusión estrategia.Esta situación se está convirtiendo gradualmente en uno de los criterios críticos para la externalización.El trabajo híbrido y las condiciones de trabajo flexibles han abierto oportunidades para que la mujer considere el empleo, en especial los que regresan del período de descanso por maternidad..Además, las nuevas directrices de seguridad han impulsado a las empresas a adoptar medidas adecuadas para garantizar la seguridad de las mujeres mientras despliegan turnos nocturnos.Ramamoorthy señaló cuántas mujeres se han convertido en directoras generales, especialmente en los CCG de grandes multinacionales, lo que es una inspiración para las estudiantes.Uma Ratnam (Optum y Barclays), Gangapriya Chakraverti (Ford), Daisy Chittilapilly (Cisco), Prativa Mohapatra (Adobe), Sirisha Voruganti (Lloyds Bank) son algunos grandes ejemplos de mujeres líderes poco perfiladas pero altamente logradas.Finalmente, los cambios de política por parte de varios gobiernos estatales clave que permiten a las mujeres trabajar en múltiples turnos también han llevado a una mayor participación femenina en esta industria, dijo..En los últimos 16 meses, siete estados -Telangana, Tamil Nadu, Madhya Pradesh, Haryana, Uttar Pradés, Himachal Pradeled y Odisha- han emitido notificaciones que permiten a las empresas comerciales emplear mujeres en turnos nocturnos.Karnataka fue un pionero en esto, que presentó una enmienda a la Ley de tiendas y establecimientos comerciales de Karnataka, 1961..- ¿Qué?.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/women-in-it-more-than-double-to-20-lakh-in-a-decade-make-up-36-of-workforce-now/articleshow/102922026.cms
