DATE: 2023-09-30
CNN de Nueva York — Parece que todos están atacando las líneas del piquete en estos días.
Y esta semana pasada, por primera vez en la historia, eso incluyó a un presidente de los Estados Unidos..La visita sin precedentes del presidente Joe Biden a la línea de piquetes United Auto Workers el martes sólo atrajo más atención sobre la huelga ya destacada por parte de la UAW contra General Motors, Ford y Stellantis.
El piquete en jefe instó a los huelguistas para que mejoraran sus contratos.“Ustedes salvaron la industria del automóvil”, dijo en un megáfono de la línea piquete.
Habéis hecho muchos sacrificios.Abandonaste mucho cuando las empresas estaban en problemas..Ahora lo están haciendo increíblemente bien.¿Y adivina qué? Tú también deberías estar haciéndolo increíblemente bien..” Las breves observaciones de Biden sobre el sentimiento de frustración que muchos trabajadores, tanto sindicales como no sindicales, han estado sintiendo en los últimos años.
La pandemia provocó reevaluaciones de las trayectorias profesionales, la demanda de empleo y el equilibrio entre vida laboral y personal.Y un mercado laboral ajustado dio a muchos el valor de irse y buscar otras oportunidades.Pero el 6% de los trabajadores estadounidenses representados por un sindicato tenía otro medio: negociar para conseguir un mejor contrato o, si se rechazaba, ir a la huelga.
“Ha sido un buen año para los sindicatos”, dijo Art Wheaton, director de estudios laborales en la escuela de relaciones industriales y laborales de Cornell University en Buffalo, Nueva York.
“Has visto muchos éxitos, y eso ayudará a seguir adelante.Les doy un B+.No una A.Incluso antes de la aparición de Biden, la huelga UAW fue histórica porque es la primera vez que el sindicato ha abandonado los tres automakers sindicalizados al mismo tiempo.
Hasta ahora, el sindicato ha rechazado las ofertas de los fabricantes de automóviles de aumentos salariales inmediatos de al menos 10% para los 145.000 miembros de la UAW y incrementos adicionales que podrían aumentar salarios por hora en alrededor del 20% entre este momento y la primavera de 2028..
“Te mereces lo que has ganado, y te has merecido muchísimo más de lo mismo ahora”, dijo Biden a los huelguistas.
El verano - y otoño - de huelgas Los sindicatos están flexionando sus músculos en formas que no han hecho en décadas, si es que alguna vez.
El Gremio de Escritores de América, con más de 11.000 miembros y SAG-AFTRA, que representa a 160,000 actores cinematográficos y televisivos, ambos se declararon en huelga este verano contra los estudios de Hollywood, llevando el rodaje a un alto.
Es la primera vez que ambos sindicatos están en huelga al mismo tiempo desde 1960, cuando Ronald Reagan fue presidente del Gremio de Actores Pantalla, uno de los predecesores del sindicato actual de actores.Mientras la WGA ha decidido recientemente su huelga, ganando mejores salarios y protecciones laborales, SAG-AFTRA sigue en huelga..
La semana que viene, 75.000 trabajadores de Kaiser Permanente están listos para ir a la huelga si no llegan a un acuerdo con el gran cuidado de salud.
La huelga afectará a docenas de instalaciones en California, Oregon, Washington, Colorado, Virginia y Washington DC.Los miembros de la coalición sindical, incluyendo enfermeras, terapeutas, técnicos, servicios dietéticos y personal de mantenimiento y conserjería, están listos para salir a una huelga programada para durar tres días..Y hay muchas huelgas que son mucho más bajas, en las empresas de las que pocos han oído hablar, donde los huelguistas se cuentan entre docenas, no miles..
Ganancias sin huelgas Algunos de los mayores éxitos sindicales han llegado sin que un solo trabajador golpee una línea de piquete.
El sindicato Teamsters utilizó la amenaza de una huelga récord por 340.000 miembros en UPS para lograr la mayoría de sus objetivos, incluyendo salarios significativamente mejorados para los trabajadores a tiempo parcial que forman parte de la mayor parte del equipo miembro..
Y se eliminó un nivel más bajo de salarios para miles de trabajadores UPS contratados desde 2018 para permitir que UPC pasara a la entrega seis días por semana..Los diputados votaron abrumadoramente para aprobar el acuerdo.También se llegó a un acuerdo en junio para 22.000 miembros de la Unión Internacional de Guardabosques y Almacén que trabajan en 29 puertos de West Coast.
Se informó que ganaron un aumento del 32% en los salarios durante el semestre de vida de un contrato alcanzado en junio y ratificado a principios de este mes..Pero mientras los Teamsters y trabajadores de tierra larga evitan una huelga, el movimiento obrero estadounidense está participando en un aumento del número de grandes huelgas.
El número de huelgas con 100 o más huelguistas que han durado una semana o mas ha aumentado a 56 en los primeros nueve meses del presente año, según una base de datos sobre acciones laborales mantenida por la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de Cornell University.
Eso no es sólo más de una por semana, está encima del 65 % desde el mismo período de 2022.Mientras tanto, otras huelgas más pequeñas incluyen una huelga de un día en las localidades de Starbucks que votaron por sindicalizarse pero aún no han alcanzado un contrato inicial..
Cuando se incluyeron esas huelgas más pequeñas, hubo 396 en el transcurso de los últimos 12 meses o más de una al día..Los sindicatos también han utilizado huelgas cortas, como la acción de tres días planeada en Kaiser Permanente, para ganar muchos de sus objetivos de negociación durante el último año, desde trabajadores escolares no docentes en Los Ángeles hasta enfermeras en Nueva York.
Y los sindicatos que no consiguen lo que quieren de una primera ronda de huelga pueden salir otra vez para aumentar la presión sobre la empresa.No todas estas huelgas terminaron en éxito.
Casi 1.000 mineros de carbón en Alabama regresaron a trabajar al Guerrero Met Coal en marzo después de estar en huelga casi dos años, una de las más largas huelgas estadounidenses en los últimos años.
El sindicato United Mine Workers nunca llegó a un acuerdo sobre un nuevo contrato.Sin embargo, los sindicatos han recibido ayuda de las bajas casi en decadencia del desempleo y por un mayor número de vacantes que quienes buscan empleo..
Eso le da a los trabajadores el poder de exigir mejor remuneración, una mejor atención médica o simplemente un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.No solo salarios en cuestión, no son sólo mejoras salariales y de beneficios que los sindicatos están buscando..
También exigen mejoras en la calidad de vida, con mejor dotación de personal, más tiempo libre y protección contra horas extraordinarias forzadas.Muchos sindicatos de trabajadores sanitarios dicen que su principal problema es la falta de personal adecuado y el convencimiento de los trabajadores de que no son capaces de proporcionar el nivel de atención que quieren sin más ayuda.
La administración y el Congreso de Biden entraron en una disputa laboral a finales del año pasado cuando los trabajadores ferroviarios amenazaron con huelga.
Congreso y Biden querían evitar daños a la economía de EE.UU. si los cuatro principales ferrocarriles de carga se cerraran.Pero los sindicatos les prendieron calor votando para imponer un contrato que no incluía días de enfermedad.Más de 100.000 trabajadores del ferrocarril recibieron inmediatamente un 14% aumentos, salarios atrasados y aumentos que suman el 24% durante los cinco años de vida del contrato.
Pero la mayoría votó en contra de los acuerdos, quejándose sobre cuestiones relativas a la calidad de vida, especialmente por falta de días de enfermedad..Muchos vieron el resultado como una derrota para los sindicatos ferroviarios.Pero desde que ese contrato con el Congreso entró en vigor, los ferrocarriles llegaron a acuerdos separados con los sindicatos ferroviarios que dieron la mayoría de esos trabajadores del ferrocarril los días enfermos que buscaban.
Apoyo popular El público a menudo se ha puesto del lado de la unión en estas disputas.
Una encuesta Gallup publicada a finales de agosto mostró que los estadounidenses simpatizan más con la televisión y el cine que con los estudios de producción, con un 72% apoyando a los escritores y un 67% apoyando al actor.El público también ve a los sindicatos tener más poder que en el pasado, y aprueban eso, según la encuesta.
Un 61% de los sindicatos creen que ayuda en lugar de perjudicar a la economía estadounidense, superando el récord anterior establecido en una encuesta de 1999 por seis puntos.Y el número de personas que quieren sindicatos para ganar más poder ha aumentado constantemente hasta 43% hoy, desde un mínimo récord de sólo 25% en una encuesta 2009 después de la Gran Recesión.
“Los sindicatos de trabajadores están disfrutando de un momento de alta aprobación pública y una fuerte creencia en los beneficios que ofrecen a los trabajadores, las empresas y la economía”, dijo Gallup.
“Los trabajadores en huelga de hoy pueden tener una mano más fuerte en sus negociaciones que lo que hubieran tenido en el pasado dado el elevado apoyo público a los sindicatos.”.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/30/business/us-labor-unions-strike-surge/index.html
