DATE: 2023-09-26
CNN de Nueva York — Los empleadores estadounidenses están planeando aumentos salariales menores y menos promociones el año que viene, en comparación con lo que dieron este año.
Según una nueva encuesta de la consultora de recursos humanos Mercer.
La encuesta fue realizada por más de 900 clientes, que son empleadores de diferentes tamaños en 15 industrias.Según sus respuestas, Mercer dijo que se espera que los presupuestos de compensación por aumentos en el mérito crezcan un promedio de 3.
5% en 2024, menos de 3.8% este año.Los aumentos del mérito son los baches de sueldo relacionados con el rendimiento de su año anterior.Mientras tanto, se espera que los presupuestos para el aumento total de salarios en empleados no sindicales aumenten 3 veces..
9% en promedio, menos de 4.1% este año.Entre ellos se incluyen tanto los aumentos de mérito como los incrementos salariales básicos debido a ascensos y otras razones, tales como ajustes del salario mínimo o subidas fuera de ciclo, que pueden ofrecerse para hacer cosas como retener a alguien si un competidor intenta contratarlos..También es notable que los empleadores encuestados dijeron que planean promover a menos personas... solo 8.
7% de su personal, en promedio, menos 10.3% este año.Si bien los aumentos de sueldo previstos son inferiores, en comparación con 2023, siguen siendo superiores a lo que eran normalmente antes de la pandemia.
La encuesta de Mercer se llevó a cabo entre el 31 de julio y 11 de agosto, por lo que los resultados son sólo una mirada temprana en lo qué los empleadores están pensando mientras planean para 2024.
Presupuestos de compensación para el próximo año no se terminará hasta diciembre o incluso enero en algunos casos.
Y mucho puede cambiar entre ahora y entonces.Los aumentos salariales previstos para el próximo año reflejan “la tensión constante del mercado laboral y los bajos niveles de desempleo.
Sin embargo, si el mercado laboral continúa estabilizándose y la inflación se enfría aún más a medida que avanzamos hacia finales de año, es probable que las presiones compensatorias sigan disminuyendo”, dijo Lauren Mason, directora principal del ejercicio profesional de Mercer.En ese caso, los empleadores podrían recortar aún más sus aumentos de sueldo previstos.
O podrían decidir seguir aumentando los aumentos y las promociones si se dan condiciones —como lo hicieron este año, cuando el aumento de los presupuestos para un 3.
El 8% de aumento, pero los empleadores terminaron elevando el nivel salarial básico para empleados que permanecieron en sus funciones por un promedio de 5.6% en lugar de.“Esto es resultado de aumentos salariales fuera del ciclo, que el 59% de los empleadores informó proporcionar en 2023.
Las razones principales citadas para los aumentos fuera de ciclo fueron abordar preocupaciones de retención, contraofertas, ajustes del mercado y equidad interna”, dijo Mason.- ¿Qué?.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html
