DATE: 2023-10-05
CNN — En un momento en que las enfermeras registradas van a hacer huelga para protestar por la escasez de personal, miles de solicitantes que quieren ingresar o avanzar en la profesión están siendo rechazados de escuelas de enfermería.
El año pasado, cerca de 78.200 solicitudes calificadas no fueron ofrecidas en escuelas de enfermería, según la Asociación Americana de Colegios de Enfermería, que representa a las escuelas con programas de bachillerato y grado avanzado.
Esto incluye casi 66.300 solicitudes para programas de licenciatura en nivel inicial.
El número de solicitudes rechazadas en los programas del bachillerato ha sido mayor en años recientes que antes de 2019.(Una persona puede presentar solicitudes a varias escuelas.) La escasez de personal es la razón principal por la que las escuelas de enfermería no pueden aceptar más estudiantes que quieren ser enfermeros registrados.
Los programas están luchando con la falta de profesores, colocaciones clínicas para estudiantes y maestros que supervisan a los estudiantes durante sus rotaciones en proveedores de atención médica.Los preceptores también tienen límites estrictos sobre cuántos estudiantes pueden supervisar, con las proporciones establecidas a menudo por los consejos de enfermería estatales.“No se puede simplemente lanzar a mucha gente para ampliar las piscinas de enfermería”, dijo Judith Jarosinski, profesora emerita en la Escuela de Enfermería de Salisbury University en Maryland.
Las universidades comunitarias, donde los estudiantes pueden convertirse en enfermeras registradas después de obtener títulos asociados, también están rechazando a solicitantes por las mismas razones, dijo Rick García, CEO de la Organización para el Grado Asociado Enfermería, que no rastrea el número de solicitudes no ofrecidas.
El cuello de botella se produce en un momento en que las enfermeras registradas tienen una gran demanda, especialmente en los hospitales.
Aunque la profesión se ha recuperado de una caída inducida por pandemias en Covid-19, el empleo pasó de los hospitales y a las clínicas externas, consultorios médicos, escuelas y otros lugares, dijo David Auerbach, académico visitante de la Universidad Brandeis.La crisis de personal, así como las duras condiciones laborales en los primeros años de la pandemia de Covid-19, han dejado a muchas enfermeras registradas —y otros trabajadores sanitarios— sintiéndose quemados y pensando abandonar la profesión..
Es una razón principal por la que las enfermeras de todo el país han ido a huelga o amenazaron recientemente con.La escasez de personal también es un factor importante en la actual huelga por parte de más de 75.000 empleados sindicalizados, incluidas enfermeras registradas, en Kaiser Permanente.
Es la mayor huelga de trabajadores sanitarios en la historia de Estados Unidos.La necesidad de enfermeras sólo va a crecer cuando América envejece.
Había casi 3.2 millones de enfermeras registradas en el trabajo en 2022, según la Oficina de Estadísticas Laborales.Se prevé que el empleo crezca un 6% más rápido de lo promedio entre 2022 y 2032, con unas 193.100 vacantes anuales en ese período, según la Oficina.Escasez de profesores Las escuelas de enfermería tienen casi 2.000 puestos a tiempo completo para cubrir, según la asociación universitaria de enfermeras.
Un poco menos del 8% de las plazas para la enseñanza están vacantes.Pero esas cifras no reflejan la escasez de profesores a tiempo parcial y educadores clínicos, que desempeñan un papel crucial en las escuelas de enfermería, dijo Cynthia McCurren, quien preside el consejo directivo de la asociación y sirve como decano de una Escuela de Enfermería..
Parte del problema es que hay escasez de enfermeras con títulos avanzados, particularmente en el nivel doctoral, lo cual muchas escuelas requieren o prefieren para ser consideradas como empleo..
La pandemia de Covid-19 también interrumpió los esfuerzos de muchas enfermeras para continuar la educación postgraduada porque eran necesarias en el trabajo, dijo McCurren.Además, la facultad de las escuelas de enfermería se inclina hacia los mayores y muchos han retirado en años recientes, dijo..
Uno de los mayores obstáculos para contratar más educadores, sin embargo, es el salario, dijo Jarosinski, quien entrevistó a administradores de colegios comunitarios y universidades en la región centroatlántica para un estudio 2021 sobre la escasez de profesores.
Describió los salarios como el “elefante en la sala” cuando se trataba de reclutamiento y retención.El salario medio nacional para profesores de enfermería con máster es poco menos de $89,000, según la asociación universitaria de Enfermería.
Pero el salario medio de las enfermeras con estudios avanzados registradas, que tienen títulos de posgrado, es $120,000, según el Informe 2022 sobre Investigación en Enfermeras..com, que la asociación cita como una comparación en un folleto.Las cifras pueden variar según la región del país.Simplemente no podemos mantenernos al día con los salarios del lado educativo, con lo que son capaces de ganar en el lado práctico, dijo McCurren.
Insuficiente oportunidad de colocación clínica Otra barrera para admitir más estudiantes de enfermería es la limitada disponibilidad de rotaciones clínicas en hospitales u otros proveedores de atención médica, así como la falta de enfermeras con experiencia y otros profesionales médicos que supervisen a los estudiantes.
Muchos hospitales están experimentando su propia escasez de personal y dependen de enfermeras por contrata o enfermeros en viaje a corto plazo.
Esto reduce su capacidad de formar estudiantes, dijo Marie Ann Marino, decana del Colegio Universitario Thomas Jefferson de Enfermería en Filadelfia.Los estudiantes de la Facultad de Enfermería Thomas Jefferson practican el traslado del paciente.
Cortesía de la Universidad Thomas Jefferson “No tienen el ancho de banda para apoyar a los estudiantes”, dijo, señalando que la pandemia de Covid-19 exacerbó los desafíos al colocar a sus alumnos en.
Ellos quieren que los estudiantes vengan y se formen, pero el ambiente puede no ser propicio para la formación clínica.“Es particularmente difícil para las escuelas de enfermería que no están conectadas a los sistemas hospitalarios encontrar colocaciones para sus estudiantes, dijo.
Esfuerzos en marcha para reclutar más profesores de enfermería Reconociendo la urgente necesidad de capacitar a más enfermeras, el Departamento de Salud y Servicios Humanos anunció en agosto que bombeará otros 26 dólares adicionales..
5 millones de dólares en el Programa de Préstamos a la Facultad de Enfermera, que otorga préstamos con intereses bajos a los estudiantes para ser profesores de enfermería y cancela hasta un 85% de los préstamos para aquellos que trabajan como docentes después de graduarse.Muchas escuelas también están tratando de encontrar formas para atraer y formar a más miembros del profesorado.
En Maryland, tres profesores de la Escuela de Enfermería Salisbury crearon en 2011 la Iniciativa Academia y Mentorship para ayudar a preparar enfermeras con experiencia registradas que se conviertan en facultad de enfermería clínica y mejorar las habilidades de los educadores actuales..
Los participantes asisten a programas de seis semanas que se ejecutan por iniciativa, lo cual es ahora un esfuerzo colaborativo entre varias escuelas de enfermería del estado y está financiado por la Comisión de Educación Superior de Maryland.
También aceptan enseñar al menos una sección clínica por año durante dos años..“Ellos tienen la oportunidad de ver lo que es ser educador”, dijo Jarosinski, quien contrató a los graduados de la iniciativa como profesores en tiempo parcial en los cursos que impartió antes de retirarse en 2021..
En el Jefferson College of Nursing, Marino ha forjado vínculos más estrechos con Jefferson Health, una red de 18 hospitales y prácticas médicas.
El sistema de salud puede acomodar a los estudiantes de la escuela, incluso cuando el número de alumnos matriculados en el programa de pregrado ha aumentado un 30% durante los últimos cinco años..Al mismo tiempo, la universidad está llevando a las enfermeras del sistema de salud en sus programas avanzados y luego apoyarlas para convertirse en profesores.
Se está trabajando en aumentar el reembolso de matrícula para las enfermeras que estudian en Jefferson y ha creado clases virtuales de nivel graduado para que las enfermera puedan trabajar sus turnos y completar su trabajo escolar a veces conveniente para ellas.La creciente asociación con el sistema de salud ha ayudado a la escuela de enfermería a aumentar su profesorado en un 22% y reforzar sus rangos de instructor clínico.
“Realmente creemos que nuestro éxito está ligado entre sí de manera muy intrincada”, dijo Marino.
- ¿Qué?.
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/05/business/nursing-staff-shortage-school-enrollment/index.html
