DATE: 2023-10-02
MUMBAI: Mahindra & Mahindra (M&M) ha establecido un alto punto de referencia en el sector manufacturero al ofrecer políticas de flexibilidad y tranquilizadoras para la carrera profesional durante cinco años a las empleadas que trabajan por su maternidad.La política quinquenal, que también incluye a las mujeres en fábricas, abarca etapas vitales clave de la maternidad: pre-nacimiento (1 año), maternidad (1 período) y posmaternidad (3 años)..El auto mayor dice que el objetivo es asociarse con las mujeres empleadas de extremo a extremo en estos puntos críticos de su viaje por la maternidad para que puedan cuidar sus familias mientras continúan manteniendo y creciendo en sus carreras.Ruzbeh Irani, presidente del grupo HR de Mahindra Group dijo a TOI: No sólo se trata de traer diversidad de género sino también de mantener la diversidad y hacer que las mujeres sientan que no tienen que elegir entre su carrera profesional y su vida familiar.Sobre la base de lo que hemos aprendido al escuchar a nuestras empleadas en todos los niveles, se decidió adoptar una visión más holística de esto, tomando un horizonte de cinco años..Entre otros aspectos, lo único que se puede destacar del programa es el apoyo a los niños durante tres años después de su nacimiento en el trabajo, que incluye 6 meses de trabajo flexible y 24 meses híbridos desde la ubicación básica, si así lo permite la naturaleza del trabajo/papel, con aprobación del director..Para los viajes domésticos nocturnos relacionados con el trabajo, las empleadas pueden viajar con sus hijos (hasta 2 años de edad) junto con un cuidador.La representación de las mujeres en el M&M es del 8%, lo que actualmente está en consonancia con el sector automovilístico.Asha Kharga, EVP , principal cliente y director de marca, el Grupo Mahindra, dijo que la intención detrás del programa quinquenal es atraer talento femenino.En el sector manufacturero, los datos de Avtar & Seramount 100 mejores empresas para mujeres en la India muestran que siete de las 11 compañías proporcionan licencia por maternidad (incluida flexibilidad laboral).Mientras que la duración media es de 2.4 meses, el máximo que cualquier empresa en la fabricación ofrece es de tres meses.En comparación, la nueva política de M & M es hasta ahora la mejor.Saundarya Rajesh, fundadora - presidenta del Grupo Avtar , dijo: La flexibilidad es el oxígeno de las carreras femeninas.Y en el caso de las madres que regresan, hace toda la diferencia entre una mujer que decide seguir trabajando y uno que decida dejar.El modelo de trabajo híbrido post-maternidad M&Ms es un cambio en el juego y puede contribuir a la reformulación de la fabricación como una industria favorable para las mujeres.Habida cuenta de que la mayoría de las mujeres han dejado de trabajar después del parto, varias empresas han diseñado sus políticas en torno a ofrecer flexibilidad para retener a empleadas..Tata Sons fue uno de los primeros en formular políticas sobre diversas etapas de la vida de las mujeres.Además de 18 meses de medio salario y medio día laborable después del parto, Tata Sons ofrece flexibilidad a las mujeres para elegir su horario laboral.Los que cumplen cinco años de servicio pueden tomar un permiso por varios responsabilidades cuidadoras.- ¿Qué?.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
