DATE: 2023-09-20
Lanzándose en la playa, beber en mano.Senderismo con amigos, una vista espectacular en la cumbre.Explorando una ciudad extranjera, comiendo la comida más increíble que haya probado.¿Pero la mejor parte? Apenas has gastado un centavo de tu propio dinero para estas experiencias.Los beneficios han cambiado en la era de las pandemias.
Un incentivo emergente destaca: entregar presupuestos de cuatro cifras para que los empleados vean el mundo.Estos programas se originaron principalmente en empresas relacionadas con los viajes.
Los empleados de Airbnb reciben $2,000 (£1.600) en créditos para viajes cada año, y Expedia reembolsa a los funcionarios entre €1,250 y = 1,750 anuales por gastos de viaje.Ahora, más empresas de todas las industrias están siguiendo el ejemplo.La aplicación de programación Calendly ofrece un estipendio anual de vacaciones de $1.000 para hoteles, vuelos o coches de alquiler; la compañía de software Bamboo HR ofrece lo que ellos llaman vacaciones pagadas a través de una asignación anual por €2.000 para utilizar hacia los viajes.Michael König, profesor senior del departamento de estrategia e innovación de la Universidad de Economía y Empresa de Viena, atribuye esta tendencia ascendente al estado laboral, que sigue siendo en gran parte un mercado de vendedores a través del mundo, incluso en medio de una economía incierta.
Empresas que van a la milla extra con estas ventajas inusuales pueden atraer y retener el talento que sus empresas necesitan, contrarrestando frecuentemente una menor lealtad de los empleados.
Los empleadores pueden utilizar esto de manera inteligente en su estrategia de marca empleador, dice König.El mensaje es que los empresarios realmente cuidan el bienestar de su fuerza laboral, más allá de las medidas superficiales.Eso ciertamente vale la pena a largo plazo.Esto es especialmente cierto para las empresas que intentan contratar y retener trabajadores, dice Cary Cooper, profesor de psicología organizativa y salud en la Alliance Manchester Business School con sede en el Reino Unido.
En el Reino Unido, por ejemplo, con la pérdida de tantas personas en Europa oriental como resultado del Brexit, los empleadores están encontrando difícil contratar personal no cualificado y calificado en algunos sectores, y pueden ver una variedad de incentivos como este u otros enfoques para atraer al personal.Y aunque esta es una tendencia global, los beneficios de viaje pueden ser particularmente atractivos para los trabajadores en Estados Unidos, donde las vacaciones pagadas no son un requisito legal, y el 46% de los empleados que reciben tiempo libre pagado no se lo toman todo..
En primer lugar, muchas organizaciones tienen un tiempo de vacaciones muy limitado para poder atraer y retener al personal mediante la prolongación del período remunerado de las vacaciones.En el contexto de los Estados Unidos, es probable que estos gastos estén dirigidos al personal profesional necesario, como una ventaja entre otras”, dice Cooper.- ¿Qué?.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays
