DATE: 2023-09-14
Elissa Perry, psicóloga organizativa y profesora de psicología y educación en la Universidades Columbia Teachers College (EE.UU.), no cree que esta caída aumente en casos traerá el mismo nivel de perturbación que se sintió en 2020 y 2021, especialmente para las empresas capaces de ser flexibles.Parte de esto, cree ella, es porque los líderes empresariales están ahora más sintonizados con sus trabajadores, tanto física como psicológicamente..
Vimos muchas implicaciones de ser remotos – no sólo en la salud física de las personas, sino también su bienestar social y emocional - dice Perry.Ahora, en lugar de tratar únicamente de proteger a los empleados contra la contracción del virus como lo hicieron inicialmente, los empleadores están tratando de equilibrar el riesgo físico con el peligro emocional.Sin embargo, aunque algunos negocios y empleados estén bien posicionados para el cambio en un momento dado, Piltch-Loeb dice que la historia puede ser diferente para los trabajadores esenciales y las personas con empleos de primera línea.
Si bien la infraestructura empresarial y operativa puede estar en funcionamiento para manejar un aumento de casos, y los roles cotidianos no cambian mucho, es posible que los propios trabajadores no se acojan tan bien como aquellos empleados..
Si se produce otro bloqueo, es probable que el agotamiento, dice ella, y añade que muchos trabajadores todavía no se han recuperado del primer cierre.Además, las empresas y los servicios que siguieron operando durante todo el período de mayor pandemia –como hospitales, restaurantes, establecimientos minoristas y compañías de tránsito– han experimentado una disminución de la fuerza laboral y siguen experimentando desafíos en materia de contratación..
Con la dotación de personal ya limitada, otro bloqueo donde los servicios esenciales serían responsables de operar como siempre sería un reto, dice Piltch-Loeb.Nos basaríamos una vez más en las mismas personas, un grupo que ya está quemado y a veces agotado..Perry también señala que es difícil saber exactamente cómo les irá a las empresas de muchos sectores en otra ola, ya que sus trabajadores están en posiciones diferentes al comienzo de la pandemia..
Ella señala a las personas que han estado luchando mucho tiempo Covid y podría tener una respuesta diferente a todo este tema de la gente que no tiene esa experiencia.De igual manera, los trabajadores siguen luchando con su salud mental y es difícil predecir cómo otro cambio de lugar de trabajo les afectaría..- ¿Qué?.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230913-are-businesses-ready-for-another-wave-of-covid-19-cases
