DATE: 2023-09-04
BENGALURU: Les employés indiens de linformatique ont eu un sac mixte avec des augmentations cette fois-ci, reflétant le contexte plus doux daffaires.Infosys et HCLTech nont pas encore effectué de randonnées.Infosys annonce normalement la randonnée en juin/juillet, et son entrée en vigueur à partir davril.HCLTech passe les augmentations déchelon pour les employés de la mi-vieillesse à lâge adulte et a reporté le quart des hausses aux employés subalternes..Wipro sest engagé à augmenter son salaire, mais il en sera de même au troisième trimestre (octobre-décembre), contre septembre lan dernier..La Tech Mahindra a accordé des augmentations aux employés subalternes et de niveau intermédiaire, mais elle en a reporté le même pour les postes supérieurs dun quart..TCS a donné des hausses de 6 à 8 % en moyenne, soit environ la même année que lannée précédente, avec des augmentations à deux chiffres pour les meilleurs artistes..Parmi les midcaps, Coforge, Persisting Systems et LTIMindtree ont déployé des augmentations salariales.La divergence des mouvements dentreprises reflète en partie les tendances de la demande dans le domaine informatique..Ceux qui dépendent fortement du secteur bancaire et des services financiers sont peut-être plus touchés.Infosys a été affectée négativement par le ralentissement de la BFSI et a réduit ses prévisions de croissance pour lexercice 2023-24 à entre 1% et 3.5 %, en baisse de 4 à 7% que lentreprise avait guidé au premier trimestre.Si la croissance réelle reste dans cette fourchette, elle sera lun des taux de croissance les plus bas que le groupe a vu.Les revenus de Wipros ont diminué 2.8% en monnaie constante au trimestre de juin.Thierry Delaporte, PDG de Wipro a déclaré à TOI que dans presque toutes les branches dactivité, les entreprises ont réduit leurs dépenses discrétionnaires en réponse aux problèmes macroéconomiques plus faibles..Wipro avait également réduit son compte de 9 000 au trimestre juin.Interrogé sur les raisons pour lesquelles HCL a reporté des hausses, PDG et MD C Vijayakumar dans lappel de résultats juin dit - Nous avons eu un bon cycle daugmentation salariale au cours des deux dernières années et compte tenu de la macro incertitude et inflation des coûts, nous avons pris cette décision cette année.Le chiffre daffaires de Coforges a augmenté au trimestre juin 2.7% séquentiellement et 18.4 % sur un an en monnaie constante.Lentreprise a fourni une orientation de croissance des revenus 13% à 16% en monnaie constante pour cette année.LTIMindtree a grandi 8.2% en monnaie constante au trimestre de juin par rapport à la période correspondante lan dernier.Séquentiellement, la croissance était plate à 0.1 %.Ramkumar Ramamoorthy, partenaire de la société Catalincs pour le conseil en croissance, a déclaré que les hausses salariales sont largement motivées par des performances dentreprise et individuelles.-Dans certains cas, les compétences de niche et la critique des ressources peuvent dicter le contour dune hausse salariale.Étant donné quil y a une divergence de croissance entre les acteurs des TI – certains qui grandissent à un clip décent et dautres qui voient la croissance muette –, les hausses salariales seront également mitigées, reflétant ce sentiment..Ceci étant dit, indépendamment du niveau de croissance, toutes les entreprises continueront à récompenser leurs hauts fonctionnaires et ceux qui possèdent des compétences spécialisées..-Ray Wang, PDG de Constellation Research, a déclaré que les plus fortes augmentations des coûts informatiques proviennent de linflation salariale et du travail.Selon les entreprises de services informatiques, le niveau dautomatisation et la façon dont elles ont des contrats sur soumission, nous continuerons à voir une variation des hausses ainsi que du taux d ́attrition..Phil Fersht, PDG de HfS Research, a déclaré que la plupart des prestataires de services ont fait une priorité pour ralentir lattrition et le recrutement lentes et réinvestir dans les personnes existantes en Inde.Cependant, en dehors de lInde cest un sac mixte avec la plupart des entreprises de services haut niveau et les 4 grandes sociétés de conseil qui mettent le personnel à pied..Il sagit dune situation constante toute lannée, et elle se poursuivra probablement tout au long de la fin de l année..La Grande Démission en dehors de lInde est bien et vraiment terminée.On sattend à ce que lindustrie des services reprenne la croissance à deux chiffres dici le début de 2024, sous l effet du relèvement économique et de la révolution AI qui entraînera certainement une hausse plus importante des salaires..- Les résultats sont bons..
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/several-it-services-cos-defer-salary-increments/articleshow/103335927.cms
