DATE: 2023-08-20
Pendant des années, une marque de quartier comme London .Canary Wharf ou Manhattan .» Financial District était les travailleurs portant un gilet en polaire emblazoned avec leur logo dentreprise.Ce nétait pas seulement un signe dun code vestimentaire moins formel dans le monde des entreprises – cest un insigne de fierté pour lentreprise que nous avons travaillé.Pourtant, ce genre de loyauté manifeste des employés peut être en train dêtre diminué..
Dans un monde du travail en mutation, où la technologie se développe rapidement et les priorités des travailleurs ont changé, les experts disent que les gens sont moins susceptibles dêtre lentreprise-première quand ils pensent et parlent de leur carrière.Au lieu de cela, les gens font passer leurs bonnes volontés personnelles sur les entreprises dans leur CV.
Tim Oldman, fondateur et directeur général de Leesman qui mesure lexpérience en milieu de travail des employés, a vu cela à l ́œuvre tout en cherchant un nouveau talent pour sa propre entreprise.
Cela se manifeste souvent sur LinkedIn, ajoute-t-il, où de nombreux travailleurs choisissent maintenant dinscrire leur nom et leurs compétences dans les titres de leur profil, poussant beaucoup plus bas le détail de lemployeur actuel..Cest en contraste frappant avec lapproche traditionnelle, où les utilisateurs prennent la tête de leurs profils par le titre demploi et une entreprise..Cette approche de la publicité des réalisations personnelles sur lidentité en milieu de travail a un sens dans le climat actuel, où les recruteurs se passionnent pour certains ensembles de compétences spécifiques lors de leurs recherches et activités dinformation, déclare Dana Minbaeva, professeure à la gestion des ressources humaines au Kings College London.
Elle attribue ceci, en partie, à un virage plus large vers une économie fondée sur les compétences..Nous opérons dans un environnement où les compétences individuelles sont considérées comme leurs atouts les plus précieux, dit-elle..
Les travailleurs les plus précieux sur le marché du travail doivent pouvoir adapter leur expertise personnelle aux technologies émergentes telles que lIA générative..La mondialisation accrue et le développement rapide de la technologie entraînent un passage à un marché du travail fondé sur les compétences, estime Aaron Taylor, chef décole pour la gestion des ressources humaines à lUniversité Arden (Royaume-Uni).
Les compétences qui sont en demande évoluent rapidement et les employés veulent les tenir à jour pour des raisons personnelles, professionnelles ou financières..En dautres termes, les employés deviennent plus précieux pour leurs compétences que le pedigree quils possèdent..
Et comme les recruteurs le font, ces travailleurs savent.Les compétences deviennent plus importantes que le prestige de lentreprise sur le marché du travail actuel, et beaucoup demployés sont moins fidèles à leurs employeurs..
Plutôt que de rester dans une société prestigieuse en raison de son nom, les experts disent que les travailleurs peuvent être plus susceptibles demménager parmi des entreprises, à la recherche loccasion où leurs compétences peuvent se développer et sépanouir.En raison de ce changement de loyauté, Minbaeva dit que les travailleurs désengagent psychologiquement de leurs allégeances une fois encore à une seule entreprise.
Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230816-company-loyalty-is-out-touting-yourself-is-in
