DATE: 2023-08-31
MUMBAI: Dans une poussée dinclusivité, Standard Chartered a annoncé un congé de paternité et d ́adoption de 20 semaines.Le congé est accordé indépendamment du sexe, de la situation matrimoniale ou de lappartenance à une famille demployés..La banque a déclaré que la nouvelle politique des RH faisait partie de son engagement à favoriser une culture inclusive où les employés sont aidés à concilier leur vie personnelle et létablissement dune carrière réussie..Nous croyons que des avantages tels que ceux-ci permettent de sattaquer aux normes sociétales mondiales qui régissent les rôles traditionnels, daméliorer la participation au marché du travail et de proposer des options à ceux qui souhaitent assumer une responsabilité partagée en matière de garde d enfants..Cela aura un impact positif sur le bien-être financier des familles et créera un milieu de travail plus inclusif, a déclaré Shivshanker S V, chef du groupe RH en Inde et en Asie du Sud, StanChart.Les prestations de maternité continueront à être versées pendant 26 semaines, conformément aux dispositions légales..Nous examinons continuellement comment nous pouvons introduire des avantages progressifs qui favorisent linclusion, améliorent l ́expérience de nos employés et aident leurs collègues à réaliser leur potentiel », a déclaré Tanuj Kapilashrami, chef de groupe, RH, StanChart.Les banques multinationales ont été à lavant-garde des politiques de RH inclusives.Il y a quelques années, RBS avait annoncé des prestations dhospitalisation pour les partenaires de même sexe..La banque a également autorisé le congé de maternité sans distinction entre les partenaires.La politique de congé du partenaire Natwests, ouverte aux parents hétérosexuels et homosexuels entre en vigueur à partir de janvier..Cette politique autorise les fonctionnaires qui ont une période de service dau moins six mois à prendre jusquà 12 semaines de congé payé pour soccuper de leur nouvel enfant - quils soient arrivés par la naissance, ladoption ou la maternité..Bien que les responsabilités des femmes aient été considérées comme stéréotypées, la perspective mondiale évolue pour en faire une responsabilité partagée..Pour rendre les lieux de travail plus inclusifs, plusieurs organisations ont introduit au fil des ans un congé parental neutre en fonction du sexe et étendu à ladoption..Plusieurs entreprises ont également supprimé les binaires de genre pour appeler congé de paternité comme congé secondaire et/ou un congé dirigé par le partenaire, dont beaucoup sont prolongés jusquà un mois.Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/gender-no-bar-at-standard-chartered-for-paternity-adoption-leave/articleshow/103224340.cms
