DATE: 2023-10-07
Séoul/Hong Kong CNN — Lorsque Hwang Ji-sun, 52 ans, a rejoint la chaîne dassemblage de Hyundai en Corée du Sud il y a 22 ans..
Il ny avait pas assez de salles de bains pour eux, se souvient-elle, et les techniciens féminins étaient payés moins que leurs collègues masculins à temps plein parce quils ne pouvaient être embauchés comme entrepreneurs dans des entreprises dembauche plutôt que comme personnel..
En fait, ce nest que cet été que Hyundai a embauché directement des travailleuses dusine en Corée du Sud pour la première fois depuis sa fondation en 1967, selon le Korea Metal Workers..
Lentreprise a recruté six femmes techniciens en juillet.Pour Hwang, qui est devenu employé du personnel il y a seulement six ans, cétait une victoire difficile à gagner si elle était grogneuse..
Il semble presque que lentreprise ait pris les décisions car elle ne pouvait ignorer la pression sociale et voulait présenter le recrutement cette fois, -elle a dit à CNN.
Depuis des années, les syndicats et groupes militants appellent le géant de lautomobile à améliorer son inclusion sur ce quils appellent ses sites dominés par la masculinité..
Les nouvelles des recrutements ont suscité un débat plus large sur la disparité salariale entre les sexes en Corée du Sud, qui présente lécart salarial le plus élevé parmi tous les pays de l Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)..
Malgré être une des économies les plus avancées du monde, les experts disent que les femmes dans le pays nont toujours pas les mêmes opportunités que lhomme et sont rarement représentées à bord ou en usine..
La pratique de la classification des emplois selon le sexe existe encore, et Hyundai Motors est un reflet de cela, a déclaré Jung Sungmi, chercheur à lInstitut coréen pour le développement des femmes, se référant aux attitudes culturelles que certains emplois doivent être faits par les hommes.
Alors que Hyundai , dernier mouvement semble largement symbolique pour linstant, elle a ajouté quil peut être considéré comme un bon signe, parce que cela pourrait conduire à une tendance séloigner des rôles fixes de genre actuellement sur les lieux de travail.
Un nouveau départ Lorsque Hwang a rejoint Hyundai à Ulsan, une ville côtière, la mère de deux enfants était prête pour un nouveau démarrage après avoir travaillé dans une usine de chaussures.
La tâche principale de son premier travail chez le constructeur était relativement simple: appliquer du ruban noir aux cadres des portes.Comme entrepreneure, Hwang a dit que son salaire était entre 1.
4 et 1.5 millions de won coréens (1 000 à 1 100 dollars) par mois, y compris la rémunération des heures supplémentaires, contre environ 2 millions dautres employés à temps plein (tous hommes) qui ont gagné une victoire coréenne (1 500 dollars)..Puis, en 2012, une décision de la Cour suprême a jugé que Hyundai è pratique consistant à maintenir les travailleurs contractuels (hommes ou femmes) hors de son personnel illégal, permettant Hwang et dautres employés à temps plein.
Pour Hwang, cependant, la promotion nest pas officiellement arrivé jusquà cinq ans plus tard, à la suite de longues négociations entre les syndicats et ladministration.
Maintenant, elle dit que les travailleuses à temps plein sont payées comme leurs homologues masculins.
Dans son établissement, il y a plus de salles de bains et même des douches pour les femmes.Plus de femmes ont rejoint, aussi, environ 90 des quelque 3 600 travailleurs dans son usine..Hyundai a confirmé à CNN quelle avait engagé des ingénieurs féminins cette année, tout en refusant de partager les détails, citant la politique dentreprise.
Il a refusé de confirmer combien de femmes travaillaient dans ses autres usines à travers le monde, comme aux États-Unis, en Turquie ou en Inde..Hyundai présente son nouveau modèle Stargazer X lors dune exposition en Indonésie au mois d ́août.
Yasuyoshi Chiba/AFP/Getty Images Aux États-Unis, un peu moins de 28 % des travailleurs automobiles sont des femmes, selon les données du Bureau of Labor Statistics américain en 2022..
En comparaison, environ 9 à 10 % de la main-dœuvre dans les secteurs industriels lourds en Corée du Sud, qui comprend lindustrie automobile, sont des femmes, selon les statistiques gouvernementales comparables les plus proches dAction positive, une fondation sous le ministère national de l ́Emploi et du Travail.
Un problème plus large Malgré les améliorations progressives, la Corée du Sud continue de se heurter à des problèmes généralisés dexclusion fondée sur le sexe et de bas salaires..
Selon les données de lOCDE, le salaire des femmes dans le pays est en moyenne inférieur dun tiers à celui des hommes alors quil sétablit à 17 % aux États-Unis..La tendance existe malgré un niveau supérieur à la moyenne de lenseignement tertiaire féminin en Corée du Sud, a noté des chercheurs au Peterson Institute for International Economics (PIIE) dans un rapport 2022.
En outre, le taux dactivité du pays est inférieur de 20 points à celui des femmes par rapport aux hommes, ce qui représente un écart plus important que la moyenne dans les pays à revenu élevé..
Ces disparités, ainsi que la fécondité qui est le plus bas de tout pays avancé dans léconomie du monde, réduisent les perspectives économiques futures de la Corée du Sud..
Le taux de fécondité en Corée du Sud, ou le nombre moyen denfants attendus par femme, est tombé à 0.
78 lannée dernière.Les chercheurs du PIIE ont déclaré que leur analyse - suggère que la combinaison de faible emploi féminin et une fécondité faible en Corée du Sud reflète des caractéristiques de la nature traditionnelle du travail qui créent un compromis particulièrement dur pour les femmes entre le travail et la famille et mettent à pression sur les femme.
Les données citées par PIIE montrent que les femmes mariées, en particulier celles qui ont des enfants, ne sont pas susceptibles dêtre au travail..
Les femmes célibataires sans enfants sont tout aussi susceptibles dêtre employées que les hommes, -.
Gita Gopinath, première directrice générale adjointe du Fonds monétaire international (FMI), a proposé à la Corée du Sud dadopter de nouvelles mesures pour aider les femmes à rester sur le marché du travail.
Rendre les services de garde denfants plus abordables, réduire le nombre d heures de travail ou permettre des arrangements plus souples est essentiel..
Avec le vieillissement rapide et les faibles taux de natalité prévus pour réduire la main-dœuvre coréenne, une participation plus forte des femmes à la population active est essentielle pour stimuler la croissance économique.
Les appels au changement Selon les militants, une partie du problème est que les entreprises ne sont pas transparentes sur la façon dont les femmes sont traitées.
Bien que les institutions publiques soient tenues par la loi de communiquer des données détaillées sur le ratio hommes-femmes, selon les syndicats, ce ne sont pas les employés du secteur privé qui en font partie..
Lors dune conférence de presse en mars, plusieurs groupes ouvriers et militants ont exhorté les entreprises à se montrer plus franches sur leurs pratiques de recrutement..
Mme Roh Helena, directrice du mouvement de solidarité à lAssociation coréenne des travailleuses a écrit plusieurs fois à Hyundai Motor pour lui demander combien de femmes étaient recrutées chaque année dans la société sans avoir reçu une réponse..
Demande de données, Hyundai Motor a fourni à CNN un rapport annuel qui montrait le ratio des femmes cadres, gestionnaires et ingénieurs ensemble se situait à 6.
4% en 2022.Entre-temps, seuls deux administrateurs de son conseil dadministration sont des femmes..Des écarts similaires apparaissent également dans les chiffres du secteur public..
De 2018 à 2022, 18 000 hommes de plus que des femmes ont obtenu les interviews de 350 employeurs du secteur public dans le pays..
Dans une société culturellement conservatrice comme la Corée du Sud, il faut faire beaucoup plus pour changer les perceptions des femmes dans les professions à prédominance masculine, selon Hwang.
Quand on parle dun élévateur, les gens pensent à un homme..
Je crois quil est essentiel de démontrer que les femmes peuvent se comporter sur un pied dégalité avec les hommes..- Les résultats sont bons..
Source: https://edition.cnn.com/2023/10/06/business/south-korea-hyundai-women-workforce-intl-hnk/index.html
