DATE: 2023-10-02
PAUL BOUTEILLER Anouar Mhinat appelle ça une petite phrase trop de.
A lâge de 24 ans, le directeur publicitaire du secteur des produits de luxe a beaucoup dexemples.Comme linterview avec le directeur des ressources humaines dun institut de vote : Vu votre nom et votre visage, cest dommage que vous ne précisez pas si vous êtes français sur votre CV.Ou un autre manager remarque lui reprocher davoir fait une erreur orthographique.Si vous avez des problèmes avec la langue française, nhésitez pas à lire quelques livres!.Aménagé dans un quartier ouvrier de Chambéry, au sud-est de la France, fils dun plâtrier et d une femme du foyer originaire du Maroc, le jeune homme a été habitué à des remarques inappropriées..
Quand il a commencé ses études à Sciences Po Grenoble, un choc initial sest produit..Je pouvais sentir la différence, dit-il, jétais le boursier – et un niveau 7, pas moins! – Mais je pensais que lécart disparaîtrait quand je suis arrivé au travail.Cest là que cétait le plus violent, a-t-il dit..Pour lui, cest toute leau sous le pont maintenant.Dans mon entreprise actuelle, les origines des employés ne sont pas un problème, a souligné le jeune cadre.Économiste à lOrganisation de coopération et de développement économiques, Marie-Anne Valfort a confirmé que des progrès modestes ont été réalisés ces dernières années dans la lutte contre les discriminations en matière dembauche..
Le lancement dune vaste campagne de tests visant les grandes entreprises, en 2016, à la demande du ministère du Travail a été un moment de sensibilisation pour ces grands groupes confrontés au risque d ́être nommés et honteux.En outre, en 2017, a été adoptée la loi sur légalité et la citoyenneté qui oblige les entreprises de plus de 300 salariés à former leurs recruteurs dans le domaine de la non-discrimination..Malgré tout, et même si elle diminue avec le niveau de qualification, la discrimination à légard des minorités ethniques-raciales sur le marché du travail reste élevée en France, a souligné le chercheur..Petits humiliations répétées Un examen à grande échelle des CV mené entre décembre 2019 et avril 2021, sous les auspices des ministères du Travail Orientation pour lOrganisation de la recherche, étude et statistique a montré que les candidats avec un nom nord-africain - diplômés dun CAP (diplôme professionnel) au BAC + 5 (école secondaire plus cinq années d ́études supérieures) – sont 31.
5% moins susceptibles dêtre contactés par les recruteurs.La discrimination dans lembauche est plus prononcée en France selon une enquête américaine à grande échelle de 2019 comparant la situation dans neuf pays (Belgique, Canada, Allemagne, Pays-Bas, Norvège, Suède, Royaume-Uni et États-Unis).Vous avez 71.
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Source: https://www.lemonde.fr/en/france/article/2023/10/02/non-white-recent-graduates-in-france-face-hiring-discrimination_6142441_7.html
