DATE: 2023-09-02
Évaluer votre rendement et valeur Données sur le marché Planifier une réunion avec votre superviseur Négocier et être ouvert aux alternatives Documenter la conversation Si vous vous trouvez dans une situation où vous navez pas reçu laugmentation que vous croyez avoir dû recevoir en raison de votre travail acharné et des objectifs atteints, cela peut être frustrant et décourageant..
Beaucoup de gens ont même tendance à faire une énorme teinte et pleurer et créer une scène au travail, mais ce quils ne réalisent pas est que son essentiel pour aborder cette situation stratégiquement et professionnellement afin dassurer le meilleur résultat possible.Voici quelques mesures que vous devriez prendre dans une telle situation.Avant dagir, évaluez vos propres performances et contributions à lentreprise..Vérifiez que vous avez les captures décran ou la preuve.Faire une note de tout cela et dabord comprendre votre propre valeur au sein de lorganisation ou entreprise vous aidera à faire un argument plus fort pour une augmentation salariale.Beaucoup de gens ne le réalisent pas et réagissent dabord donc sil vous plaît rechercher des points de repère salariaux pour votre rôle dans votre industrie.Il existe plusieurs sites Web comme Glassdoor , échelle de paye et enquêtes spécifiques à lindustrie qui peuvent fournir des informations précieuses.Ces données vous aideront à déterminer si votre salaire actuel est inférieur aux normes de lindustrie.Demander une réunion avec votre superviseur immédiat ou gestionnaire pour discuter de votre rémunération.Soyez prêt à présenter votre cas de manière logique et professionnelle.Mettez en avant vos réalisations, compétences et comment ils ont bénéficié à lentreprise.Mentionnez toutes les données de marché que vous avez recueillies pour soutenir votre demande daugmentation.Lorsque la réunion aura lieu, être ouvert à la négociation.Votre employeur peut ne pas être en mesure de répondre à ce que vous désirez, mais ils pourraient être disposés à offrir dautres avantages, comme des congés payés supplémentaires, des arrangements de travail flexibles ou une prime fondée sur le rendement.Après la réunion, envoyez un courriel de suivi résumant les points clés discutés, y compris tout engagement pris par votre employeur.Cette documentation peut servir de point de référence dans les discussions futures et aider à assurer que les deux parties sont sur la même page concernant les attentes salariales et les augmentations potentielles..Lire aussi : Ces signes zodiaques sont des experts en équilibre entre CAREER et FAMILLE Lisez également : Raisons pour lesquelles la romance de bureau devrait être un NON complet.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/life-style/relationships/work/unhappy-with-your-appraisal-this-should-be-your-next-move/articleshow/103301847.cms
