DATE: 2023-08-22
Le secteur de la technologie indienne a créé plus dun million de femmes en emploi direct au cours des dix dernières années, soulignant les efforts concertés déployés par lindustrie, le milieu universitaire et le gouvernement pour promouvoir et soutenir une action inclusive..
Les TI indiennes employaient 9 femmes lakhs, soit 30% des 3 millions demployés directs du secteur en 2012-2013.Aujourdhui, ce nombre a doublé pour atteindre plus de 2 millions, soit 36% du total des effectifs (5.3 millions dans lindustrie.La convergence des facteurs a accéléré la représentation féminine, notamment les entreprises qui élaborent des politiques progressistes pour intégrer davantage de femmes dans le monde du travail, l augmentation du nombre d écoles offrant des cours en informatique et un plus grand nombre de candidates à ce type de formation, ainsi que des exemples visibles de postes de direction féminins et plusieurs gouvernements nationaux adoptant une politique permettant aux femmes de travailler par quarts de nuit..Debjani Ghosh, président de lorganisme des industries informatiques apex Nasscom, a déclaré quil est encourageant de voir les organisations formaliser les stratégies DE&I (diversité, équité et inclusion), la budgétisation pour elle et son intégration comme un élément essentiel à la culture et aux valeurs organisationnelles.Nous constatons que les dirigeants font des efforts remarquables pour repenser leurs critères et leur responsabilisation, a-t-elle déclaré..Ramkumar Ramamoorthy , partenaire de Catalincs et ancien CMD de Cognizant India a déclaré que le nombre de sièges en informatique génie et disciplines connexes sest accru rapidement dans toute lInde..Étant donné la nature du travail, de nombreuses étudiantes optent pour cette discipline détudes plutôt que les autres..Deuxièmement, cette pandémie a permis de s installer là où résident les grands talents, notamment dans des lieux d affectation aux niveaux 2 et 3, ce qui a favorisé une plus grande participation des femmes..Dans certaines entreprises progressistes, les femmes représentent une proportion de la main-dœuvre dans des établissements du niveau 2 et 3 bien supérieure à 50 %;.Pour augmenter le pourcentage de femmes, les entreprises ont mis en place des programmes spéciaux d acquisition et de perfectionnement du savoir-faire, identifié la présence de dirigeantes et offert des services pour aider les femmes qui prennent une pause à réintégrer l emploi..TCS a 2.2 femmes employées, soit 36 % de la main-dœuvre totale (6 salariés).1 employé lakh.Dans son rapport annuel 2022-23, lentreprise a déclaré avoir vu une augmentation de 60 % du nombre de cadres supérieurs au cours des cinq dernières années..Infosys a 1.3 femmes employées, dont 39.4% de son effectif total.Nasscoms Ghosh a déclaré que leurs recherches ont révélé que la représentation des femmes est 40% plus élevée dans les organisations où le leadership supérieur ou le PDG dirige lagenda Diversité, équité et inclusion (DEI).Cela confirme limportance de la participation du leadership pour les résultats fructueux des IDE..Ce quil faut maintenant, cest plonger profondément dans la traduction de lintention en impact concret..Cest extrêmement critique alors que nous cherchons à devenir une nation de talent numérique de classe mondiale avec linclusion, la diversité et l ́équité au cœur du projet, a-t-elle déclaré..Namratha Dharshan, chef de file pour la recherche en Inde dans le domaine des technologies et cabinet consultatif ISG, a déclaré que les entreprises sont également désireuses de sassocier avec dautres sociétés de services informatiques qui aident à aborder leur stratégie de diversité et d ́inclusion.Cette situation devient progressivement lun des critères essentiels de la sous-traitance..Des conditions de travail hybrides et flexibles ont ouvert aux femmes la possibilité denvisager un emploi, en particulier pour celles qui reviennent des pauses maternité..En outre, de nouvelles directives en matière de sécurité ont poussé les entreprises à prendre des mesures appropriées pour assurer la sécurité des femmes tout en déployant des équipes de nuit..Ramamoorthy a souligné combien de femmes sont devenues PDG, en particulier dans les GCC des grandes multinationales, ce qui est une inspiration pour les étudiantes.Uma Ratnam (Optum et Barclays), Gangapriya Chakraverti (Ford), Daisy Chittilapilly (Cisco), Prativa Mohapatra (Adobe), Sirisha Voruganti (Lloyds Bank) sont quelques exemples de femmes dirigeantes à faible visibilité mais très accomplies.Enfin, les changements de politique apportés par plusieurs gouvernements clés des États pour permettre aux femmes dexercer leurs fonctions en équipes multiples ont également entraîné une plus grande participation des femmes à cette industrie..Au cours des 16 derniers mois, sept États - Telangana, Tamil Nadu, Madhya Pradesh, Haryana et Uttar Pradesh, Himachal Pradésh et Odisha - ont émis des notifications permettant aux établissements commerciaux demployer des femmes en équipe de nuit..Karnataka a été un premier à y participer, en apportant une modification à la loi de 1961 sur les magasins et établissements commerciaux..Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/women-in-it-more-than-double-to-20-lakh-in-a-decade-make-up-36-of-workforce-now/articleshow/102922026.cms
