DATE: 2023-09-26
New York CNN — Les employeurs américains prévoient des augmentations de salaire plus faibles et moins davancements lan prochain, comparativement à ce quils ont donné cette année.
Daprès une nouvelle enquête de la société Mercer.
Lenquête a été réalisée par plus de 900 clients, employeurs de taille variable dans 15 secteurs..Selon leurs réponses, Mercer a déclaré que les budgets de rémunération pour laugmentation du mérite devraient augmenter en moyenne de 3.
5 % en 2024, contre 3.8% cette année.Les augmentations de mérite sont les bosses salariales liées à votre rendement dannée précédente..Entre-temps, les budgets pour laugmentation totale des salaires du personnel non syndiqué devraient augmenter de 3.
9% en moyenne, contre 4.1% cette année.Il sagit à la fois daugmentations du mérite et de laccroissement des salaires de base en raison de promotions ou pour d autres raisons, comme les rajustements au salaire minimum ou les augmentations hors cycle..Il est également remarquable que les employeurs interrogés aient déclaré quils prévoyaient de promouvoir moins de personnes — seulement 8.
7% de leur personnel, en moyenne, par rapport à 10.3% cette année.Bien que les augmentations de salaire prévues soient plus faibles, comparativement à 2023, elles sont encore supérieures quelles ne létaient habituellement avant la pandémie..
Le sondage Mercer a été mené entre le 31 juillet et le 11 août, de sorte que les résultats ne sont quun aperçu précoce des idées exprimées par les employeurs en 2024..
Les budgets de rémunération pour lannée suivante ne seront pas finalisés jusquen décembre ou même en janvier dans certains cas..
Et beaucoup de choses peuvent changer dici là..Laugmentation des salaires prévue pour lannée prochaine reflète -létroitesse continue du marché du travail et les faibles niveaux de chômage.
Cependant, si le marché du travail continue à se stabiliser et que linflation sest refroidie davantage alors que nous progressons vers la fin de l ́année, les pressions sur la rémunération continueront probablement d?affaiblir -.Dans ce cas, les employeurs pourraient réduire davantage leurs augmentations de salaire prévues..
Ou bien ils pourraient décider de stimuler davantage les augmentations et daugmenter les promotions si les conditions le justifient — comme cette année, lorsque des budgets pour laugmentation du mérite ont été fixés à 3.
8 % de hausse, mais les employeurs ont fini par relever le niveau des salaires de base pour les employés qui restaient dans leurs rôles dune moyenne de 5.6% à la place.Cela est dû à des augmentations de salaire hors cycle, qui ont été rapportées par 59 % demployeurs en 2023..
Les principales raisons citées pour les augmentations hors cycle étaient de répondre aux préoccupations relatives au maintien en vigueur, aux contre-offres, à lajustement du marché et à la participation interne..Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://edition.cnn.com/2023/09/25/success/employees-smaller-raises-compensation/index.html