DATE: 2023-10-02
MUMBAI: Mahindra & Mahinda (M&M) a établi un haut niveau de référence dans le secteur manufacturier en offrant des politiques dassurance et de flexibilité à cinq ans aux employées qui travaillent pendant leur parcours maternel.La politique quinquennale, qui comprend également les femmes dans les usines, couvre les principales étapes de la vie maternelle - avant l accouchement (1 an), maternité (1 ans) et après la naissance (3 ans)..Le major de lautomobile a pour objectif détablir un partenariat avec les employées qui terminent leur carrière dans ces domaines critiques afin quelles puissent soccuper de leurs familles tout en continuant à conserver et à développer leur métier..Ruzbeh Irani, président du groupe HR de Mahindra Group , a déclaré à TOI : « Non seulement pour faire entrer dans la diversité des sexes mais aussi pour maintenir cette diversité et donner aux femmes le sentiment quelles nont pas à choisir entre leur carrière et leur vie familiale..Sur la base de ce que nous avons appris en écoutant nos employées à tous les niveaux, il a été décidé dadopter une vision plus globale du sujet..Parmi les autres aspects, le programme est unique en son genre : laide post-accouchement de trois ans au travail, qui comprend 6 mois de travail flexible et 24 mois doption hybride à partir du lieu de base, si la nature du travail/rôle le permet, avec l approbation du directeur..Dans le cas des voyages domestiques dune nuit et demie liés au travail, les femmes peuvent voyager avec leur enfant (jusquà 2 ans) en compagnie d un soignant..La représentation des femmes dans les M&M est de 8 %, ce qui correspond actuellement au secteur automobile..Asha Kharga , EVP . Chef client & responsable de la marque du groupe Mahindra a déclaré que lintention derrière le programme quinquennal est dattirer des femmes talents.Dans le secteur manufacturier, les données dAvtar & Seramount 100 meilleures entreprises pour femmes en Inde montrent que sept des 11 sociétés fournissent un congé de maternité post-carrière (y compris une flexibilité au travail).Alors que la durée moyenne est de 2.4 mois, le maximum que toute entreprise dans la fabrication offre est de trois mois.En comparaison, la nouvelle politique de M&M est la meilleure jusquà présent..Saundarya Rajesh, fondatrice - présidente du groupe Avtar , a déclaré : La flexibilité est loxygène des carrières féminines.Et dans le cas des mères qui reviennent, cela fait toute la différence entre une femme qui décide de rester au travail et celle qui choisit darrêter..M&Ms post-maternité modèle de travail hybride est un changement de jeu et celui qui peut contribuer à la reformulation de lindustrie manufacturière comme une industrie favorable aux femmes.Étant donné que la majorité des femmes ont interrompu leur carrière après laccouchement, plusieurs entreprises ont conçu leurs politiques en offrant une certaine souplesse pour retenir les employés féminins..Tata Sons a été parmi les premiers à élaborer des politiques autour de différents stades de la vie des femmes..En plus de 18 mois daide demi-travaillée à la mi-journée post maternité, Tata Sons offre aux femmes une flexibilité pour choisir leur horaire de travail.Ceux qui ont accompli cinq ans de service peuvent prendre un congé dun an pour diverses responsabilités en matière de soins..Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/motherhood-mahindra-mahindra-unveils-flexibility-policy/articleshow/104095407.cms
