DATE: 2023-09-20
Lever sur la plage, boire à la main.Randonnées entre amis, vue spectaculaire sur le sommet.Explorer une ville étrangère, manger la nourriture la plus incroyable que vous ayez jamais goûté.Mais le meilleur ? Vous avez à peine dépensé un centime de votre propre argent pour ces expériences.Les avantages ont changé à lère de la pandémie.
Une nouvelle incitation se distingue : distribuer des budgets à quatre chiffres pour que les employés voient le monde.Ces programmes sont en grande partie issus de sociétés liées aux voyages..
Les employés dAirbnb reçoivent chaque année un crédit de 2 000 dollars (1 600 livres sterling) pour leurs voyages, et Expedia rembourse aux fonctionnaires entre 1 250 $ et 1 750 $ par an au titre des frais de voyage..Aujourdhui, plus dentreprises dans les différents secteurs suivent la même voie..Annexe de calendrier Calendly offre une allocation annuelle de 1 000 $ pour les vacances dhôtels, vols ou voitures louées; la société logicielle Bamboo HR propose ce quelle appelle des vacances payées par lintermédiaire d ́une allocation annuele de 2 000 dollars à utiliser en voyage.Michael König, maître de conférences au département Stratégie et innovation à lUniversité déconomie et des affaires de Vienne, attribue cette tendance croissante à la situation du travail qui est en grande partie encore un marché vendeur dans le monde entier, même dans une économie incertaine.
Les entreprises qui font le tour de ces avantages inhabituels peuvent attirer et retenir les talents dont leur entreprise a besoin, souvent contrer la diminution de la loyauté des employés..
Les employeurs peuvent utiliser cette approche intelligemment dans leur stratégie de marque patronale, explique König.Le message est que les employeurs prennent vraiment soin du bien-être de leur main dœuvre, audelà des mesures superficielles.Cela vaut certainement pour le long terme..Cest particulièrement vrai pour les entreprises qui tentent de recruter et de retenir des travailleurs, explique Cary Cooper, professeure en psychologie organisationnelle et santé à lAlliance Manchester Business School basée au Royaume-Uni.
Au Royaume-Uni, par exemple, avec la perte de tant de personnes en Europe orientale du fait du Brexit, les employeurs ont des difficultés à recruter dans certains secteurs un personnel non qualifié et compétent..Et bien que cette tendance mondiale soit, les avantages de voyager peuvent être particulièrement attrayants pour les travailleurs aux États-Unis où la durée des vacances rémunérées nest pas obligatoire et 46 % des travailleurs qui bénéficient dun congé payé ne prennent pas tout cela.
De nombreuses organisations ont des congés annuels très limités, de sorte quelles pourraient attirer et retenir du personnel en allongeant leur temps payé..Dans le contexte des États-Unis, ces dépenses sont susceptibles dêtre destinées au personnel professionnel nécessaire, comme lindique Cooper.Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230918-the-companies-doling-out-thousands-for-workers-holidays