DATE: 2023-09-14
Elissa Perry, psychologue organisationnelle et professeure de psychologie et déducation au Columbia Universitys Teachers College (États-Unis), ne croit pas que cette baisse des cas entraînera le même niveau de perturbation quen 2020 et 2021, en particulier pour les entreprises qui sont capables d ́être flexibles..Elle estime que cela est en partie dû au fait que les chefs dentreprise sont maintenant plus à lécoute de leurs travailleurs, tant physiquement que psychologiquement..
Nous avons vu beaucoup dincidences de léloignement – non seulement sur la santé physique des peuples, mais aussi leur bien-être social et émotionnel, dit Perry.Maintenant, plutôt que de chercher uniquement à protéger les employés contre la contraction du virus comme ils lont fait au départ, les employeurs essaient déquilibrer le risque physique et le danger émotionnel..Pourtant, même si certaines entreprises et certains employés sont bien placés pour changer à un moment donné, Piltch-Loeb dit que lhistoire peut être différente pour les travailleurs essentiels et les personnes en première ligne.
Bien que linfrastructure opérationnelle et commerciale soit en place pour faire face à une augmentation des cas, les rôles quotidiens ne changeront pas beaucoup, il se peut que les travailleurs eux-mêmes ny aient pas accès autant que ceux qui sont dans leurs bureaux..
Si un autre verrouillage se produit, lépuisement est probable, dit-elle, ajoutant que beaucoup de travailleurs nont toujours pas récupéré à partir du premier verrouillage.En outre, les entreprises et services qui ont continué à fonctionner tout au long de la pandémie – comme les hôpitaux, restaurants, établissements de détail et sociétés de transport en commun – ont vu leur main-dœuvre diminuer et connaissent toujours des difficultés dembauche..
Comme les effectifs sont déjà serrés, un autre blocage où les services essentiels seraient responsables de fonctionner comme dhabitude serait difficile, dit Piltch-Loeb.On pourrait compter une fois de plus sur les mêmes personnes – un groupe déjà épuisé, et dans certains cas dépéri..Perry remarque aussi son ardeur à savoir exactement comment les entreprises de nombreux secteurs vont se débrouiller dans une autre vague, puisque leurs travailleurs sont en position différente quils létaient au début de la pandémie..
Elle souligne les personnes qui luttent depuis longtemps contre Covid et pourraient avoir une réponse différente à cette question que celles qui nont pas eu cette expérience..De même, les travailleurs continuent de lutter contre leur santé mentale et il est difficile de prédire comment un autre changement sur le lieu de travail pourrait avoir des répercussions sur eux..Le présent règlement entre en vigueur le jour suivant celui de sa publication.
Source: https://www.bbc.com/worklife/article/20230913-are-businesses-ready-for-another-wave-of-covid-19-cases
